【正文】 第四講 職業(yè)生涯設(shè)計 一、 職業(yè)與職業(yè)生涯 二、 個人職業(yè)選擇 三、 職業(yè)錨理論 四、 職業(yè)生涯發(fā)展計劃 五、 職業(yè)生涯管理 一、職業(yè)與職業(yè)生涯 1．職業(yè)與職業(yè)生涯的概念 2. 職業(yè)生涯發(fā)展階段 1．職業(yè)與職業(yè)生涯的概念 從社會學(xué)的角度看，職業(yè)是一個包括四個方面含義的概念： 第一職業(yè)是社會分工體系中的一種社會位置； 第二，職業(yè)是已經(jīng)成為模式并與專門工作相關(guān)的人群關(guān)系和社會關(guān)系，或者說已成為模式的工作關(guān)系的結(jié)合； 第三，職業(yè)同權(quán)力和利益緊密相連； 第四，職業(yè)是國家確定和認(rèn)可的。 1．職業(yè)與職業(yè)生涯的概念 從經(jīng)濟(jì)學(xué)的意義上講，職業(yè)同勞動的精細(xì)社會分工是緊密相連的。勞動者相對穩(wěn)定地?fù)?dān)當(dāng)某項具體的社會勞動分工，或者較穩(wěn)定地從事某類專門的社會工作，并從中獲取收入，那么這種社會工作便是勞動者的職業(yè)。 1．職業(yè)與職業(yè)生涯的概念 這一概念包括四個方面的內(nèi)容： ① 職業(yè)是社會分工體系中勞動者所獲得的一種勞動角色。 ②職業(yè)是一種社會性的活動，具有社會性。 ③職業(yè)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性。 ④職業(yè)具有經(jīng)濟(jì)性。 1．職業(yè)與職業(yè)生涯的概念 職業(yè)生涯，是指一個人一生中實際在所有崗位上度過歲月的整個經(jīng)歷。它由個人與工作相關(guān)的行為活動，與認(rèn)知工作的態(tài)度和價值兩大方面組成。前者是表明職業(yè)生涯的客觀特征，后者體現(xiàn)一個人職業(yè)生涯的主觀特征。 1．職業(yè)與職業(yè)生涯的概念 職業(yè)生涯包括以下內(nèi)容： 第一職業(yè)生涯是個個體積的概念，是指個體的行為經(jīng)歷，而群體或組織的行為經(jīng)歷； 第二職業(yè)生涯是個職業(yè)的概念，實質(zhì)是指一個人一生之中的職業(yè)經(jīng)歷或歷程； 第三，職業(yè)生涯是個時間概念，意指職業(yè)生涯期。 職業(yè)生涯是個發(fā)展和動態(tài)的概念，寓意著個人具體職業(yè)內(nèi)容和職位的發(fā)展和變化。 2．職業(yè)生涯發(fā)展階段 一個人的職業(yè)生涯發(fā)展階段可歸納如下： ⑴職業(yè)探索階段。 個人關(guān)于職業(yè)的概念來自于媒體、家庭、學(xué)校和書本，有了職業(yè)夢想，對自己的職業(yè)需求進(jìn)行了大概的評估，已經(jīng)能夠意識到自己的長處和弱點，并通過學(xué)習(xí)，選擇職業(yè)發(fā)展的路徑。 這一階段職業(yè)生涯發(fā)展的主要任務(wù)是學(xué)會自我洞察和自我判斷，尋找有關(guān)職業(yè)和工作角色的信息和機(jī)會。 2．職業(yè)生涯發(fā)展階段 ⑵ 早期的職業(yè)確立階段。 隨著個人進(jìn)入，由求職者變成為職業(yè)組織的成員。這一階段職業(yè)生涯發(fā)展的主要任務(wù)是進(jìn)入最初的職業(yè)體驗，接受第一項工作任務(wù)；發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)夢想與現(xiàn)實之間不吻合帶來的問題和焦慮；調(diào)整自己的態(tài)度和價值觀，盡快熟悉組織文化，符合組織行為模式；提出進(jìn)一步的個人職業(yè)生涯發(fā)展道路，決定積極地調(diào)整自我與工作的適應(yīng)程度，尋求提拔、晉升的方式，或者決定混日子或者選擇離開現(xiàn)在的組織或崗位。 