【能力素質(zhì)】管理溝通——應(yīng)聘、會談、會議組織-預(yù)覽頁
【正文】 管理溝通 —— 應(yīng)聘 ?簡歷與求職 – 簡歷 ? 列示自己的特長，工作經(jīng)歷等 ? 列示自己喜歡做的事情，個人目標(biāo)與期望 ? 準(zhǔn)備工作（資料、服飾、心情等） ? 跨文化工作的經(jīng)驗積累 – 簡歷書寫原則 ? 針對不同的工作擬定個人簡歷 ? 不必列示所有的內(nèi)容 ： ； :； ： 管理溝通 —— 應(yīng)聘 ?簡歷與求職 – 好的簡歷的特征 ? 整潔 ? 簡單明了 ? 用詞準(zhǔn)確 ? 誠實 ： ； :； ： 管理溝通 —— 應(yīng)聘 ?簡歷與求職 – 美孚公司選人的標(biāo)準(zhǔn) ? 勇于接受挑戰(zhàn) ? 經(jīng)驗 ? 樂于學(xué)習(xí)，不斷進步 ? 個人目標(biāo) ? 靈活、適應(yīng)環(huán)境，愿意嘗試新體驗 ? 愿望與溝通能力 ： ； :； ： 管理溝通 —— 應(yīng)聘 ?簡歷內(nèi)容 – 工作經(jīng)歷及業(yè)績 – 申請職位，目標(biāo) – 教育背景 – 社會活動 – 個人資料（興趣，愛好，專長等） – 相關(guān)技能（計算機，語言等） ： ； :； ： 管理溝通 —— 應(yīng)聘 ?簡歷與求職 – 求職信寫作原則 ? AIDA法則 ? 不要強調(diào)自我，而應(yīng)強調(diào)對方的利益 ? 不要過多重復(fù)在簡歷中提到的項目 ? 開頭可以是自己的強項、推薦人的姓名、或招聘信息的來源以及個人興趣等 ? 激發(fā)對方的興趣。隨著公司結(jié)構(gòu)不斷重組和競爭壓力的日趨增大，商界人士越來越需要交流重要觀念、計劃和對組織的態(tài)
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