寬帶薪酬與員工激勵-講義(已修改)
2025-05-31 02:05 本頁面
【正文】 第三講 寬帶薪酬與員工激勵 主講：李成彥 員工薪酬 ? 薪酬的概念 –薪酬是員工為企業(yè)所付出勞動的一種回報或補(bǔ)償，實質(zhì)上是一種公平的交換或交易 ? 薪酬的構(gòu)成 –工資 –獎金 –津貼 –福利 薪酬概述 ? 薪酬的形式與類型 –內(nèi)在薪酬 ? 是指勞動者由于從事工作和占據(jù)一定的職位所帶來的主觀上的心理感受，如安全感、滿意感等 ? 研究發(fā)現(xiàn)，內(nèi)在薪酬的激勵力量是非常強(qiáng)大的 –外在薪酬 ? 是指看得見、摸得著的各種物質(zhì)報酬形式，分為： – 直接報酬：基本工資、獎金、津貼 – 間接報酬：各種福利 寬帶薪酬 ? 寬帶薪酬是目前國外比較流行的一個發(fā)展趨勢，是對傳統(tǒng)上帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代。 ? 根據(jù)美國薪酬管理學(xué)會的定義，寬帶薪酬機(jī)構(gòu)就是對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及較寬的變動范圍。 寬帶薪酬 ? 寬帶忽略掉許多職位性質(zhì)的不同，目的在于簡化管理程序，同時建立一種集體凝聚力 ? 寬帶薪酬改變了薪酬的基本思想，它向員工們
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