人力資源管理師-4級(jí)第2章-招聘與配置(已修改)
2025-01-23 05:48 本頁(yè)面
【正文】 1 第二章 招聘與配置 國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn) 企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)） 2022年 2月 6日 2 要解決“人力資源管理”的什么問(wèn)題 招聘與配置 選 —— 育 —— 用 —— 留 招聘過(guò)程 人力資源計(jì)劃 職位說(shuō)明書(shū) 招聘計(jì)劃 ? 時(shí)間 ? 崗位及人數(shù) ? 任職資格 招聘活動(dòng) ? 了解市場(chǎng) ? 發(fā)布信息 ? 接受申請(qǐng) 甄 選 ? 初步篩選 ? 筆試 ? 面試 ? 其他測(cè)試 錄 用 ? 做出決策 ? 發(fā)出通知 評(píng) 價(jià) ? 思路 ? 程序 ? 效率 ? 方法 3 具體內(nèi)容 4 （四） （三） （二） （一） 員工錄用管理 校園招聘的準(zhǔn)備與實(shí)施 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔 人員招聘的程序與信息發(fā)布 第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布 5 招聘與配置 第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布 ? 一、人員招聘的定義、基本程序與補(bǔ)充來(lái)源 ? 二、招聘信息的收集與整理 ? 三、招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計(jì) ? 四、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì) ? 五、公司簡(jiǎn)介的編寫(xiě) 6 能 崗 匹 配 原 則 ?原因： ?能級(jí)區(qū)別 ?專(zhuān)長(zhǎng)區(qū)別 ?不同系列、層次的崗位對(duì)能力有不同要求 人的能力 崗位要求的能力 匹配 ?人得其職 ?職得其人 7 人員招聘和人員配置的定義 P70 真題回顧： 2022年 5月 《 理論知識(shí) 》 5人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（ ）。 8 招聘的基本程序 招聘準(zhǔn)備 需求分析 工作崗位 招聘計(jì)劃 招聘實(shí)施 招募 篩選 錄用 招聘評(píng)估 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 分析原因 尋找對(duì)策 9 真題回顧： 2022年 11月 《 理論知識(shí) 》 4從狹義上講，人員招聘的首要步驟是（ ）。 10 真題回顧： 2022年 5月 《 理論知識(shí) 》 5在招聘準(zhǔn)備階段，首先要做的工作是（ ）。 11 答案： C 企業(yè)人員補(bǔ)充的來(lái)源 12 內(nèi)部 招募 外部 招募 形式 1 、內(nèi)部提拔 2 、工作調(diào)換
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