【總結(jié)】2020年工程檢測(cè)公司員工績(jī)效考核方案為了切實(shí)指導(dǎo)員工績(jī)效考核工作,規(guī)范對(duì)員工的考核,并根據(jù)長(zhǎng)鋁建紀(jì)要字(2020)11號(hào)文件要求,對(duì)績(jī)效考核方案及實(shí)施,特制訂本方案。一、考核目的1、作為晉級(jí)、和調(diào)整崗位依據(jù),著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。2、作為確定績(jī)效工資的依據(jù)。3、作為調(diào)整人事政策、激勵(lì)措施的依據(jù),促進(jìn)上下級(jí)的溝通。
2025-10-17 12:26
【總結(jié)】電子商務(wù)部績(jī)效考核方案一、目的,提升業(yè)績(jī),將員工的個(gè)體行為引向到企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上,形成強(qiáng)大的企業(yè)合力。,通過(guò)優(yōu)勝劣汰,保持企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)。二、原則、公平、公正的原則。。,不能量化的項(xiàng)目必須設(shè)立相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);、事中支持、事后檢查的原則。,并具有申請(qǐng)復(fù)核權(quán)的原則。三、適用范圍
2025-10-25 16:07
【總結(jié)】第一篇:2012績(jī)效考核總結(jié)[推薦] 2012年績(jī)效考核總結(jié) 今年以來(lái),在衛(wèi)生主管部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)衛(wèi)生改革精神,堅(jiān)持“以人為本、科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧”;堅(jiān)持...
2025-10-12 05:42
【總結(jié)】2021/11/111店長(zhǎng)報(bào)表分析與績(jī)效考核天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021/11/112報(bào)表分析與績(jī)效考核對(duì)單品的考核——什么是A類(lèi)商品?信息化給管理決策帶來(lái)充分的依據(jù)對(duì)門(mén)店店長(zhǎng)的考核指標(biāo)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755
2025-10-08 03:27
【總結(jié)】附件2吉林東圣焦化有限公司2021年度績(jī)效考核實(shí)施方案二〇一〇年五月I目錄一、指導(dǎo)思想........................................................
2025-06-02 01:23
【總結(jié)】2021年整車(chē)銷(xiāo)售績(jī)效考核方案發(fā)布日期:2021年1月1日實(shí)施日期:2021年1月1日沈陽(yáng)中順汽車(chē)有限公司12021年銷(xiāo)售公司績(jī)效考核方案為充分
2025-01-31 01:51
【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)2008年第二季度區(qū)域經(jīng)理績(jī)效考核方案2008年第二季度區(qū)域經(jīng)理績(jī)效考核方案為了提升區(qū)域經(jīng)理的綜合管理能力和區(qū)域內(nèi)各營(yíng)業(yè)部門(mén)的盈利能力,有效激勵(lì)并提高區(qū)域經(jīng)理的工作積極性,特制定2008年第二季度區(qū)域經(jīng)理績(jī)效考核方案。區(qū)域經(jīng)
2025-04-25 00:42
【總結(jié)】2020年度績(jī)效考核方案(試行)一、績(jī)效考核的目的和原則(一)考核目的1.明確公司獎(jiǎng)懲制度,充分體現(xiàn)公司激勵(lì)機(jī)制2.促進(jìn)公司整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊(duì)伍,提高員工的主人翁意識(shí)4.績(jī)效考核結(jié)果可作為員工晉升的參考依據(jù)(二)考核原則1.公平公正原則
2025-07-27 21:20
【總結(jié)】2010年度績(jī)效考核方案(試行)一、績(jī)效考核的目的和原則(一)考核目的1.明確公司獎(jiǎng)懲制度,充分體現(xiàn)公司激勵(lì)機(jī)制2.促進(jìn)公司整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊(duì)伍,提高員工的主人翁意識(shí)4.績(jī)效考核結(jié)果可作為員工晉升的參考依據(jù)(二)考核原則1.公平公正原則2.客觀準(zhǔn)確原則3.及時(shí)反饋原則4.可行性和
2025-08-08 15:58
【總結(jié)】........年月直營(yíng)店店長(zhǎng)績(jī)效考核計(jì)劃表店名:姓名:直接上級(jí):填表時(shí)間:年月
2025-08-03 04:28
【總結(jié)】KTV店長(zhǎng)績(jī)效考核制度PerformanceAssessmentPolicyandProcess編號(hào):HR-013-2010-1有效版本:實(shí)施日期:頁(yè)號(hào):10of10、總則(GeneralRules)(一)目的(Purpose)為了最大限度地激勵(lì)店長(zhǎng)發(fā)揮個(gè)人潛能,提高店長(zhǎng)的工作績(jī)效,進(jìn)而提高公司的整體效益。并為店長(zhǎng)薪酬、職務(wù)調(diào)整和能力開(kāi)發(fā)提
2025-06-05 18:57
【總結(jié)】機(jī)密本建議書(shū)僅供客戶(hù)內(nèi)部使用,未經(jīng)華夏基石書(shū)面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。華夏基石人力資源顧問(wèn)有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.安徽金大陸集團(tuán)績(jī)效考核方案(二零零四年四月,安徽合肥)機(jī)密1
2025-08-01 15:29
【總結(jié)】第一篇:2018年....公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核方案 2018年****鄉(xiāng)村醫(yī)生國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù) 項(xiàng)目績(jī)效考核實(shí)施方案 根據(jù)開(kāi)封市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、開(kāi)封市財(cái)政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《河南省衛(wèi)生和計(jì)劃生...
2025-10-16 12:46
【總結(jié)】1關(guān)于下發(fā)《店坪煤礦2020年經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核方案》的通知礦屬各單位:現(xiàn)將《店坪煤礦2020年經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核方案》下發(fā)給你們,望遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知附:店坪煤礦2020年經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核方案二O一二年四月一日主題詞:經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核方案通知(共印5份)抄報(bào)
2025-10-25 17:22
【總結(jié)】20xx年第二季度區(qū)域經(jīng)理績(jī)效考核方案20xx年第二季度區(qū)域經(jīng)理績(jī)效考核方案為了提升區(qū)域經(jīng)理的綜合管理能力和區(qū)域內(nèi)各營(yíng)業(yè)部門(mén)的盈利能力,有效激勵(lì)并提高區(qū)域經(jīng)理的工作積極性,特制定20xx年第二季度區(qū)域經(jīng)理績(jī)效考核方案。區(qū)域經(jīng)理績(jī)效考核主要從綜合指標(biāo)完成獎(jiǎng)勵(lì)及超額提成激勵(lì)進(jìn)行綜合考核。具體考核方案如下:一、以預(yù)算數(shù)據(jù)作為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)依據(jù)
2025-07-13 15:58