市場部考核與獎勵管理辦法(已修改)
2025-01-25 20:27 本頁面
【正文】 社會醫(yī)療工作部考核與獎勵管理辦法(試行)一、協(xié)作單位客戶服務(wù)獎勵規(guī)定 關(guān)于體檢業(yè)務(wù)提成、操作流程及有關(guān)規(guī)定流程責(zé)任部門說明市場部市場部市場部內(nèi)勤組VIP健康管理中心體檢中心醫(yī)院后勤部VIP健康管理中心體檢中心市場部內(nèi)勤組市場部市場部內(nèi)勤組財(cái)務(wù)部分管院長市場部洽談簽約，提供基本信息，帳號財(cái)務(wù)備案確認(rèn)體檢人數(shù)和體檢套餐，開據(jù)體檢訂單，提前通知相關(guān)部門合理安排人員，做好車輛和耗材等方面的準(zhǔn)備，體檢贈送早餐劵通知市場部內(nèi)勤組市場部負(fù)責(zé)追繳費(fèi)用，在確認(rèn)費(fèi)用到位的情況下內(nèi)勤組負(fù)責(zé)做提成表根據(jù)市場部內(nèi)勤組明細(xì)表審核電話通知合作醫(yī)生，查詢帳號簽訂合作協(xié)議關(guān)鍵人備案洽談體檢業(yè)務(wù)開據(jù)體檢訂單高端體檢由VIP健康管理中心承接普通員工入職和年檢由體檢中心承接發(fā)放體檢報(bào)告確認(rèn)體檢費(fèi)用負(fù)責(zé)追繳費(fèi)用，并做提成明細(xì)表報(bào)財(cái)務(wù)部市場部通知合作人，結(jié)束流程由專人負(fù)責(zé)發(fā)放通過銀行打款發(fā)放發(fā)放專員財(cái)務(wù)部按明細(xì)表審核，交分管院長簽字后，通知合作單位由專員分別將合作單位與業(yè)務(wù)員的提成進(jìn)行發(fā)放具體規(guī)定： 本規(guī)定適合社會醫(yī)療工作部對外營銷的企業(yè)、行政事業(yè)單位團(tuán)體和個人的體檢業(yè)務(wù)。 勞務(wù)費(fèi)用支付比例：（1） 市場業(yè)務(wù)員開發(fā)的業(yè)務(wù)：① 1年以內(nèi)的新客戶，按照體檢費(fèi)用8%作為客戶的勞務(wù)費(fèi)；低于7折的體檢需分管領(lǐng)導(dǎo)審批之后方可進(jìn)行，且客戶單位無業(yè)務(wù)提成，但體檢業(yè)績可作為業(yè)務(wù)員的單月業(yè)績量。② 1年以上的老客戶，按照體檢發(fā)生額8%作為客戶的勞務(wù)費(fèi)；低于7折的體檢均需分管領(lǐng)導(dǎo)審批之后方可進(jìn)行，且客戶單位無業(yè)務(wù)提成。特殊情況（原有低于7折的有業(yè)務(wù)提成的老客戶）為避免訂單流失，需分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并呈報(bào)醫(yī)院后，仍按原有的比例發(fā)放客戶單位業(yè)務(wù)提成。（2） 編外市場業(yè)務(wù)員開發(fā)的業(yè)務(wù)：，特殊情況經(jīng)分管營銷副總監(jiān)審批之后，可適當(dāng)降低醫(yī)院的提取比例。 本規(guī)定不適合醫(yī)院員工介紹
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