某小學(xué)在職教師績(jī)效工資考核方案(已修改)
2025-05-07 04:32 本頁(yè)面
【正文】 新建街小學(xué)在職教師績(jī)效工資考核方案為全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，為了發(fā)揮績(jī)效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，客觀公正地量化評(píng)估教師的工作績(jī)效，更好地對(duì)每一位教師進(jìn)行績(jī)效考評(píng),進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，全面貫徹黨的教育方針、深入實(shí)施素質(zhì)教育，建立科學(xué)規(guī)范的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度及收入分配制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，努力推進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核原則 實(shí)施績(jī)效考核工作堅(jiān)持“尊重規(guī)律、以人為本；以德為先，注重實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正，簡(jiǎn)便易行”的基本原則，體現(xiàn)“科學(xué)合理、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的績(jī)效分配原則，合理拉開差距。三、考核對(duì)象在編在崗的全體教職工。四、考核小組名單組長(zhǎng)：邊曉紅副組長(zhǎng)：史瑞林、阮志勇。組員：范靜. 張沖飛、王治國(guó)、陳曉東刑斌、劉永泉、趙小寶、李貴喜五、具體考核條例：Ⅰ、師德水平（50分） 熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，愛崗敬業(yè)，為人師表。（10分）采取民主評(píng)議的方法，得票率分別在90%、80%、70%以上，記10分，7分，3分。 無教學(xué)事故發(fā)生。（10分）如果發(fā)生一般性教學(xué)事故扣5分，如果發(fā)生較大的教學(xué)責(zé)任事故，教學(xué)工作考核實(shí)行一票否決。 嚴(yán)禁亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)、亂訂復(fù)習(xí)資料（15分）。發(fā)現(xiàn)一次扣5分，并追究相關(guān)責(zé)任。 參加會(huì)議學(xué)習(xí)（15分）。學(xué)校規(guī)定的大型會(huì)議和活動(dòng)、學(xué)習(xí)，每缺一次扣3分，直至扣完為止。Ⅱ、考勤方面（50分） 事假一天扣10分，病假一天扣5分，曠工一天扣20分。 每月遲到、早退每次扣2分。 病、事長(zhǎng)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。Ⅲ、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（50分） 能進(jìn)行普通話、毛筆字、鋼筆字、粉筆字、簡(jiǎn)筆畫訓(xùn)練，完成規(guī)定的作業(yè)（10分）。根據(jù)每月檢查記載情況，分別記10分、7分、5分。 認(rèn)真聽課、評(píng)課（20分）。要求教師每月聽課4節(jié)以上，根據(jù)聽課要求寫出優(yōu)缺點(diǎn)，并及時(shí)評(píng)課，每缺一次扣5分 積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)
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