組織管理心理學(xué)論文(已修改)
2024-09-26 15:18 本頁面
【正文】 組織管理心理學(xué)期末考查作業(yè) 1 員工潛能 的激發(fā) 作者： 班級(jí)： 學(xué)號(hào)： 日期： 摘要： 從 2020 年 12 月起，中國成為世界貿(mào)易組織第 143 個(gè)正式成員，這既給發(fā)展中的中國提供了更多的發(fā)展機(jī)遇，又帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何能在機(jī)遇與挑戰(zhàn)中更好的發(fā)展中國的經(jīng)濟(jì)，成為了一個(gè)大家都在討論的話題。我認(rèn)為，要想更好的發(fā)展中國經(jīng)濟(jì)，就必須大力發(fā)展大、中、小型企業(yè)，而一個(gè)企業(yè)能否得到良好的發(fā)展又取決于企業(yè)員工的表現(xiàn)。本文就將重點(diǎn)圍繞如何激發(fā)員工的潛能展開論述。 關(guān)鍵詞： 企業(yè) 員工 潛能 激勵(lì) 措施 正文： 一、 員工行為的基礎(chǔ) （一） 個(gè)人生活背景 一個(gè)人進(jìn)入組織從事工作時(shí)，并不是“一無所有”，而是帶著自己的特定生活背景的，如：性別、年齡、婚姻狀況、教育背景、家庭構(gòu)成、工作年限與資歷。這些方面說明人的行為有特殊的參照價(jià)值。 （ 1） 性別 有研究證明：性別對(duì)工作表現(xiàn)并沒有顯著性影響，但是，女性出勤率明顯低于男性。主要是由于男女在整個(gè)社會(huì)生活角色上的差別，女性在工作之外還承擔(dān)著眾多義務(wù)，使得她們只能從工作中分身。 （ 2） 年齡 分析表明： 年齡越大越不輕易辭換工作，且工作績效和對(duì)工作的滿足感隨著年齡的增長而上升。其原因在于，在一個(gè)機(jī)構(gòu)工作年資越 深，升遷、晉級(jí)的機(jī)會(huì)相當(dāng)于越大，而且許多工作更需要經(jīng)驗(yàn)和熟練的技能，于是年資高的人正好符合這一需求。 （ 3） 婚姻狀況 許多研究一致地反映：已婚員工的出勤率高，辭職率低 ，工作滿足感高。很大原因是由于婚姻增強(qiáng)了一個(gè)人的責(zé)任感，使得一個(gè)人賦予穩(wěn)定的工作更高的價(jià)值和重要性。 （ 4） 工作年限 大部分研究表明：如果其他條件固定不變，那么工作年限長短對(duì)工作績效并沒有什么影響 ，但是，工作年限越長，曠工率越低，其原因大致與年齡因素對(duì)工作影響的原因相同。 （二） 性格 性格是人對(duì)客觀事物的相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)度體系和習(xí)慣化了得行為方式，是對(duì)行為具有最重 要影響的心理品質(zhì)之一。 （ 1） 控制取向 組織管理心理學(xué)期末
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