人力資源管理試卷選擇題-免費閱讀
【正文】 A、以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導對其指數(shù)下級進行考評，形成由下而上的過程。其中績效計劃的意思為（ ）。這種工作設計的方法 ________。 A、經(jīng)營效果硬指標方面 B、企業(yè)管理硬指標方面 C、企業(yè)員工隊伍建設指標 D、企 業(yè)利潤指標 1一個工作崗位的工作要項，一般不超過（ C ）要項，否則，就容易造成績效管理工作的冗長或者是不準確。下列人力資源規(guī)劃工作的目標中，錯誤的是（ ）： A、充分利用現(xiàn)有人力資源 B、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性 C、能夠預測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔? D、推動社會經(jīng)濟發(fā)展，促進就業(yè)。 A、 2到 8 B、 2到 6 C、 4到 8 D、 4到 6 B C B 1 A 1 C 1 勞動定員定額規(guī)則包括編制定員和勞動定額兩個部分，而勞動定額規(guī)則是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品所需要的（ ）： A、勞動時間標準 B、勞動消耗量標準 C、勞動成本標準 D、勞動利潤標準 1 B 1工作多樣化使 工作 設計與再設計的主要手 段之一，在進行此項工作時，我們有必要考慮以下的幾個主要因素（ ）： A、多樣化 B、任務的整體性 C、明確任務的意義 D、工作自主權(quán) E、反饋 1在進行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（ ）： A、工作分析人員 B、上級主管 C、任職者 D、人力資源部經(jīng)理 E、行政部經(jīng)理 1觀察法是進行信息調(diào)研與收集的主要方法之一，一般可以從三個方面中選擇一個或多個方法而使用觀察法，這三個方面是（ ）： A、直接觀察法 B、間接觀察法 C、階段觀察法 D、工作表演法 E、現(xiàn)場工作法 1招聘申請表一般包括六項內(nèi)容，幾個人基本情況、求職崗位情況、（ ）。 A、從經(jīng)濟的角度看，效率較高 B、把工作更加機械化 C、重視人在工作中的地位 D、使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件 4人力資源規(guī)劃的目標包括 ________。 A、 績效溝通 B、 績效目標的制定 C、 持續(xù)的 績效溝通 D、 績效評價標準 5 績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（ ）。 B、以員工為起點，由管理者對員工進行考評 C、在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負責任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效 D、完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)對企業(yè)高層人員進行考評 E、對高層進行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度 6 ACD 6制定招聘計劃的主要依據(jù)有（ ）。 D、對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高 E、屬于專家預測法 6 ACD 6關(guān)于企 業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是（ ）。 A、 可度量的 B、 可預測的 C、 可標準化的 D、 可以計算的 5 績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進工作等全部活
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