【正文】 1 【最新】電大國家公務(wù)員期末復(fù)習(xí)考試小抄 一、填空題 ● （《彭德爾頓法》） 是美國文官制度的基本法。它的出臺，標(biāo)志著美國文官制度的形成。 ● （ 1870 年） ， （英國） 正式誕生了世界上第一文官制度。 ● （德才兼?zhèn)洌?，是我們黨行之有效的選拔和任用干部的標(biāo)準(zhǔn)。 ● （德才兼?zhèn)洌?是我國公務(wù)員錄用制度需遵循的標(biāo)準(zhǔn)。 ● （調(diào)任） 是公務(wù)員與其它機關(guān)以企、事業(yè)單位工作人員之間的一種外部交流形式。 ● （法管理原則） 是國家公務(wù)員的一個基本特征，也是我國人事管理制度法制化、科學(xué)化的一個重要標(biāo)志。 ● (復(fù)核 )是指公務(wù)員對機關(guān)作出 的涉及本人權(quán)益的 (人事處理 )決定不服，向原 (處理機關(guān) )提出重新審查的意見和要求。 ● （公開）、（公平）、（公正） ，是考試錄用工作的生命力。 ● （公務(wù)員紀(jì)律） 是保證機關(guān)正常運轉(zhuǎn)，維護機關(guān)正常工作秩序的重要手段和方式。 ● （公務(wù)員管理機構(gòu)） 是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。 ● (公開、平等、競爭、擇優(yōu) ) 原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。 ● (工作實績 )考核。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。 ● （堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)） 是我國公務(wù)員制度的政治特點。 ● （獎勵） 是人事管理不可缺少的一種手段，它與懲處并用，起著相輔相成的作用。 ● （競爭上崗）、（公開選拔） 是干部選拔任用方式的改革，也是公務(wù)員職務(wù)晉升方式的創(chuàng)新。 ● （考試錄用制度） ，就是通過公開競爭性考試選拔官員的一種制度。 ● （開除） 是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。 ● （離休） 實質(zhì)上是退休的一種特殊方式，這是我國的獨創(chuàng)。 ● （離休） 是我國實行的一種特殊的退休制度。 ● （理論聯(lián)系實際） 原則是我國干部培訓(xùn)教育的一條重要原則，也是我們黨一貫堅持和倡導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的學(xué)習(xí)方法。 ● (年休假 )制度是國家為保護職工身體健康，每年安排職工集中一段時間進(jìn)行輪休的一種福利制度。 ● (聘任制 )，即由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式 ● (任職回避 )是指對特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。 ● （任職試用期制） ，就是在公務(wù)員晉升職務(wù)之后，進(jìn)行一定時間的試用，以確定其是否勝任新的職務(wù)。 ● 《 國家公務(wù)員 暫行條例》規(guī)定，給予 (國家公務(wù)員 )行政處分，依法分別由 （任免機關(guān)） 或者 （行政監(jiān)察機關(guān)） 決定，其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報上級機關(guān)備案。 ● 《 國家公務(wù)員 暫行條例》規(guī)定：公務(wù)員的行政處分有警告、 （記過）記大過、 （降級）（撤職） 、開除六種。 ● （委任制） 是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免 公務(wù)員的主要方式。 ● (我國公務(wù)員的考核的基本方法是 )：實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合 ● （引咎辭職） 是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，應(yīng)該山本人主動辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 ● (政治中立 ) 是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。 ● (轉(zhuǎn)任 )是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動。 ● (轉(zhuǎn)任 )只 限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。 ● (自愿辭職 )” ，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 ● （ 1870 年） ， （英國） 正式誕生了世界上第一文官制度。 ● (1923)年 (美國 )政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章 ● 1829 年 （英國政黨分離） 的選官制度被移植到美國。 ● 1883 年，美國國會通過 （彭德爾頓法） ，開始以考試的方法錄用公職人員。 ● 1895 年“科學(xué)管理之父” （泰勒） 為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。 ● 1993 年 8 月 14日，國務(wù)院發(fā)布 （國家公務(wù)員暫行） 條例，標(biāo)志著我國干部人事制度尤其是行政機關(guān)干部人事制度的建設(shè)進(jìn)入了一個全新時期 ● 2021 年中共中央制定公布的 （《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》） 對黨員不得違反的紀(jì)律作了全面規(guī)定。 ● 2021 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了 （ 《中華人民共和國公務(wù)員法》 ） ，這標(biāo)志著我國的公務(wù)制度邁入了一個新的發(fā)展階段。 