【正文】 1 開放教育專 科通識(shí)課程《 職業(yè)與人生 》 一、選擇題 ﹙含單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題，多選少選不得分。每題 2分 ,共 20分﹚ 1．握手的最佳時(shí)間長(zhǎng)度是（ A ）秒鐘。 A． 3 B． 5 C． 10 D． 30 2．對(duì)座位的排列我國(guó)的傳統(tǒng)是 （ A ） A. 以左為尊 B. 以右為尊 C. 左右地位相等 D. 以上都不正確 3． 禮儀的基本原則是（ ABCD ）。 A．遵時(shí)守約原則 B．公平對(duì)等原則 C．尊重習(xí)俗原則 D．寬容自律原則 4．關(guān)于各行各業(yè)都應(yīng)共同遵守的職業(yè)道德五項(xiàng)基本規(guī)范，正確的是（ B ）： （ 1）愛崗敬業(yè)；（ 2）誠(chéng)實(shí)守信；（ 3）辦事公道；（ 4）服務(wù)群眾；（ 5）勤奮節(jié)儉；（ 6）奉獻(xiàn)社會(huì)。 A．（ 1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） B．（ 1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 6） C．（ 2）（ 3）（ 4）（ 5）（ 6） D．（ 1）（ 2）（ 4）（ 5）（ 6） 5．根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序 是（ D ） （ 1）向人民法院提起訴訟； （ 2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； （ 3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 A.（ 1）（ 2）（ 3） B.（ 2）（ 3）（ 1） C.（ 3）（ 1）（ 2） D.（ 3）（ 2）（ 1） 6．李某（ 17 歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的？ ( B ) A．李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效 B．甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同 C．李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同 D．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同 7．某企業(yè)在未獲得《虎》圖著作權(quán)人的許可下，擅自將其作為商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)在白酒上使用，該企業(yè)的行為屬于（ B ）。 A．模仿他人的作品作為商標(biāo)注冊(cè) B．侵犯他人的著作權(quán)進(jìn)行注冊(cè) C．虛構(gòu)事實(shí)真相偽造申請(qǐng)進(jìn)行注冊(cè) D．使用商標(biāo)法禁止使用的圖形進(jìn)行注冊(cè) 8．設(shè)立有限責(zé)任公司的最低注冊(cè)資本是（ C ） A. 50萬元 B. 30萬元 C. 10萬元 D. 100萬元 9．依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（ ABCD ）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 10．終止合同與解除合同的區(qū)別是（ ABC ）。 A．性質(zhì)不同 B．條件不同 C．法律后果不同 D．時(shí)間不同 11．打電話的最佳時(shí)間長(zhǎng)度是（ A ）分鐘。 A． 3 B． 5 C． 10 D． 30 12． 商務(wù)交往中座次排列的基本原則： （ ABD ） A. 內(nèi)外有別 B. 中外有別 C. 有所創(chuàng)意 D. 遵守成規(guī) 13．以下 對(duì)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不 利影響的社會(huì)現(xiàn)象 是（ ABC ）。 A．“跳蚤族” B．“啃老族” C．“漂族” D．“蟻?zhàn)濉? 14．以下 關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃 的步驟，正確順序 是（ B ）： （ 1）自我認(rèn)識(shí)與定位；（ 2）反饋調(diào)整；（ 3）職業(yè)目標(biāo) SWOT分析；（ 4）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與實(shí)施；（ 5）確定職業(yè)目標(biāo)。 A．（ 1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） B．（ 1）（ 5）（ 3）（ 4）（ 2） C．（ 1）（ 5）（ 2）（ 3）（ 4） D．（ 1）（ 2）（ 5）（ 3）（ 4） 15．大學(xué)生就業(yè)的主要權(quán)益包括以下（ A ） （ 1）獲取就業(yè)信息權(quán)；（ 2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（ 3）物業(yè)權(quán)；（ 4）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)；（ 5）被推薦權(quán)；（ 6）選擇權(quán)；（ 7）公平待遇權(quán)；（ 8）違約及求償權(quán)。 A.（ 1）（ 4）（ 5）（ 6）（ 7）（ 8） B.（ 1）（ 2）（ 4）（ 6）（ 7）（ 8） C.（ 1）（ 2）（ 3）（ 6）（ 7）（ 8） D.（ 1）（ 3）（ 4）（ 6）（ 7）（ 8） 16．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系 的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（ B ） A．某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議 B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 C．某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭(zhēng)議 D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議 17．用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（ ABCD ）。 人所得稅 保險(xiǎn)費(fèi)用 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D. 按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用 18．《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)若干問題的決議》規(guī)定了職業(yè)道德的基本規(guī)范是（ C ）。 A． 3 項(xiàng) B． 4 項(xiàng) C． 5 項(xiàng) D． 6項(xiàng) 19．職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是： ( C ) A．患職業(yè)病的 B．醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病 人過程中感染“非典” C．因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的 D．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 20．簽定勞動(dòng)合同的原則是（ ABC ）。 A．平等自愿原則 B．