【正文】 當(dāng)前 “ 三角雇傭關(guān)系 ” 中 “ 誰(shuí)是勞動(dòng)者的雇主、勞動(dòng)者在為誰(shuí)工作、誰(shuí)重慶市 博樂(lè)人力資源管理 有限公司 為勞動(dòng)者的權(quán)益負(fù)責(zé) ” 的突出問(wèn)題： 公司依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是 “ 雇主式派遣 ” 的基礎(chǔ) 公司重視被派遣勞動(dòng)者技能素質(zhì)的持續(xù)培養(yǎng)和提升，是 “ 雇主式派遣 ” 與 “ 中介式派遣 ” 的根本區(qū)別 公司承擔(dān)培養(yǎng)企業(yè)文化、構(gòu)建互相尊重、心情舒暢、快樂(lè)和諧的工作氛圍和良好人際關(guān)系的責(zé) 任，是 “ 雇主式派遣 ” 不懈追求的目標(biāo)。 雇主式派遣 ： “ 雇主式派遣 ” 即區(qū)別于目前勞務(wù)派遣普遍為客戶提供的用工招聘、面試、簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)等中介式派遣的一種全新的、更高層面的專業(yè)化勞務(wù)派遣管理服務(wù)模式，它是對(duì)現(xiàn)有 “ 中介式派遣 ” 的質(zhì)的提升。同時(shí)我們制定了一套完整的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，即在工資、保險(xiǎn)的誤差率、事務(wù)處理的速度與效率，走訪頻度，客戶與員工的滿意度等方面提出了明確要求與承諾。并按照專業(yè)化分工設(shè)立市場(chǎng)部、派遣事業(yè)部、培訓(xùn)工作部、人才推薦部等業(yè)務(wù)部門和社會(huì)保險(xiǎn)部、法律事務(wù)部、綜合管理部等后勤支持 部門。作為人力資源服務(wù)行業(yè)的生力軍，擁有先進(jìn)的管理理念、高效的管理團(tuán)隊(duì)、良好的政府關(guān)系的背景以及大量的 藍(lán)領(lǐng)儲(chǔ)備與供應(yīng) ，公司始終信守著 “規(guī)范化管理、專業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn) .雇主式派遣 ”這一使勞務(wù)派遣管理服務(wù)模式，倡導(dǎo)一站式人力資源服務(wù)，通 過(guò)全方位的專業(yè)服務(wù)幫助用人單位簡(jiǎn)化流程、節(jié)約時(shí)間和成本，使之可以專注其戰(zhàn)略核心，也使員工獲得更多更好的福利選擇，提 高 員工的工作滿意度 ! 我 們 的 優(yōu) 勢(shì) 服務(wù)專業(yè)化： 公司擁有一批熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)和人力資源管理的高素質(zhì)員工組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)， 90%以上具有人力資源及其相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，平均年齡 30 歲。重慶市 博樂(lè)人力資源管理 有限公司 編 號(hào)： 勞 務(wù) 派 遣 方 案 書 選擇 博樂(lè) —— 重慶市 博樂(lè)人力資源管理 有限公司 就是選擇 專業(yè) 就是選擇 規(guī)范 就是選擇 滿意 就是選擇 共贏 目 錄 重慶市 博樂(lè)人力資源管理 有限公司 第一部分 ?????????? ???????????????? 公司簡(jiǎn)介 第二部分 ?????????? ???????????????? 勞務(wù)派遣的定義 第三部分 ?????????? ???????????????? 勞務(wù)派遣的好處 第四部分 ?????????? ???????????????? 項(xiàng)目服務(wù)與管理 第五部分 ?????????? ???????????????? 客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù) 第六部分 ?????????? ???????????????? 員工管理與服務(wù) 第七部分 ?????????? ???????????????? 派遣服務(wù)報(bào)價(jià)函 第八部分 ?????????? ???????????????? 承諾 第一部分 公 司 簡(jiǎn) 介 重慶市博樂(lè)人力資源管理有限公司是一家從事人力資源外包服務(wù)的專業(yè)化公司。公司以專業(yè)從事 勞務(wù)派遣 為核心業(yè)務(wù)，專門為各類企事業(yè)單位，特別是各類跨地區(qū)、跨省、跨國(guó)公司，重慶市 博樂(lè)人力資源管理 有限公司 提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)與 藍(lán)領(lǐng)服務(wù)商 ，包括 :勞務(wù)輸出，人事代理，藍(lán)領(lǐng)供應(yīng)，勞動(dòng)保障事務(wù)代理，法律法規(guī)咨詢服務(wù) ,招工代理，職業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)校安置等業(yè)務(wù)。同時(shí)聘請(qǐng)了一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問(wèn)團(tuán)。 管理規(guī)范化： 公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問(wèn)的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了派遣服務(wù)的規(guī)范化。 方案差異化： 公司在給客戶提供解決方案時(shí)，力求針對(duì)不同的行 業(yè)，不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的轉(zhuǎn)包對(duì)象，甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期均會(huì)采取不同的方式與方法，以最大 限度降低成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 “ 雇主式派遣 ” 與中介式派遣的根本區(qū)別在于它不僅僅將與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系單純局限在簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)上，而是作為被派遣勞動(dòng)者的真正雇主，對(duì)被派遣勞動(dòng)者在承擔(dān)著勞動(dòng)法律責(zé)任的 同時(shí)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者還承擔(dān)著教育培訓(xùn)責(zé)任、職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化培養(yǎng)的責(zé)任以及為被派遣勞動(dòng)者構(gòu)建互相尊重，心情舒暢、快樂(lè)和諧的工作氛圍和良好人際關(guān)系的責(zé)任。 公 司 對(duì) 外 關(guān) 系 博樂(lè)公司在從事相關(guān)業(yè)務(wù)過(guò)程中，與人事部門、民政部門、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)部門、仲裁部門、稅務(wù)部門、高等院校、職業(yè)技術(shù)院校、人才交流中心、勞務(wù)市場(chǎng)、治安管理機(jī)構(gòu)、街道等各系統(tǒng)或單位建立了良好的溝通渠道與辦事的平臺(tái)。為用工單位實(shí)現(xiàn) 用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支 的最大人力資源管理效益。用工單位需按時(shí)將以上費(fèi)用支付給公司，同時(shí)用工單位按派遣員工數(shù)量及管理時(shí)間支付一定的服務(wù)費(fèi)用。用工單位需按時(shí)將以上費(fèi)用支付給派遣公司，同時(shí)用工單位按派遣員工數(shù)量及派遣時(shí)間支 付一定的服務(wù)費(fèi)用。 用工單位 支付 管理費(fèi)和服務(wù)費(fèi) ，由 派遣公司向派遣員工 代付包括工資、 獎(jiǎng)金 、福利、各類社?；?等費(fèi)用 。 （本形式非常適合解決企業(yè)轉(zhuǎn)制后原有人員的分流安置問(wèn)題） 試用派遣： 這是一種 全 新的 勞務(wù)派遣 方式，用 工 單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至 派遣公司 ，然后以 派遣的形式試用，其目的 是使用 工 單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。富余人員即可以結(jié)束派遣，由公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)，解決了人才“用一陣子，養(yǎng)一輩子”的難題。 第三部分 勞務(wù)派遣的好處 勞務(wù)派遣是近年我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達(dá)到規(guī)范