學校教師績效工資考核發(fā)放方案(已修改)
2025-05-27 05:25 本頁面
【正文】 績效工資 考核 方案 為切實貫徹上級主管部門規(guī)定的績效工資發(fā)放精神，落實學校教育教學工作質量考核方案，本著獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，以及對教師的評價體現出公正、公平和公開的特點，達到進一步調動廣大教師的工作積極性，實現學校各方面工作再上新臺階的目標，特擬訂“ 禪房頭 小學績效工資實施方案”。方案提交校委會和全體教師討論通過后隨即生效。具體內容如下： 一、 制定的依據 ； 依據中心校教師績效工資考核的方案精神 ， 增強辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動教師的工作積極性，逐步形 成內部激勵機制和約束機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用。 二、制定方案原則 堅持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。 堅持“科學合理”的原則。教師績效工資實施方案要力求科學合理。 三 、成立 禪房頭 小學績效工資發(fā)放領導小組 組 長： 副組長： 成 員： 四 、內容 ： 考核細則 及方法 教師個人績效考核滿分 100 分。 （一）師德形象（ 10
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