員工企業(yè)年金與福利-文庫吧在線文庫
【正文】 交叉 概念。 （ 2） 內(nèi)在報酬 。 員工福利管理 21世紀勞動與社會保障系列教材 薪酬及薪酬的構(gòu)成 （ 1） 福利與工資的聯(lián)系：替代關(guān)系；經(jīng)濟保障功能；法律約束；彈性項目 （ 2） 福利與工的區(qū)別：產(chǎn)生的效用不同；支付依據(jù)；支付形式；費用來源；主要因素；列支渠道 員工福利管理 21世紀勞動與社會保障系列教材 福利與工資的關(guān)系： ? 社會福利的 構(gòu)成 員工福利管理 21世紀勞動與社會保障系列教材 員工福利與社會福利 社會福利 員工 福利 社會福利 企業(yè) 個人福利 民政福利 社會 共同福利 企業(yè) 集體福利 ? 社會福利的 本質(zhì)特征 主要包括以下幾個方面： （ 1）福利性 （ 2）社會化 （ 3）以服務(wù)保障為主 （ 4）以促進社會成員生活質(zhì)量的提高為目標 員工福利管理 21世紀勞動與社會保障系列教材 員工福利與社會福利 ? 員工福利與社會福利的 區(qū)別 ： （ 1）本質(zhì)不同 （ 2）實施主體不同 （ 3）實施對象不同 （ 4）獲得福利的資格要求不同 （ 5）供給方式不同 員工福利與社會福利 員工福利與社會保障 ? 社會保障含義的 主要因素 ： （ 1）社會保障的實施主體是國家或社會； （ 2）社會保障是現(xiàn)代社會應(yīng)對不確定風(fēng)險的手段； （ 3）社會保障的目標是防止因疾病、年老、工傷等風(fēng)險導(dǎo)致的工作停止或收入的大量減少造成的經(jīng)濟和社會困難，為社會成員的基本生活權(quán)利提供保障，從而穩(wěn)定社會； （ 4）社會保障通過雇主（企業(yè)）和雇員繳納保險費籌資或通過稅收渠道籌資，國家財政是其基本的經(jīng)濟后盾（兜底）； （ 5）社會保障制度的具體設(shè)計受各國的經(jīng)濟、政治和社會環(huán)境影響，其項目設(shè)計、給付水平不同。 ? 從理論上闡述了工人工資增長與勞動生產(chǎn)效率之間的關(guān)系 效率工資理論 ? 效率工資的存在會影響到雇員的行為模式，提高其工作效率和工作業(yè)績。人力資源是一切資源中最主要的資源。 需求層次理論基本觀點 ? 一個國家多數(shù)人的需求層次結(jié)構(gòu)，與國家的經(jīng)濟、科技、文化和人們受教育的程度相關(guān)。 ? 影響員工工作態(tài)度的二種因素：一種是激勵因素，是使員工對工作滿意的因素；另一種是保健因素，是使員工對工作不滿意的因素。 ? 激勵所產(chǎn)生的力量取決與人們對其行動結(jié)果的價值評價和預(yù)期實現(xiàn)目標可能性的估計。 ? ? 企業(yè)安全和健康福利 ? 企業(yè)年金；人壽保險；健康保險計劃 ? （ 4）住房援助計劃 ? 企業(yè)設(shè)施性福利 ? 企業(yè)文娛 性福利 ? 企業(yè)培訓(xùn)性福利 ? 企業(yè)服務(wù)性福利 ? 其他 ? 風(fēng)險保障型福利 ? 物資激勵性福利 ? （ 1）時間激勵 ? （ 2）現(xiàn)金激勵 ? （ 3）服務(wù)激勵 ? ? 即期福利：指員工目前或近期可以享受的福利 ? 延期福利：指員工未來可以享受的福利 ? 現(xiàn)金型：指以貨幣的形式給付的福利 ? 非現(xiàn)金型：指以非貨幣的形式給付福利 ? ? 全員福利 ? 特種福利 ? 特困福利 ? ? 固定福利 ? 彈性福利 第五章員工福利設(shè)置的影響因素 ? ? 法律文件 ? 行政法規(guī) ? 國際勞工公約 ? ? ? ? ? ? 員工方面的影響因素 ? ? ? ? 員工的公平感 ? 員工所屬國的文化 ? 員工的工作壓力和緊張程度 ? 傳記特點特點 ? 員工的工資水平 成本 — 效益
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1