【正文】 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 編 號： 勞 務(wù) 派 遣 方 案 書 選擇 博樂 —— 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 就是選擇 專業(yè) 就是選擇 規(guī)范 就是選擇 滿意 就是選擇 共贏 目 錄 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 第一部分 ?????????? ???????????????? 公司簡介 第二部分 ?????????? ???????????????? 勞務(wù)派遣的定義 第三部分 ?????????? ???????????????? 勞務(wù)派遣的好處 第四部分 ?????????? ???????????????? 項目服務(wù)與管理 第五部分 ?????????? ???????????????? 客戶服務(wù)與關(guān)系維護 第六部分 ?????????? ???????????????? 員工管理與服務(wù) 第七部分 ?????????? ???????????????? 派遣服務(wù)報價函 第八部分 ?????????? ???????????????? 承諾 第一部分 公 司 簡 介 重慶市博樂人力資源管理有限公司是一家從事人力資源外包服務(wù)的專業(yè)化公司。公司以專業(yè)從事 勞務(wù)派遣 為核心業(yè)務(wù)，專門為各類企事業(yè)單位，特別是各類跨地區(qū)、跨省、跨國公司，重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)與 藍領(lǐng)服務(wù)商 ，包括 :勞務(wù)輸出，人事代理，藍領(lǐng)供應，勞動保障事務(wù)代理，法律法規(guī)咨詢服務(wù) ,招工代理，職業(yè)技能培訓，學校安置等業(yè)務(wù)。作為人力資源服務(wù)行業(yè)的生力軍，擁有先進的管理理念、高效的管理團隊、良好的政府關(guān)系的背景以及大量的 藍領(lǐng)儲備與供應 ，公司始終信守著 “規(guī)范化管理、專業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓 .雇主式派遣 ”這一使勞務(wù)派遣管理服務(wù)模式，倡導一站式人力資源服務(wù)，通 過全方位的專業(yè)服務(wù)幫助用人單位簡化流程、節(jié)約時間和成本，使之可以專注其戰(zhàn)略核心，也使員工獲得更多更好的福利選擇，提 高 員工的工作滿意度 ! 我 們 的 優(yōu) 勢 服務(wù)專業(yè)化： 公司擁有一批熟悉勞動保障法律法規(guī)和人力資源管理的高素質(zhì)員工組成的專業(yè)團隊， 90%以上具有人力資源及其相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，平均年齡 30 歲。同時聘請了一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團。并按照專業(yè)化分工設(shè)立市場部、派遣事業(yè)部、培訓工作部、人才推薦部等業(yè)務(wù)部門和社會保險部、法律事務(wù)部、綜合管理部等后勤支持 部門。 管理規(guī)范化： 公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務(wù)的規(guī)范化。同時我們制定了一套完整的服務(wù)標準，即在工資、保險的誤差率、事務(wù)處理的速度與效率，走訪頻度，客戶與員工的滿意度等方面提出了明確要求與承諾。 方案差異化： 公司在給客戶提供解決方案時，力求針對不同的行 業(yè)，不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的轉(zhuǎn)包對象，甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時期均會采取不同的方式與方法，以最大 限度降低成本，規(guī)避風險。 雇主式派遣 ： “ 雇主式派遣 ” 即區(qū)別于目前勞務(wù)派遣普遍為客戶提供的用工招聘、面試、簽訂勞動合同和繳納社會保險等中介式派遣的一種全新的、更高層面的專業(yè)化勞務(wù)派遣管理服務(wù)模式，它是對現(xiàn)有 “ 中介式派遣 ” 的質(zhì)的提升。 “ 雇主式派遣 ” 與中介式派遣的根本區(qū)別在于它不僅僅將與被派遣勞動者的關(guān)系單純局限在簽訂勞動合同和繳納社會保險上，而是作為被派遣勞動者的真正雇主，對被派遣勞動者在承擔著勞動法律責任的 同時，對被派遣勞動者還承擔著教育培訓責任、職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化培養(yǎng)的責任以及為被派遣勞動者構(gòu)建互相尊重，心情舒暢、快樂和諧的工作氛圍和良好人際關(guān)系的責任。從而全面回答了當前 “ 三角雇傭關(guān)系 ” 中 “ 誰是勞動者的雇主、勞動者在為誰工作、誰重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 為勞動者的權(quán)益負責 ” 的突出問題： 公司依法維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，是 “ 雇主式派遣 ” 的基礎(chǔ) 公司重視被派遣勞動者技能素質(zhì)的持續(xù)培養(yǎng)和提升，是 “ 雇主式派遣 ” 與 “ 中介式派遣 ” 的根本區(qū)別 公司承擔培養(yǎng)企業(yè)文化、構(gòu)建互相尊重、心情舒暢、快樂和諧的工作氛圍和良好人際關(guān)系的責 任，是 “ 雇主式派遣 ” 不懈追求的目標。 公 司 對 外 關(guān) 系 博樂公司在從事相關(guān)業(yè)務(wù)過程中，與人事部門、民政部門、勞動與社會保險部門、仲裁部門、稅務(wù)部門、高等院校、職業(yè)技術(shù)院校、人才交流中心、勞務(wù)市場、治安管理機構(gòu)、街道等各系統(tǒng)或單位建立了良好的溝通渠道與辦事的平臺。 部分 勞務(wù)派遣的定義 一、勞務(wù)派遣： 勞務(wù)派遣是由 派遣公司 作為員工的法定雇主， 用工單位 同 派遣公司 簽訂勞務(wù)派遣 協(xié)議 ，用 工 單位負責派遣員工的工作管理， 派遣公司 負責派遣員工的人事管理，即 用工單位 將人事行政管 理的大部分工作，通常 包括 為派遣員工辦理錄用退工 手續(xù)、 工資發(fā)放 、各類 社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、 戶口落實 等雙方約定好的工作。為用工單位實現(xiàn) 用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支 的最大人力資源管理效益。 其他機構(gòu) 人事局 勞動局 出入境管理 教委 社保機構(gòu) 高校 派出所 街道 人才交流中心 稅務(wù)部門 企 業(yè) 員 工 博樂 公司 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 勞 務(wù)派 遣 關(guān) 系 圖 二、勞務(wù)派遣的分類： 轉(zhuǎn)移派遣： 指用工單位與 重慶博樂 人力資源管理有限公司 （以下簡稱“公司