【企業(yè)文化大綱】海爾文化互動課件(已修改)
2024-10-31 06:34 本頁面
【正文】 Haier 2021/11/11 1 ： ； :； ： Haier 2021/11/11 2 評先進(jìn) 任命 培養(yǎng)接班人 基本工資 1000元 職能管理 檢驗部 計劃部 大河有水小河滿 疑人不用，用人不疑 …… Haier 2021/11/11 3 今天的海爾 物質(zhì)貢獻(xiàn) : ? 2021年 ,全球營業(yè)額 723億，利潤 22億，利稅 22億； ? 2021年品牌價值 489億。 ? 全球白電十強排名第 5名，中國家電排名第 1名，冰箱全球第 1名； ? 全球 10個工業(yè)園 ,直接解決就業(yè)人數(shù) 3萬人 ,間接 30萬人 。 ? 海爾救活了 18個企業(yè)； ? 連續(xù) 18年保持平均 %的速度發(fā)展。 精神貢獻(xiàn)： ? 樹立了一個信心； ? 發(fā)現(xiàn)了一條道路； ? 探索了一串模式； ? 創(chuàng)造了一個路標(biāo)。 Haier 2021/11/11 4 中國企業(yè)現(xiàn)狀 ? 中國每 1天就有 。 ? 中國企業(yè)的平均壽命 : 。 ? 集團公司的平均壽命 :78歲 。 ? 美國企業(yè)平均壽命 20歲； ? 全球 500強公司的平均壽命 :4042歲 。 ? 瑞士勞力士 ,美國杜邦等 ,已超過 200歲 . ? …… 觸目驚心 ! Haier 2021/11/11 5 互動題目 ?人的因素中 ,最重要的是什么 ? ?如何轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念 ? ?企業(yè)成敗 ,最重要的因素是什么 ? ?海爾成功的原因是什么 ?（后面總結(jié)） Haier 2021/11/11 6 成功的原因是觀念！！！ 觀念就是企業(yè)文化， 而且是核心文化 當(dāng)前社會不是一場技術(shù)上的革命，也不是軟件的速度的革命，而是觀念的革命。 —— 德魯克 觀念不變原地轉(zhuǎn)，觀念一轉(zhuǎn)天地寬。 —— 張瑞敏 Haier 2021/11/11 7 關(guān)于發(fā)展，三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠營銷，一流企業(yè)靠文化。三流企業(yè)賣產(chǎn)品，二流企業(yè)賣品牌，一流企業(yè)賣文化。 —— 于光遠(yuǎn) 健康向上的企業(yè)文化是企業(yè)是企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源。 —— 韋爾奇 企業(yè)文化是海爾的核心競爭力。 —— 張瑞敏 海爾文化是中國民族文化提升的一個重要線索。 —— 艾豐 Haier 2021/11/11 8 企業(yè)文化是什么？ ?是觀念 —— 價值觀； ?是管理的最高境界； ?是力量； ?是企業(yè)家個人素質(zhì)的外化； ?是企業(yè)的長壽藥； …… Haier 2021/11/11 9 孫子五勝模型核心 ? 知可以戰(zhàn)與不可以戰(zhàn)者勝 ? 識眾寡之用者勝 ? 上下同欲者勝 —— 共同價值觀 ? 以虞待不虞者勝 ? 將能而君不欲者勝 孫子“經(jīng)五事”戰(zhàn)略環(huán)境模型： 一曰道，二曰天，三曰地，四曰將，一曰法 Haier 2021/11/11 10 麥金斯管理 7S ? Strategy 戰(zhàn)略 ? Structure 結(jié)構(gòu) ? Sestem 制度 ? Shared value 共同的價值觀 ? Skill 技術(shù) ? Staff 人員 ? Style 作風(fēng) Haier 2021/11/11 11 文化測試 1秒之內(nèi)說出你的企業(yè)的核心價值觀 ? “其身正 ,不令而行” ? ?
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