【正文】 ）等。 A、工作經(jīng)歷與經(jīng)驗 B、教育與培訓(xùn)情況 C、生活與家庭情況 D、其他 E、有無重大錯誤紀(jì)錄 1在進(jìn)行招聘申請表的初步篩選中，如果要判斷應(yīng)聘者的態(tài)度，以下現(xiàn)象中態(tài)度不良的是（ ）： A、申請表填寫不完整 B、字跡潦草者 C、沒有提供照片的 D、填寫內(nèi)容出現(xiàn)邏輯錯誤的 E、用英語填寫的 1在使用筆試方法進(jìn)行應(yīng)聘人員篩選時，各個考題的分值與考核內(nèi)容的重要性和考題難度（ ），否則分?jǐn)?shù)不能有效地表示應(yīng)試者的真正水 平。 A、有機 B、動態(tài) C、科學(xué) D、系統(tǒng) 1在對企業(yè)的高層管理人員進(jìn)行考評時，考核的主要內(nèi)容是（ ）的完成情況。 A、 可度量的 B、 可預(yù)測的 C、 可標(biāo)準(zhǔn)化的 D、 可以計算的 5 績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動的過程。 B、以員工為起點，由管理者對員工進(jìn)行考評 C、在基層考評的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效 D、完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)對企業(yè)高層人員進(jìn)行考評 E、對高層進(jìn)行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度 6 ACD 6制定招聘計劃的主要依據(jù)有（ ）。 A、從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高 B、把工作更加機械化 C、重視人在工作中的地位 D、使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件 4人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括 ________。下列人力資源規(guī)劃工作的目標(biāo)中，錯誤的是（ ）： A、充分利用現(xiàn)有人力資源 B、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性 C、能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔? D、推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)。這種工作設(shè)計的方法 ________。 A、以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其指數(shù)下級進(jìn)行考評，形成由下而上的過程。其中績效計劃的意思為（ ）。 A、經(jīng)營效果硬指標(biāo)方面 B、企業(yè)管理硬指標(biāo)方面 C、企業(yè)員工隊伍建設(shè)指標(biāo) D、企 業(yè)利潤指標(biāo) 1一個工作崗位的工作要項，一般不超過（ C ）要項，否則，就容易造成績效管理工作的冗長或者是不準(zhǔn)確。 A、 2到 8 B、 2到 6 C、 4到 8 D、 4到 6 B C B 1 A 1 C 1 勞動定員定額規(guī)則包括編制定員和勞動定額兩個部分，而勞動定額規(guī)則是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品所需要的（ ）： A、勞動時間標(biāo)準(zhǔn) B、勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn) C、勞動成本標(biāo)準(zhǔn) D、勞動利潤標(biāo)準(zhǔn) 1 B 1工作多樣化使 工作 設(shè)計與再設(shè)計的主要手 段之一，在進(jìn)行此項工作時，我們有必要考慮以下的幾個主要因素（ ）： A、多樣化 B、任務(wù)的整體性 C、明確任務(wù)的意義 D、工作自主權(quán) E、反饋 1在進(jìn)行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（ ）： A、工作分析人員 B、上級主管 C、任職者