A ● 按照獎勵的具體標(biāo)準(zhǔn)，對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎。 ● 按照我國現(xiàn)行干部管理體制， 綜合性的 公務(wù)員管理機構(gòu)是黨委組織部門和政府人事部門。 B ● 必須認(rèn)識到違反公務(wù)員法的法律責(zé)任形式根據(jù)其違法主體的違法程度應(yīng)承擔(dān)包括刑事、行政乃至民事責(zé)任等。 C ● 承擔(dān)法律責(zé)任的主體主要包括 （縣級以上機關(guān)）（公務(wù)員主管機關(guān)）以及 （各用人機關(guān)） 等。 ● 辭退 （ 國家公務(wù)員 ） ，由 （所在機關(guān)） 提出建議，按管理權(quán)限報（任免機關(guān) ） （審批 ） ，并以 （書面） 形式通知本人。 ● 辭職離開國家行政機關(guān)和被辭退的 （ 國家公務(wù)員 ） ，不再保留 （ 國家公務(wù)員 ） 的身份。 ● 從考試的一般意義上理解，考試在 （選拔優(yōu)秀人才） 、 （優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)） 方面有重要作用。 ● 從某種意義上講，西方文官的考任制，與 （中國科舉制） 有著繼承關(guān)系，即作為政府工作人員的選拔方式，考試制度最早起源于 （中國） 。 ● 從性質(zhì)上講 ，公務(wù)員的培訓(xùn)是一種 繼續(xù)教育 ，是進(jìn)行 智力 開發(fā)的重要手段。 D ● （德才兼?zhèn)洌?，是我們黨行之有效的選拔和任用干部的標(biāo)準(zhǔn)。 ● （德才兼?zhèn)洌?是我國公務(wù)員錄用制度需遵循的標(biāo)準(zhǔn)。 ● （調(diào)任） 是公務(wù)員與其它機關(guān)以企、事業(yè)單位工作人員之間的一種外部交流形式。 ● 黨管干部原則是我國人事制度中不可動搖的（ 根本原則） ，是黨的（ 民主集中制組織） 原則在干部管理工作上的體現(xiàn) ● 道德紀(jì)律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的 （ 職業(yè)道德） 和 （社會道德） 。 ● 地區(qū)回避即擔(dān)任 （縣） 級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在任職。 ● 東漢在官員任職制度中實行“ （ 三互法） ”。 ● 對公務(wù)員獎勵，獎勵的主體是（國家行政機關(guān)），獎勵的客體是（ 公務(wù)員） ● 對公務(wù)員行為的約束和（強制）及對公務(wù)員所得利益的許可和 （保障） ，分別構(gòu)成了公務(wù)員（ 義務(wù)） 和 （權(quán)利） 的內(nèi)容。 ● 對 國家公務(wù)員 的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以 （書面） 形式通知 （本人） 。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請 （復(fù)核） 。 ● 對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職的分務(wù)員，一般先要安排到相應(yīng)崗位 （ 掛職鍛煉） 。 ● 對新錄用人員的培訓(xùn)一般 采用兩種方式 ，一是 （工作實習(xí)） ，二是（集中培訓(xùn)） 。 ● 對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的公務(wù)員，應(yīng)給予記（ 二等功） 、一等功。 F ● (復(fù)核 )是指公務(wù)員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的 (人事處理 )決定不服，向原 (處理機關(guān) )提出重新審查的意見和要求。 ● （法管理原則） 是國家公務(wù)員的一個基本特征，也是我國人事管理制度法制化、科學(xué)化的一個重要標(biāo)志。 ● 法律責(zé)任是指（ 公民）（法人） 或 （其他組織） 實施違法行為所必須承擔(dān)的法律后果，即因違法行為而依法受到的相應(yīng)制裁。 ● 法律責(zé)任有四種形式： (刑事 )法律責(zé)任、 (民事 )法律責(zé)任、 (經(jīng)濟 )法律責(zé)任和 (行政 )法律責(zé)任。違紀(jì)責(zé)任是屬于 (行政 )法律責(zé)任 ● 福利費是公務(wù)員的生活困難補助，是為了解決公務(wù)員生活困難問題而建立的一種專項費用，分為 (定期補助 )和 (臨時補助 )兩種。 G 2 ● （公開）、（公平）、（公正） ，是考試錄用工作的生命力。 ● （公務(wù)員紀(jì)律） 是保證機關(guān)正常運轉(zhuǎn)，維護機關(guān)正常工作秩序的重要手段和方式。 ● （公務(wù)員管理機構(gòu)） 是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。 ● (公開、平等、競爭、擇優(yōu) ) 原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。 ● (工作實績 )考核。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。 ● 《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，給予 （ 國家公務(wù)員 ） 行政處分，依法分別由（任免機關(guān)）或者 （行政監(jiān)察機關(guān)） 決定，其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報上級機關(guān)備案。 ● 《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定：公務(wù)員的行政處分有警告、 （記過）記大過、 （降級）（撤職） 、開除六種。 ● 國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到與 （原機關(guān)） 有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng) （原任免機關(guān)） 批準(zhǔn)。 ● 國家公務(wù)員的工資包括 （基本工資） （ 津貼）（補貼） 和 （獎金） 。 ● 國家公務(wù)員的職位分為 （領(lǐng)導(dǎo)） 職務(wù)和 （非領(lǐng)導(dǎo)） 職務(wù)。 ● 國家公務(wù)員的工資實行以 (職務(wù) )和 (級別 )為主的職級工資制。 ● 國家公務(wù)員的工資制度貫徹 （按勞分配） 的原則。 ● 國家公務(wù)員福利是指國家行政機關(guān)為改善和提高公務(wù)員 （物質(zhì)文化生活水平） 而采取的一些措施。 ● 國家公務(wù)員獎勵的對象是 (公務(wù)員個人或公務(wù)員集體 )。 ● 國家公務(wù)員晉升的含義是 （職務(wù)的升遷和級別的提高） 。 ● 國家公務(wù)員實行（定期增資制度），即凡在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。 ● 國家公務(wù)員退休是指國家公務(wù)員達(dá)到一定年齡和 （工齡） ，或因 （喪失工作能力） 而根據(jù)國家規(guī)定輸手續(xù)，離開工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。 ● 國家公務(wù)員制度，即是通過制定 （法律） 和 （規(guī)章） ，對國家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。 ● 國家公務(wù)員制度的建立，不僅標(biāo)志著具有中國特色的 （國家行政機關(guān)人事管理制度） 的形成，也標(biāo)志著我國 （人事分類制度） 的確立和形成 ● 國家公務(wù)員制度根據(jù)退休分為 （應(yīng)當(dāng)退休） 和 （可以提前退休） 兩種情況，前者實際上就是強制性退休。后者實際上就是自愿性退休。 ● 國家行政機關(guān)及其工作人員錯誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，造成名譽損失的，應(yīng) （負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽）（消除影響） 、賠禮道歉，對故意打擊報復(fù)的直接責(zé)任者，應(yīng) （追究法律責(zé)任） 。 ● 國家行政機關(guān)可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務(wù)員 （三年至五年）的最低服務(wù)年限：未滿（最低服務(wù)期限）的，不得辭職。 ● 干部選拔任用工作中，應(yīng)該堅持 （競爭上崗、公開選拔） 原則。 ● 各國公務(wù)員職務(wù)晉升范圍一般有兩種方法，一種是在本機關(guān)內(nèi)部下級人員中遴選，稱為（內(nèi)升制），還有一種是非公務(wù)員亦可參加競爭，這種做法稱（外招制）。 ● 根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定， （專業(yè)性較強的職位） 和 （輔助性職位） 兩類職位可以實行聘任制。 ● 根據(jù)公務(wù)員法的性質(zhì)和特點，法律責(zé)任的種類包括（行政法律責(zé)任）（刑事法律責(zé)任）。重點是 （行政法律責(zé)任中的行政處分責(zé)任） 。 ● 根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，機關(guān)可以采取 （公開招聘） 和 （直接選聘） 兩種方法選拔合適的聘用人選。 ● 根據(jù)公務(wù)員行為的履行方式不同，可分為 （作為） 義務(wù)和 （不作為）義務(wù)，公務(wù)員義務(wù)絕大部分都是 （作為） 義務(wù)。 ● 根據(jù)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員的制度考核結(jié)果分為 （ 優(yōu)秀 ） 、 (稱職 )、(無稱職 )三個等次 ● 《公務(wù)員法》規(guī)定：機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（省級以上公務(wù)員主管部門）批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位衽聘任制。 ● 公務(wù)員包括 （政黨機關(guān)） 工作人員，這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個重要特點。 ● 公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)， (服從和執(zhí)行上級依法作出的決定的命令 )。 ● 公務(wù)員承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件是：一、 （要有違紀(jì)行為） 二、（ 違紀(jì)行為尚未構(gòu)成） 三、 （主觀上有過錯，即違紀(jì)行為是出于故意或過失） 。 ● 公務(wù)員辭去公職不僅必須具備 (必要的肯定性條件 )，還必須遵守(限制性條件 )的要求。 ● 公務(wù)員辭去公職的 (肯定性條件 )，就是公務(wù)員 (不愿意 )或 (不適宜 )在機關(guān)工作。 ● 公務(wù)員辭退是指國家行政機關(guān)依照 （法律規(guī)定） 的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)做出的解除 （公務(wù)員全部職務(wù)）關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了 （公務(wù)員與國家行政機關(guān)） 的工作關(guān)系。 ● 公務(wù)員辭職或被辭退，離職前必須辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時必須接受 （財務(wù)審計） 。 ● 公務(wù)員的辭職是指公務(wù) 員根據(jù) （本人意愿） ，依照法律規(guī)定，辭去（現(xiàn)任職務(wù)） ，解除其與 （行政機關(guān)） 職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實。 ● 公務(wù)員的管理，堅持 （監(jiān)督約束） 和 （激勵保障） 并重的原則。 ● 公務(wù)員的交流是指國家行政機關(guān)根據(jù)工作需要或 （公務(wù)員個人愿望） ，通過調(diào)任、 （轉(zhuǎn)任） 、輪換、 （掛職鍛煉） 等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從