【能力素質】管理溝通——應聘、會談、會議組織(已修改)
2024-10-29 03:19 本頁面
【正文】 管理溝通 —— 應聘、會談、會議組織 ： ； :； ： ： ； :； ： 管理溝通 —— 應聘 ?求職擇業(yè)的幾個誤區(qū) –多干幾種不同類型的工作，可以證明我工作適應性 –廣，能力強，因此利于找到更好的工作 –我通過不斷地調換公司，來獲得較快的薪水增加 –哪家公司的待遇好，我就去哪里 –哪家公司能送我出國培訓，我就去哪家公司工作 ： ； :； ： 管理溝通 —— 應聘 ?有能力卻找不到好工作， WHY？ – 環(huán)境影響 – 招聘信息不充分 – 求職信和個人簡歷撰寫不當 – 不了解面試技巧 ： ； :； ： 管理溝通 —— 應聘 ?簡歷與求職 – 簡歷 ? 列示自己的特長，工作經歷等 ? 列示自己喜歡做的事情，個人目標與期望 ? 準備工作（資料、服飾、心情等） ? 跨文化工作的經驗積累 – 簡歷書寫原則 ? 針對不同的工作擬定個人簡歷 ? 不必列示所有的內容 ： ； :； ： 管理溝通 —— 應聘 ?簡歷與求職 – 好的簡歷的特征 ? 整潔 ? 簡單明了 ? 用詞準確 ? 誠實 ： ； :； ： 管理溝通 —— 應聘 ?簡歷與求職 – 美孚公司選人的標準 ? 勇于接受挑戰(zhàn) ? 經驗 ? 樂于學習，不斷進步 ? 個人目標 ? 靈活、適應環(huán)境，愿意嘗試新體驗 ?
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