【總結(jié)】員工申訴與勞動爭議處理第一節(jié)危機管理一、危機的概念危機是指因不可抗力或突然襲來的自然災害、公共衛(wèi)生事件、社會沖突以及戰(zhàn)爭、恐怖襲擊或其他極端行為引發(fā)的各類事件。(一)危機事件的特征:1、突發(fā)性和緊急性;2、高度不確定性;3、影響的社會性;4、決策的非程序化;(二)危機事件的分類
2025-01-03 14:59
【總結(jié)】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第10頁共10頁第四條爭議的處理1.本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。2.本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由雙方當事人協(xié)商解決,也可由有關部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的,按下列第種方式解決:(1)提交仲裁委員會仲裁;(2)依法向人民法院起訴。
2025-01-03 17:30
【總結(jié)】勞動合同爭議處理辦法 勞動合同糾紛時常出現(xiàn)在我們身邊,那你又是否知道最好的勞動糾紛處理方法是啥?我這有五種勞動糾紛處理方法介紹給大家,勞動合同簡介: 勞動合同的作用 1、勞動合同是建立勞動關...
2025-04-12 21:45
【總結(jié)】勞動法與勞動爭議處理第一部分勞動法第一章總則第二章促進就業(yè)第三章勞動合同與集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護第八章職業(yè)培訓第九章社會保險和福利第十章
2025-05-12 17:30
【總結(jié)】勞動爭議處理流程圖發(fā)生勞動爭議時調(diào)解不成功向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解成功向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁不受理發(fā)出不予受理通知立案受理組成仲裁庭結(jié)案調(diào)解庭審裁決生效后,一方不執(zhí)行向人民法院申請強制執(zhí)行若不服裁決,15日內(nèi)向人民法院起訴(60日內(nèi)
2025-03-15 18:27
【總結(jié)】勞動爭議處理及風險防范莊傳林二零零八年五月一、勞動爭議處理立法沿革1987年國務院《國營企業(yè)勞動爭議暫行規(guī)定》1993年國務院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》1995年全國人大常委會《中華人民共和國勞動法》2023年5月1日全國人大常委會《中華人
2025-03-10 22:08
【總結(jié)】 第1頁共13頁 企業(yè)勞動爭議處理細則 第一章總則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞 動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》),結(jié)合本省實際情況,制 定本實施辦法...
2025-08-28 21:27
【總結(jié)】第四條爭議的處理1.本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。2.本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由雙方當事人協(xié)商解決,也可由有關部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的,按下列第種方式解決:(1)提交仲裁委員會仲裁;(2)依法向人民法院起訴。第十二條爭議的處理 1.本合同受中華人民共和國法律管轄并按其
2025-05-14 07:51
【總結(jié)】物業(yè)公司常見勞動爭議處理,主要內(nèi)容,勞動爭議的定義勞動合同常見爭議規(guī)避及處理工傷引發(fā)的爭議規(guī)避及處理勞動爭議的證據(jù)收集,一.勞動爭議的定義,勞動爭議是基于勞動關系發(fā)生的,簡言之,就是勞動者與單位之間就...
2025-10-19 19:32
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 勞動爭議處理的時效問題 勞動爭議處理的時效問題 一、勞動爭議的概念 勞動爭議是指勞動關系雙方...
2025-01-16 22:17
【總結(jié)】第十章勞動爭議處理法?勞動爭議就是指勞動關系的雙方當事人之間因勞動權(quán)利或義務而產(chǎn)生的糾紛。我國的勞動爭議處理的現(xiàn)行體制實際上是調(diào)解、仲裁與訴訟。?本章闡述勞動爭議的概念和種類、勞動爭議處理的范圍及特征,并重點對勞動爭議的調(diào)解、勞動爭議的仲裁和勞動爭議的訴訟進行介紹。第一節(jié)勞動爭議處理概述?一、勞動爭議的概念?勞動爭議就是勞
2025-05-06 12:11
【總結(jié)】遇到勞動法問題?贏了網(wǎng)律師為你免費解惑!訪問人事爭議處理的若干問題人事爭議處理的若干問題四川精濟律師事務所何寧湘律師 人事爭議法律適用爭議處理實務發(fā)展趨勢? 長期以來,我國人事制度是由政策與行政文件相結(jié)合而建立起來的,調(diào)整人事關系也主要依靠政策與依據(jù)政策形成的人事行政文件,幾乎沒有一個完整人事法律規(guī)范性文件。人
2025-03-26 23:42
【總結(jié)】 第1頁共6頁 行政區(qū)域邊界爭議處理條例 第一條為了妥善處理行政區(qū)域邊界爭議,以利于安定團結(jié), 保障社會主義現(xiàn)代化建設的順利進行,制定本條例。 第二條本條例所稱的邊界爭議是指省、自治區(qū)、直轄...
2025-09-10 20:14
【總結(jié)】目的為了建立并逐步形成一套完善的、符合《勞動法》及相關法規(guī)、行之有效的科學管理體系,妥善處理勞動糾紛事件特制定本辦法。適用范圍:全體員工。職責:集團人力資源部門負責處理集團總部員工及下屬公司管理類、關鍵崗位、財務崗位的勞動爭議事件,并指導參與各下屬公司的重大勞動爭議事件;下屬公司人力資源部門負責本公司技術類、專業(yè)類、工勤類員工的勞動爭議處理;
2025-04-08 13:39
【總結(jié)】遇到勞動法問題?贏了網(wǎng)律師為你免費解惑!訪問人事爭議處理的若干問題人事爭議處理的若干問題四川精濟律師事務所何寧湘律師 人事爭議法律適用爭議處理實務發(fā)展趨勢? 長期以來,我國人事制度是由政
2025-08-04 13:00