薪酬管理制度-計件工人(已修改)
2025-09-21 14:07 本頁面
【正文】 廣東 XXX 有限公司 文件編號 生效日期 2020 年 12 月 1 日 文件名稱 : 薪酬管理制度 — 計件員工 頁 數(shù) 第 1 頁，共 8 頁 版本號 A0 目的 為調(diào)動生產(chǎn)部各崗位人員的工作積極性和增強責(zé)任心，貫徹能者多勞多得、獎優(yōu)罰劣的原則。制定本制度！ 適用范圍 本制度適用于 XX 公司 生產(chǎn)車間除班組長 、領(lǐng)班 以外 的 一線 計件 員工。 新員工入職 在實習(xí)期內(nèi) 使用計時工資制， 實習(xí)期滿 開始實行計件工資制（特殊崗位需要延長培訓(xùn)期，具體視員工技能情況而定）。 定義 計件 工資 ： 指 由公司根據(jù)各工序定額、計件單價和員工個人當天產(chǎn)量核算其當天及月度工資 ， 單價：是指 生產(chǎn) 部依據(jù)產(chǎn)品的標準工時和勞動力成本所計算出來的產(chǎn)品在某一個 制造過程中的產(chǎn)品制造單價。 內(nèi)容 薪酬總額發(fā)放及控制原則 本方案 工 資總額是指公司以月度為薪酬支付周期， 直接支付給員工的勞動報酬總額 計件制崗位人員編制應(yīng)根據(jù)核定產(chǎn)能設(shè)置，在員工完成勞動定額基礎(chǔ)上，由公司根據(jù)各工序定額、計件單價和員工個人當天產(chǎn)量核算其當天及月度計件工資額，并經(jīng)生產(chǎn)部核對后由公司統(tǒng)一發(fā)放； 生產(chǎn)部于每月 底匯總當月計件工資，公司則依據(jù)生產(chǎn)部當月實際交庫計件總產(chǎn)量來核算計件工資。 工資薪酬構(gòu)成 方案 = + + + + + + + 工資薪酬項目說明 基本工資 ，每個工作崗位其基本工資分為 六 個等級，分別為試用級、一級、二級、三級、四級 、五級。每一 個級別對應(yīng)一個基本工資標準。 b. 根據(jù)公司崗位評價及各崗位工資的市場行情，當公司的各個崗位分別歸入不同的薪級，每個崗位的工資等級都可以在其崗位對應(yīng)薪級的不同檔之間上下浮動。詳見《基本工資水平薪級對照表》 工資總額 基本 工資 計件 工資 崗位補貼 夜班補貼 伙食補貼 工 齡 獎 全 勤 獎 加 班 費 廣東 XXX 有限公司 文件編號 JHCG39 生效日期 2020 年 12 月 1 日 文件名稱 : 薪酬管理制度 — 計件員工 頁 數(shù) 第 2 頁，共 8 頁 版本號 A0
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