[管理學]第七章組織的職業(yè)生涯管理(已修改)
2024-10-27 12:29 本頁面
【正文】 第一節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵與功能 第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展通道管理 第三節(jié) 分階段的職業(yè)生涯管理措施 第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的實施步驟及方法 第五節(jié) 組織的職業(yè)生涯規(guī)劃方法 第一節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和功能 一、組織與個人職業(yè)生涯管理之間的聯(lián)系 個人職業(yè)生涯與組織天然相連 個人職業(yè)生涯以組織為依存載體 勞動者及其職業(yè)工作是組織存在的根本要 素 組織的發(fā)展依賴于勞動者個人職業(yè)的開發(fā) 與發(fā)展 二、組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵 ?內(nèi)涵：組織職業(yè)生涯管理是一種專門化的管理，即從組織角度對員工從事的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展過程所進行的一系列計劃、組織、領導和控制活動，以實現(xiàn)組織目標和個人發(fā)展的有效結(jié)合。 ?內(nèi)容：提供內(nèi)部勞動力市場信息；成立潛能評價中心；實施發(fā)展項目。 三、組織職業(yè)生涯管理的功能 對組織的作用： （ 1）使員工與組織同步發(fā)展，以適應組織發(fā)展和變革的需要。 （ 2）優(yōu)化組織人力資源配置結(jié)構(gòu)，提高組織人力資源配置效率； （ 3）提高員工滿意度，降低員工流動率。 對個人的作用： （ 1）讓員工更好的認識自己，為他們發(fā)揮自己的潛力奠定基礎； （ 2）提高員工的專業(yè)技能和綜合能力，從而增加他們的自身競爭力； （ 3）能滿足個人的歸屬需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要，進而提高生活質(zhì)
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