【正文】 第二章 人員招聘與配置 一、單項(xiàng)選擇題 (請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案 ) （ ） 。 D ： ① 選擇適合的招聘方法 ； ② 分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn) ； ③確定適合的招聘來(lái)源 ； ④ 分析單位的招聘要求。下列排序正確的是 （ ） 。 A.④③②① B.①④②③ c.②④③① D.④②③① D ： ① 準(zhǔn)備展位 ； ② 招聘會(huì)后的工作 ； ③ 招聘人員的準(zhǔn)備 ； ④ 與協(xié) 作方溝通聯(lián)系 ； ⑤ 招聘會(huì)的宣傳工作 ； ⑥ 準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是 （ ） 。 A.①⑥③④⑤② B.⑥③④⑤②① c.⑥①③④⑤② D.①③⑤④⑤② A （ ） 。 C ，下列描述不正確的是 （ ） 。 ，吸引對(duì)這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘 ，能夠在 一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界 ，可以展示單位實(shí)力 A （ ） 。 C ，比較適合的招聘渠道是 （ ） 。 B ，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì) 等形式 （ ） 招募人員 。 A （ ）。 D （ ）。 、技能和非智力素質(zhì) D （ ） 。 B （ ） 的現(xiàn)象。 D ( )。 A 、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息的方法有 ( ) 。 C 15. ( )是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。 C ，適用的范圍 比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè) ( )人才招聘。 D ( )。 B 18. ( )是用人單位最常用的，也是必不可少的測(cè)試手段。 A ，面試考官始終處于 ( )。 B ，交流信息，進(jìn)一步觀察和了解應(yīng)聘者，這是在 ( ) 。 C ( )形式，招聘者與應(yīng)聘者面對(duì)面相視而坐，眼睛直視對(duì)方，會(huì)造成一種心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)間的感覺(jué)。 A B 22. ( )是供需雙方通過(guò)正式交談，使用人單位能夠客觀全面地了解應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)水平、外貌風(fēng)度、工作經(jīng)驗(yàn)、求職動(dòng)機(jī)等信息 。 B ， “ 問(wèn) ” 、 “ 聽(tīng) ” 、 “ 觀 ” 、 “ 評(píng) ” 是幾項(xiàng)重要而關(guān)鍵的 ( )。 C ，也是面試的主持者，其提問(wèn)的方式以及所提問(wèn)題決定了 從 ( )那里可以得到什么資料或多少資料。 A ，除采用筆試、面試方法外，還可采用的一種方式是 ( )，需 要專業(yè)人員進(jìn)行測(cè)試。 D 、氣質(zhì)、能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀與社會(huì)態(tài)度等表現(xiàn)為 ( )。 B ( )不屬于人格類型。 、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型 、持久型、敢為型、敏感型 、幻想型、世故型、憂慮型 、緊張型、滯后型、自律型 D ( )。 境模擬測(cè)試 A ( )。 D ( )。 .C ( )。 估 B 32. ( )是指用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性。 A 33. ( )可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致系數(shù)。 A ( ) 。 加強(qiáng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)人事等項(xiàng)管理 D ，一般以 ( )左右為宜。 ~10 人 ~15 人 ~15 人 ~20 人 D 、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置和以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置可稱為 （ ）的基本方法。 B ( )。 A. 5S B. 6S C. 3S D. 4S A 38. “ 6S” 活動(dòng)是在 “ 5S” 活動(dòng)的基礎(chǔ)上增加了 ( )。 D ，夏季人體的舒適溫度為 ( )C。 ~18 B. 18~22 C. 18~24 ~26 C ，主要取決于企業(yè) ( )的特點(diǎn) 。 C “ 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制 ” 的基礎(chǔ)上實(shí)行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工 作時(shí)間不超過(guò) 169 小時(shí)，共有 ( )天工作日。 A （） 日 內(nèi) ，持許可證，與被聘用的外國(guó)人簽訂勞務(wù)合同，聘用期限不得超過(guò) ( )年。 A 10,5 B 5,5 C 15,5 D 20,5 C ，應(yīng)在入境后 ( )日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。 C25 D ( )工作。 告 B .( )。 A ( )小時(shí)。 A. 30 B. 36 C. 40 D. 48 C IT 公司在發(fā)展中重新組建了分公司，新公司員工是采用了工作調(diào)換、工作輪換、內(nèi)部晉升、人員重聘后建立的，他們所采用的招聘方法是 ( )。 聘用 B “ 招來(lái)女婿氣走兒子 ” 的現(xiàn)象發(fā)生，它反映的是 ( ) 。 C 、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)，通過(guò)以上內(nèi)容反映的是 ( )。 C ( )。 、組織和實(shí)施面試 官要幫助應(yīng)聘者順利完成預(yù)定的面試程序 D ，則由組織的 ( )參加 。 C ( )。 、崗位的基本情況即可 D 53. ( )是通過(guò)觀察應(yīng)聘者的知識(shí)面、價(jià)值觀、 談吐和風(fēng)度，了解其表達(dá)能力、思維能力、判斷力和組織能力 。 B 54. ( )是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的剌激，以所引起的反應(yīng)作為 代表行為的樣本，從而對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。 A ， ( )是一種非常有效的人員選拔方法。 C 境模擬測(cè)試內(nèi)容的不同，下列 ( )不屬于情境模擬測(cè)試。 C 、面試方法相比，主要是針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以 及 ( )進(jìn)行測(cè)試。 C ，正式錄用的人數(shù)除以錄用期間的費(fèi)用等于 ( )效用。 錄用 D 59. ( )則說(shuō)明招募的效果，該比例越大，則招募信息發(fā)布的效果越好。 C 60. ( )是指對(duì)現(xiàn)在員工實(shí)施某種測(cè)試，然后將測(cè)試結(jié)果與員工的實(shí)際工作績(jī)效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說(shuō)明此測(cè)試效度就很高。 B ，又要保障所有員工的身心健康，可采用 ( ) 人員配置原理。 D 、居留證應(yīng)在 ( )辦理。 D