協(xié)商一致原則 C．合法原則 D．互利原則 21．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者（ A ）試用期。 1 次 2次 3次 22． 電話鈴聲響后，最多不超過 （ C ） 聲就應(yīng)該接聽 。 C. 三聲 23． 圓桌單主人宴請(qǐng)時(shí)，錯(cuò)誤的是 （ B ） A. 主人應(yīng)面對(duì)門 B. 主人應(yīng)面背對(duì)門 C. 主人在左 D. 主賓在右 24． 與別人交談時(shí)有“三不準(zhǔn)”是指 （ ABC ） A. 打斷別 人 B. 補(bǔ)充對(duì)方 C. 更正對(duì)方 D. 看重對(duì)方 25．影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有（ ABCD ）。 A．環(huán)境因素 B．教育因素 C．家庭因素 D．自我因素 26．能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（ D ）。 27．霍蘭德提出職業(yè) 人格匹配理論將人格分類為六種類 2 型，這六種類型是（ B ） （ 1）現(xiàn)實(shí)型；（ 2）研究型；（ 3）交際型；（ 4）社會(huì)型；（ 5）理想型；（ 6）企業(yè)型；（ 7）傳統(tǒng)型；（ 8）藝術(shù)型。 A.（ 1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5）（ 6） B.（ 1）（ 2）（ 4）（ 6）（ 7）（ 8） C.（ 1）（ 2）（ 3）（ 6）（ 7）（ 8） D.（ 1）（ 3）（ 4）（ 6）（ 7）（ 8） 28．下列哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)？（ C ） A．書法字帖 B．宮廷菜譜 C．化學(xué)元素周期表 D．地方志 29．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，下列說法正確的是： ( A ) A．對(duì)懷孕 7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) B．某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的 300%的報(bào)酬 C．某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，也受延長(zhǎng)時(shí)間的長(zhǎng)度限制 D．某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過 2小時(shí) 30．勞動(dòng)者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同？（ D ） A．勞動(dòng)者因在履行職責(zé)中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴 B．勞動(dòng)者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年 C．勞動(dòng)者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰 D．勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)刑事拘留 二、填空題 ﹙每題 2分 ,共 10分﹚ 1．在職業(yè)場(chǎng)合 打電話時(shí)通話以 ＿＿三＿＿ 分鐘為佳。 2．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于 ___企業(yè)職工__________。 3．職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹 工作的專門 機(jī)構(gòu)。 4． 用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，按每滿一年支付 一 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5． 用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6． _ 勞動(dòng)關(guān)系 _____是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。 7．在勞動(dòng)法中勞動(dòng)者與所在單位之間的關(guān)系是 __社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系 ________。 8．在職業(yè)場(chǎng)合握手 時(shí)以 ＿＿三＿＿秒 鐘為佳。 9．由勞動(dòng)者提出解除勞 動(dòng)合同，如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)＿＿賠償＿＿責(zé)任。 10． 用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，按六個(gè)月以上不滿一年的，按 一 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 11．我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成 ___勞動(dòng)關(guān)系 ____的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立 勞動(dòng)合同關(guān)系 的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 12．勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿 _16 周歲______時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。 13．用人單位在招收和使用 勞動(dòng)者的過程中提供特殊待遇后，與勞動(dòng)者協(xié)商確定的一個(gè)附屬期限稱為 __服務(wù)期 ____。 14．在職業(yè)場(chǎng)合 電話鈴聲響后，最多不超過 ＿＿三＿＿ 聲就應(yīng)該接聽 。 15． 用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，不滿六個(gè)月的，按 半 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 三、判斷題 ﹙每題 2分 ,共 10分﹚ 1． 交際式自我介紹不用介紹職務(wù)。（ ） 2． 內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象是商務(wù)禮儀的作用。（ √ ） 3．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于 3年的，試用期不得超過 120天。 （ ） 4．用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行考察的時(shí)間期限稱為實(shí)習(xí)期。（ ） 5． 商務(wù)便宴首先要考慮的是客人忌諱吃什么。（ √ ） 6． 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過 60天。 （ ） 7． 按商務(wù)禮儀，引導(dǎo)者應(yīng)在客人的右前方引路。（ ） 8． 商務(wù)禮儀的首要問題是尊重為本。（ √ ） 9． 交際式自我介紹不用介紹部門。（ ） 10． 公務(wù)場(chǎng)合著裝應(yīng)遵循莊重保守原則。（ √ ） 11． 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3年的，試用期不得超過 60天。 （ √ ） 12． 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)