【總結(jié)】第一篇:人力資源管理簡(jiǎn)單題 ⑷人力資源管理的基本內(nèi)涵 1戰(zhàn)略目標(biāo)原理2系統(tǒng)優(yōu)化原理3同素異構(gòu)原理4能級(jí)層序原理5互補(bǔ)優(yōu)化原理 6動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理7激勵(lì)強(qiáng)化原理8公平競(jìng)爭(zhēng)原理9信息激勵(lì)原理10文化凝聚...
2024-11-15 01:22
【總結(jié)】...../n...../1111·人力資源管理(專)形成性考核冊(cè)答案·人力資源管理作業(yè)1一、選擇題1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)。P4!q$M+k4`lc3x(Q_??A.自然資源??
2025-03-24 06:36
【總結(jié)】全國(guó)2022年1月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題選擇題部分一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均不得分。,具體措施包括給員工更多的自主權(quán)、豐富工作內(nèi)容、終生雇傭、培訓(xùn)和長(zhǎng)期
2025-01-11 03:32
【總結(jié)】人力資源管理主講:曹立新任務(wù)目標(biāo)戰(zhàn)略個(gè)人/團(tuán)隊(duì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈程度政府的方法教育水平客戶戰(zhàn)略性人力資源人力資源經(jīng)營(yíng)性人力資源組織的緊張狀態(tài)可通過(guò)以下措施得到緩解:?科學(xué)管理控制降低成本任務(wù)簡(jiǎn)單化
2024-10-18 22:08
【總結(jié)】1第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、單項(xiàng)選擇1.()是企業(yè)使命和宗旨的具體化。A(A)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)(B)企業(yè)發(fā)展條件(C)企業(yè)發(fā)展要求(D)企業(yè)發(fā)展方向2.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略不包括()。A(A)吸引策略(B)廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略(
2024-12-16 10:27
【總結(jié)】一、單項(xiàng)選擇題1、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有()。A信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本C經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化D企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制2、"結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,統(tǒng)一;權(quán)責(zé)關(guān)系明確;內(nèi)部協(xié)調(diào)容易;管理效率比較高。"具有以上特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類型是()。A直線型B直線職能制C事業(yè)部制D矩陣制3、跨國(guó)公司適用的組織設(shè)計(jì)原則
2025-01-18 04:43
【總結(jié)】電大??啤度肆Y源管理》案例問(wèn)答多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案(試卷號(hào):2195)(精選5篇)第一篇:電大??啤度肆Y源管理》案例問(wèn)答多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案(試卷號(hào):2195)電大??啤度肆Y源管理》案例問(wèn)答多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案(試卷號(hào):2195)盜傳必究一、案例問(wèn)答題(1)原則:保障基本生活的同時(shí),充分調(diào)動(dòng)各位員工的
2025-04-16 20:45
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理概論試卷 ……………………………………密……………………………封………………………………線…………………………..2011-2012學(xué)年 ..… 四、簡(jiǎn)答題(每題5分,共20...
2024-10-25 15:15
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析[組織理論]:又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計(jì)理論]:被稱為狹義
2025-05-29 22:19
【總結(jié)】人力資源管理師復(fù)習(xí)資料——第五章薪酬福利管理選擇題及答案一、單項(xiàng)選題1、關(guān)于薪酬的級(jí)差和薪酬結(jié)構(gòu),表述錯(cuò)誤的是(B)。A高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些B分層式薪酬等級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些C寬泛式薪酬等級(jí)類型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些D高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度2、某
2025-09-04 18:10
【總結(jié)】人力資源管理(二)一、名詞解釋1、人力資源管理2、人力資源規(guī)劃3、工作分析4、寬帶薪酬二、單項(xiàng)選擇題1、人力資源的實(shí)質(zhì)是()A、具有勞動(dòng)能力的人口的總稱B、人所具有運(yùn)用物質(zhì)資源進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富生產(chǎn)的能力C、生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源D、形成財(cái)富的源泉2、招聘活動(dòng)要以人力資源的
2025-01-15 00:47
【總結(jié)】一、名詞解釋解釋:稱為全方位績(jī)效評(píng)估,即評(píng)估人選擇上司、同事、下屬、自己和顧客,每個(gè)評(píng)估者站在自己的角度對(duì)被評(píng)估者進(jìn)行評(píng)估。2.員工招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,向外吸收具有勞動(dòng)能力的個(gè)體的全過(guò)程。是指一組被試者開(kāi)會(huì)討論一個(gè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題,討論前并不指定誰(shuí)主持會(huì)議,在討論中觀察每一個(gè)被試者的發(fā)言,以便了解被試者心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)評(píng)方法。稱職務(wù)要求
2025-04-07 20:15
【總結(jié)】......2009年5月人力資源管理師試卷卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德(一)單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說(shuō)法中,正確的是()。(A)道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛
2025-04-19 01:46
【總結(jié)】人力資源管理(二)一、名詞解釋1、人力資源管理2、人力資源規(guī)劃3、工作分析4、寬帶薪酬二、單項(xiàng)選擇題1、人力資源的實(shí)質(zhì)是()A、具有勞動(dòng)能力的人口的總稱B、人所具有運(yùn)用物質(zhì)資源進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富生產(chǎn)的能力C、生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源
2025-01-10 17:54
2025-08-03 09:20