經(jīng)營指標考核和獎勵辦法完善建議(已修改)
2025-05-28 10:08 本頁面
【正文】 《 2021年度經(jīng)營指標考核和 獎勵辦法 》 完善建議 仉福江 2021126 主要內容 一． 基本思想 二． 原方案的合理性 三． 對原考核辦法的完善意見 四． 附錄： – 2021年度經(jīng)營指標考核和獎勵辦法 –示例：人力資源部考核和獎勵辦法 2 一 . 基本思想 貼近公司實際 充分考慮公司業(yè)務特點 考慮公司績效管理的背景和現(xiàn)狀 符合績效管理理論 保證考核辦法制定的科學性 有利于考核和獎勵辦法的推行 系統(tǒng)性 考核體系和辦法自身的系統(tǒng)性 指標體系的完整性 考核與獎勵對象全面性 簡練原則 減少內容重復 簡單、易于理解 基本思想 3 二 . 原方案的合理性 ? 考核方法以經(jīng)營業(yè)績指標為中心，采用的是關鍵績效指標（ KPI）方法，該方法指標簡單、
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