【總結(jié)】中國(guó)人力資源沙龍·河南管理中心《勞動(dòng)合同法》的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎?上海最低保障工資上海籍840++53++70=非上海籍840++70+53=非正規(guī)就業(yè)804+70+53+=勞動(dòng)合同法的罰則,就是成本,讓我
2025-05-14 05:38
【總結(jié)】人力資源服務(wù)提供商·上海人才市場(chǎng)《勞動(dòng)合同法》的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎?上海最低保障工資上海籍840++53++70=非上海籍840++70+53=非正規(guī)就業(yè)804+70+53+=勞動(dòng)合同法的罰則,就是成本,讓我們
2025-05-14 05:40
【總結(jié)】1、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立?勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。書(shū)面形式是合同書(shū)等以文字形式表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性,它把合同內(nèi)容條文化,便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查。因此,書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益有著積極的作用。對(duì)從事非全日制工作的人員,勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,
2025-05-30 01:51
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 合同法之勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的訂立 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建...
2025-01-26 00:35
【總結(jié)】社靐爯炑會(huì)鸔厲滌保憠莵鶪險(xiǎn)抽葕法屒痩讎和餿岫新觠棐詘脁法嘩堩下珔鑰鍯的聯(lián)鲾粡人織玭力絠患糡嚥資弒摕源蘜韙講管扒蕓貿(mào)理絯鵂閜制踼兔穬茅度測(cè)設(shè)漱櫝計(jì)鶘贁與菡翑縮怡風(fēng)惱鑊險(xiǎn)藶銓聳規(guī)婇悵炍避第一天《社靂簡(jiǎn)會(huì)保乀萶宏險(xiǎn)法》解穿粈讀、應(yīng)用保聒及企夿欘業(yè)社?;I劃魧棽衷策略第二、三天新瞥法丂下的煵諍人力塴攉譼晨資源姉管理嫆制曂脅度翼曺峴設(shè)計(jì)與爖賹衁風(fēng)浿繦垁險(xiǎn)規(guī)朑避2011年3月24-26日
2025-05-14 08:06
【總結(jié)】一)合法原則???????1、勞動(dòng)合同的主體合法。????即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備合法資格,勞動(dòng)者應(yīng)是年滿16周歲,身體健康,具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民,可以是中國(guó)人、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織
2025-05-14 08:23
【總結(jié)】1勞動(dòng)合同法實(shí)施技巧與經(jīng)典案例分析廣州市勞動(dòng)學(xué)會(huì)2021年4月9日廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處王家運(yùn)2提綱:?1、勞動(dòng)合同文本填寫(xiě)及規(guī)定管理技巧?2、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等爭(zhēng)議案勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的差異?3、消極怠工者與違紀(jì)、違約員工的區(qū)別及處理的技巧?
2025-05-14 05:41
【總結(jié)】 勞動(dòng)合同的訂立 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?! 〉诰艞l 用人單位招用勞
2025-05-30 02:06
【總結(jié)】合同法第二章合同訂立 合同法第二章合同訂立 第二章合同的訂立第九條 【訂立合同的能力】當(dāng)事人訂立合同,應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。 當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。 第十...
2024-12-14 22:25
【總結(jié)】?勞動(dòng)合同法?背景下用工理策略與技巧 一、提綱 ·?勞動(dòng)合同法?的出臺(tái)根本背景 ·適用范圍和規(guī)章制度制定 ·勞動(dòng)合同訂立、履行、變更 ·勞動(dòng)合同解除、終止 ·勞務(wù)派遣與小時(shí)工 ·過(guò)度政策...
2024-11-16 23:54
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第11頁(yè)共11頁(yè)《勞動(dòng)合同法》背景下用工管理策略與技巧一、提綱·《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)基本背景·適用范圍和規(guī)章制度制定·勞動(dòng)合同訂立、履行、變更·勞動(dòng)合同解除、終止·勞務(wù)派遣與小時(shí)工·過(guò)度期政策和階段任務(wù)
2025-01-03 16:18
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》背景下用工管理策略與技巧一、提綱·《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)基本背景·適用范圍和規(guī)章制度制定·勞動(dòng)合同訂立、履行、變更·勞動(dòng)合同解除、終止·勞務(wù)派遣與小時(shí)工·過(guò)度期政策和階段任務(wù)二、企業(yè)用工中的五大突出問(wèn)題·事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系普遍化;·勞動(dòng)關(guān)系短期化;
2025-05-30 02:05
【總結(jié)】(培訓(xùn))勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù):企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫(xiě)與簽署的法律技巧主講:張洪大家好!非常榮幸的有機(jī)會(huì)給大家在一起學(xué)習(xí),我今天給大家講的主題是:企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫(xiě)與簽署的法律技巧。事實(shí)上,這個(gè)講座說(shuō)的是法律技巧,其實(shí)就是企業(yè)與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)法合同的相關(guān)注意事項(xiàng)。今天,來(lái)聽(tīng)講座的有不少的企業(yè)家、企業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士,也有一些律師界的同行,說(shuō)不一定在某
2025-05-30 01:52
【總結(jié)】培訓(xùn)〕勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù): 企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫(xiě)與簽署的法律技巧 主講:張洪 大家好!非常榮幸的有時(shí)機(jī)給大家在一起學(xué)習(xí)我今天給大家講的主題是:企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫(xiě)與簽署的法律技巧。上這個(gè)講座說(shuō)的是法律技巧其...
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第8頁(yè)共8頁(yè)(培訓(xùn))勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù):企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫(xiě)與簽署的法律技巧主講:張洪大家好!非常榮幸的有機(jī)會(huì)給大家在一起學(xué)習(xí),我今天給大家講的主題是:企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫(xiě)與簽署的法律技巧。事實(shí)上,這個(gè)講座說(shuō)的是法律技巧,其實(shí)就是企業(yè)與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)法合同的相
2024-12-31 05:56