員工企業(yè)年金與福利(已修改)
2024-10-31 13:27 本頁面
【正文】 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材 企業(yè)年金與員工福利 重點問題 ? 員工福利的內(nèi)涵 ? 不同種類的員工福利 ? 員工福利與基本薪酬的關(guān)系 ? 員工福利與社會福利的區(qū)別聯(lián)系 ? 員工福利與社會保障的區(qū)別聯(lián)系 企業(yè)年金與 員工福利 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材 第 1章 員工福利概述 ? 員工福利 ： 企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務(wù)。 ? 社會福利 ： 國家和社會為增進(jìn)與完善社會成員，尤其是困難者的社會生活而實施的一種社會制度，旨在通過提供資金和服務(wù)，保證社會成員一定的生活水平并盡可能提高他們的生活質(zhì)量。 企業(yè)年金與 員工福利 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材 員工福利的概念界定 ? 美國商務(wù)部：在工資之外的任何形式的支付和收益 。（ 廣義 ） 員工福利管理 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材 員工福 利 法定給付 承諾給付 非生產(chǎn)時間的給付 非工作時間的給付 其他福利 ? 美國社會保障署：是一個由雇主單方面發(fā)起或由雇主與雇員聯(lián)合提供收益的計劃。它起源于雇傭關(guān)系，針對員工個人和家庭損失而提供的收入補助。 (狹義 ) 員工福利管理 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材 員工福利的概念界定 以雇傭為基礎(chǔ) 保 障 社會保險 老 遺 工 健 失 年 屬 傷 康 業(yè) 保 保 保 保 保 險 險 險 險 險 福 利 員工福利 帶薪年假 員工折扣優(yōu)惠 工作期間休息 免費進(jìn)餐等 只限于私人對死亡 、 意外 、 疾病 、退休或失業(yè)所提供的經(jīng)濟(jì)安全保障 ? 美國學(xué)者對于員工福利的界定： 加里 德斯勒 約翰 E 特魯 喬治 T 科爾科維奇 勞倫德 拜厄斯 韋恩 蒙迪 。 企業(yè)年金與 員工福利 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材 員工福利的概念界定 ? 在 我國 ，員工福利又被稱之為職工福利或機構(gòu)福利，對于其內(nèi)涵的界定存在著不同角度和方式。具體而言，主要有以下兩種： (1) 從廣泛意義上的“福利”角度界定的 職工福利 (2) 從福利受益者 —— 雇員 —— 的角度界定的 雇員福利 企業(yè)年金與 員工福利 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材 員工福利的概念界定 （ 1）員工福利是基于廣義的福利與雇主所支付的 整體報酬 的 交叉 概念。 （ 2）員工福利的 給付形式多樣 ，包括現(xiàn)金、實物、帶薪假期以及各種服務(wù)。 （ 3）員工福利中某些項目的提供要受到國家法律的 強制性約束 。 （ 4）無論企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)如何，總會為員工提供一些福利，福利已經(jīng)成為了某些 制度化 的東西。 企業(yè)年金與 員工福利 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材 員工福利的概念界定 ? 員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務(wù)。 ? 相關(guān)資料：是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬 企業(yè)年金與 員工福利 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材 員工福利的概念界定 企業(yè)年金與 員工
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