人力資源管理試卷選擇題-wenkub
2022-09-24 17:48:49 本頁面
【正文】 A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 B、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展 D、社會就業(yè) D 人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和（ ）三項工作。 A、有機(jī) B、動態(tài) C、科學(xué) D、系統(tǒng) 1在對企業(yè)的高層管理人員進(jìn)行考評時，考核的主要內(nèi)容是（ ）的完成情況。 A、應(yīng)成正比例 B、相對應(yīng) C、不成比例 D、沒有關(guān)系 E、無所謂 1 ABCDE 1 ABC 1 ABD 1 ABCD 1 ABD 1 AB 人力資源是一種（ ） A. 政治資源 B. 社會資源 C. 文化資源 D. 經(jīng)濟(jì)資源 2與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（ ） A. 物質(zhì)性 B. 能動性 C. 可用性 D. 有限性 D 2 B 2下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是（ ） 2下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是（ ） A. 計算機(jī)模擬法 B. 勞動定額法 C. 轉(zhuǎn)換比率法 D. 回歸分析 2下列不屬于心理測試法的是（ ） A. 能力測試 B. 人格測試 C. 興趣測試 D. 公文筐測試 2 B 2 D 2 D 2人力資源信息管理系統(tǒng)包括（ ） A. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層 B. 業(yè)務(wù)處理層 C. 決策支 持層 D. 以上都是 2下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量（ ） A. 應(yīng)聘比 B. 招聘完成比 C. 招聘成本 D. 招聘成本效用 2假設(shè)招聘活動的總成本為 10000元，共有 50人前來應(yīng)聘，實際錄用 8人，招聘的單位成本為（ ） A. 200元 B. 2020元 C. 125元 D. 1250元 2下列不屬于外部招募主要方法的是（ ） A. 廣告法 B. 中介法 C. 熟人推薦法 D. 布告法 2 D 2 A 2 C 2 D 2下列不屬于績效管理范圍的是（ ） A. 員工的業(yè)績成效 B. 員工的個人能力 C. 員工的生活習(xí)慣 D. 員工的崗位適應(yīng)度 下列屬于績效管理對企業(yè)所具有的功能的是（ ） A. 發(fā)展功能 B. 控制功能 C. 規(guī)范功能 D. 競爭功能 2 C D 3績效考評的首要步驟為（ ） A. 績效面談 B. 考評實施 C. 確定工作要項 D. 制定績效改進(jìn)計劃 3 C 3以有效、平均 和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是（ ） A. 關(guān)鍵事件法 B. 行為定點量表法 C. 行為觀察量表法 D. 量表評定法 3在績效考評的結(jié)果構(gòu)成中，上級考評分?jǐn)?shù)所占的比重大約為（ ） A. 10%20% B. 20%30% C. 40%50% D. 60%70% 3 B 3
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