員工企業(yè)年金與福利(完整版)
【正文】 ? ? 員工福利成本構成 ? 培訓成本 ? 維持和維護成本 ? 保障成本 ? 計劃管理成本 成本 — 效益 提高滿意度和工作效率 留住優(yōu)秀員工，降低離職成本 和緩勞資關系，降低摩擦成本 成本 — 效益 ? ? 享受對象的控制 ? 員工分擔福利支出 ? 實行彈性福利計劃 ? 規(guī)定福利支付上限 ? 控制管理成本 。 ? 人們總會自覺或不自覺將自己付出的勞動代價及其所得報酬與他人比較，并對公平與否作出判斷。 相關資料：保健因素 ? 是造成員工感到不滿意的因素。 成就需求理論 權力需求 親和需求 成就需求 相關資料：成就需求理論運用 ? （ 1）為了利益工作的員工，分為基本工資和獎金，大幅提高獎金比例。 委托 代理理論 ? 相關資料： ? 20世紀 30年代，美國經(jīng)濟學家伯利和米恩斯因為熟悉企業(yè)所有者和經(jīng)營者的做法存在的弊端，提出委托 代理理論，倡導所有權和經(jīng)營權分離，企業(yè)所有者保留剩余索取權，而將經(jīng)營權利讓渡。 ? 以分享制度為基礎雇員報酬優(yōu)于原有的工資制度。（ 1）工資不是受生存資料決定，而是由資本決定。 企業(yè)年金與 員工福利 21世紀勞動與社會保障系列教材 以接受者所獲得的報酬是否可以用金錢來衡量，則可以將其劃分為經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬兩大類： ? 薪酬 是指員工為企業(yè)工作而獲得的可以用貨幣直接或間接衡量的經(jīng)濟性報酬，即薪酬涵蓋了員工從企業(yè)所獲得的所有形式的經(jīng)濟收入以及有形的服務與福利。 企業(yè)年金與 員工福利 21世紀勞動與社會保障系列教材 員工福利的概念界定 ? 員工福利是企業(yè)基于雇傭關系，依據(jù)國家的強制性法令及相關規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。T ? 社會福利 ： 國家和社會為增進與完善社會成員，尤其是困難者的社會生活而實施的一種社會制度，旨在通過提供資金和服務，保證社會成員一定的生活水平并盡可能提高他們的生活質(zhì)量。德斯勒 約翰 企業(yè)年金與 員工福利 21世紀勞動與社會保障系列教材 員工福利的概念界定 ? 在 我國 ，員工福利又被稱之為職工福利或機構福利，對于其內(nèi)涵的界定存在著不同角度和方式。外在報酬即人們通常所認為的薪酬，與組織的現(xiàn)金、實物等方面的支出直接相關，能夠用貨幣進行衡量，如工資、獎金以及各種福利等。 （ 2） 間接薪酬 ，亦可稱之為非競爭性的福利薪酬，即我們所指的員工福利，通常不與薪酬接受者的工作業(yè)績掛鉤，多數(shù)具有內(nèi)部普享性，包括帶薪非工作時間、法定保險、補充性企業(yè)保險以及為員工個人及其家庭所提供的家庭服務等。工資水平取決于工人人數(shù)的多少。 相關資料：人力資本理論 ? 人力資本理論是經(jīng)濟學的核心內(nèi)容。 ? 五種需求分為二級，前三個屬于低一級，通過外部條件可以滿足，后二個是高級需求，通過內(nèi)部因素滿足。 （ 3）雙因素理論 ? 美國心理學家郝茨伯格在需求層次理論上發(fā)展并創(chuàng)立的。 （ 1）期望理論 ? 又稱效價 手段 期望理論 ? 美國心理學家弗魯姆在 1964年的 《 工作與激勵 》 ，是用于解釋行為激發(fā)程度的一種理論。 法定福利的構成 法定福利 社會保險 法定假期 住房福利 非法定福利 ? 指企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物、服務等。 （ 2）公平理論 ? 又稱社會比較理論。 ? 激勵因素只有滿意和沒有滿意之分；保健因素只有不滿意和沒有不滿意之分。 ? 各層次需求相互依賴，彼此重疊，較高層次發(fā)展后，較低需求依然存在，但比重降低。 ? 在經(jīng)濟增長中，人力資本的作用大于物
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