2．職業(yè)生涯發(fā)展階段 ⑶ 職業(yè)生涯的持續(xù)階段（ 35－ 60歲 )。 此時的主要任務(wù)是，處理好自我發(fā)展與家庭發(fā)展的矛盾，使其與工作協(xié)調(diào)起來；進(jìn)一步學(xué)習(xí)，發(fā)展自己的職業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)固在組織中的地位；意識或評價職業(yè)對自己未來發(fā)展的意義，或者作出新的職業(yè)選擇決定；學(xué)會使用權(quán)力的技能和技巧。 2．職業(yè)生涯發(fā)展階段 ⑷ 衰退或離職階段。 個人逐步從組織中退出，收縮了原有職責(zé)和權(quán)力。此時的主要任務(wù)是，要認(rèn)識和接受退休的現(xiàn)實，學(xué)會在家庭和社會活動中尋找新的滿足源；學(xué)會用已有的知識和技能從事自己的 “ 職業(yè)后生涯 ” ，平靜度過晚年。 2．職業(yè)生涯發(fā)展階段 在個人職業(yè)生涯發(fā)展的后三個階段，尤其是中間的兩個階段中，組織對個人發(fā)展的意義重大。實質(zhì)上其過程就是組織與個人相互交往和作用的過程，是組織需要與個人滿足不斷適應(yīng)的過程。 二、個人職業(yè)選擇 1．職業(yè)選擇的理論基礎(chǔ) 2．影響個人職業(yè)選擇的因素 3．職業(yè)選擇過程 1．職業(yè)選擇的理論基礎(chǔ) 職業(yè)聲望、職業(yè)分層、職業(yè)期望與職業(yè)成功等因素是決定人的職業(yè)價值觀的重要因素。 職業(yè)聲望 職業(yè)聲望， 是人們對職業(yè)社會地位的主觀評價，是職業(yè)生涯管理學(xué)研究的重要范疇之一。職業(yè)地位是由不同職業(yè)所擁有的社會地位資源所決定，它往往通過職業(yè)聲望的形式表現(xiàn)出來 。 影響職業(yè)聲望的因素有： ① 職業(yè)環(huán)境，包括職業(yè)的自然環(huán)境和社會環(huán)境；②職業(yè)功能，是該職業(yè)對國家的政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文化水平的意義以及社會生活中對人們的共同福利所擔(dān)負(fù)的責(zé)任； ③任職者的素質(zhì)要求，如文化程度、能力、道德等。職業(yè)環(huán)境越好、職業(yè)功能越大、任職者素質(zhì)要求越高，職業(yè)聲望就越高。 職業(yè)分層 職業(yè)分層， 職業(yè)分層是以職業(yè)角色為依據(jù)，按照職業(yè)的社會地位及社會對職業(yè)的價值取向所做的職業(yè)等級層次的排序。職業(yè)分層是職業(yè)地位的反映，是縱向的社會職業(yè)等級層次排序。它是由社會做出的，是社會的價值取向，是社會公眾認(rèn)可的。 職業(yè)期望 職業(yè)期望，也稱職業(yè)意向，是勞動者自己希望從事某項職業(yè)的態(tài)度傾向，也就是個人對某一項職業(yè)的希望、愿望和向往。職業(yè)期望是勞動者個人對從事某一職業(yè)的一種主動追求行為，因此，不同的人職業(yè)期望也會不同。職業(yè)期望是個人職業(yè)價值觀的直接反映，職業(yè)價值觀是個人對某一職業(yè)的價值判斷。每個人的職業(yè)價值觀不同，因而對某一職業(yè)的評價和取向也會不同。 日本 NHK廣播輿論調(diào)查所在職業(yè)調(diào)查中選擇和設(shè)計了 7種價值取向： ① 能推動社會發(fā)展的職業(yè)； ②助人、為社會服務(wù)的職業(yè)； ③得到人們的高度評價的職業(yè)； ④受人尊敬的職業(yè)； ⑤能賺錢的職業(yè)； ⑥雖平凡但有固定收入的職業(yè)； ⑦若不為人所用，就自謀職業(yè)。 職業(yè)成功 職業(yè)成功，是個人職業(yè)生涯追求目標(biāo)的實現(xiàn)。它因人而異