【正文】 永佳河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績 效 工 資 考 核 分 配 方 案根據(jù)縣衛(wèi)生局《紅安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構及工作人員績效考核辦法(試行)》文件精神，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風的管理，努力提高服務水平和工作效率，結合我院人員崗位情況，經院委會研究討論，特制訂本方案。一、 考核目標考核結果與職工收入掛鉤，防止吃大鍋飯，避免醫(yī)生推諉病人，改變“干多干少、干好干壞一個樣”的狀況，充分調動全院職工工作的主動性和積極性，建立新的充滿活力的內部分配激勵機制；加強內部管理，努力提高和不斷改進工作質量，更好地為人民群眾提供質優(yōu)、價廉、快捷、方便、安全的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務。二、 績效工資分配原則（一）按勞取酬、優(yōu)績優(yōu)酬。 體現(xiàn)激勵導向作用，引導多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調動單位和工作人員的積極性、兼顧公平的原則。（2） 突出重點、兼顧公平。向一線骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，其中基本醫(yī)療向臨床救治一線醫(yī)、護崗位傾斜，公共衛(wèi)生向承擔疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣場工作等任務的崗位傾斜。各崗位之間既要績適當拉開收入差距，又要兼顧公平。（三）客觀公正、公開透明?？己斯ぷ鞴己私Y果公開，提高考核的公信度。三、考核程序每半年先由各科負責考核評分；醫(yī)護由醫(yī)療質量管理小組考核評分；執(zhí)行考勤、紀律人員考核評分；報會計匯總；每半年召開1次院委會進行審核評分；績效工資按半年度結算。四、考核范圍勞動紀律（附細則）醫(yī)德醫(yī)風（附細則）服務質量（附各科細則）服務數(shù)量五、 考核方法?；?、浮績效保底工資（基本工資）：即崗位工資+薪級工資+個人基礎性績效工資60%部分的80%績效工資（浮動工資）：個人基礎性績效工資60%部分的20%+個人獎勵性績效工資的40%部分 基礎性績效工資（60%的20%部分）事假、曠工扣除按照管理規(guī)定執(zhí)行?？鄢幕A性績效工資充入單位考核周期內的獎勵性績效工資（40%部分）總量再分配。 崗位系數(shù):依據(jù)《紅安縣基礎醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)每個崗位的技術含量、責任風險、工作量等確定每個崗位的系數(shù)，醫(yī)療、臨床護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)技、藥劑、行政財務、::::::；無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）。醫(yī)院工作人員考核周期內出現(xiàn)下列情況之一的，經核實后，按崗位系數(shù)50%及以下確定考核得分系數(shù)：①違反相關政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的。②收受紅包、回扣等經調查核實的。③私自非正常途徑轉診病人或擅自在院外從事各種醫(yī)療經營活動等經查實的。④因服務態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的。⑤遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果的。⑥私自收取現(xiàn)金不及時入賬的。⑦以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經查實的。⑧對損壞衛(wèi)生院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分的。⑨不服從院領導工作安排的。 獎勵性性績效工資：依據(jù)《紅安縣基礎醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的獎勵性績效工資由衛(wèi)生主管部門根據(jù)對院長的考核結果統(tǒng)籌考慮確定。：1。副院長、班子成員、中層干部根據(jù)院委會、職代會討論通過，：：（指60%的30%+40%部分）。 計算方法A、勞動紀律10分+醫(yī)德醫(yī)風10分+服務質量20分+服務數(shù)量60分=100分；B、獎勵性績效工資系數(shù)分值為個人績效工資（浮動工資）60%部分的20%+40%部分的總額/100分，為結算分值。（以下簡稱獎勵性工資）。C、各種加班，夜班等不在獎勵性工資內，另行計算。 例如：某醫(yī)生勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、服務質量均得滿分。服務數(shù)量超5%，《按照績效工資執(zhí)行方案》服務數(shù)量計算為5%*2分=10分（獎勵分）*60%+10分（勞動紀律）+10分（醫(yī)德醫(yī)風）+20分（服務質量）+60分（服務數(shù)量）=106分*（崗位系數(shù)）=*獎勵性工資系數(shù)值=績效工資。 績效考核工資如出現(xiàn)負數(shù)，則在基本工資中扣除。 依據(jù)《紅安縣基礎醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見》出現(xiàn)以下情況的，績效工資發(fā)放水平不得超過規(guī)定總量； 單位當年收支結余為負數(shù)； 單位未執(zhí)行“五險一金”相關政策或者未按規(guī)定提取“五險一金”及其他相關基金； 未完成年初衛(wèi)生局年度工作目標任務。 服務數(shù)量考核（60分）各科室服務數(shù)量基數(shù)以實施國家基本藥物制度后的202011兩年來的平均數(shù)，并增長8%作為任務基數(shù)。以任務基數(shù)為單位，醫(yī)技科室、手術室、理療室、服務收入等每超1%獎勵2分，反之，每差1%扣2分。藥品收入每超1%獎勵1分，反之，每差1%扣1分。公共衛(wèi)生部分為顯性收入和隱性工作量兩部分，分別各占30分。顯性收入每超1%獎勵1分，反之，每差1%扣1分。隱性工作量以考核計算。本方案自二0一二年四月二十一日起施行，若因人事崗位變動或者政策性規(guī)定經院委會研究后做出調整。（服務數(shù)量由以財務室核實為準） 七、勞動紀律考核辦法（1）考核依據(jù)按照國家有關法律法規(guī)、醫(yī)院相關規(guī)定以及工作制度開展考核工作。（2）考核程序與頻次 勞動紀律考核實行定期考核和不定期考核、普遍考核和重點考核的形式開展工作。行政管理人員每月對門診、住院及各科室和后勤進行一次檢查考核。（3）考核評價對每月的考核結果進行匯總，討論分析問題產生的原因，提出改進措施，并對改進措施進行跟蹤，直到這些問題和缺陷得到改進。在每月的質量管理例會上通報對上月的考核情況和分析意見，并對下月考核工作提出計劃，計劃要有針對性和突出重點。（4）若當月考核扣分累計超過10分值的，余數(shù)雙倍從數(shù)量考核中扣除。勞動紀律考核細則（計10分）考核項目考核內容扣分標準扣分得分上班紀律上班簽到（休假或請假可以不簽）。按時上下班。遲到、每超10分鐘加扣1分夜班科室值班人允許在中午用餐時間及下午下班后1個半小時不在科室值班，其余時間若病人投訴不在崗位按脫崗處理超過30分鐘按脫崗處理超過1小時按曠工處理不得無故曠工。未履行請假手續(xù)無故曠工一日扣2分，另扣一日平均工資崗位紀律堅守崗位，不得脫崗。無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗10分鐘扣1分超過1小時者，按曠工處理包庇脫崗者，同脫崗者處理上班時擅自離崗；工作時間不辦私事，不得做與本職工作無關的事。上班時間不得無故關門、窗無故關門、儀容儀表上班時間衣帽整潔，佩帶胸卡。請假紀律請假必須履行手續(xù)?？剖邑撠熑藨蚍止茉侯I導請假，在考勤處備案。職工向科室負責人請假，請假者自行安排好代班以及工作交接，事假超過三天由院長批準，方可離崗。事假無工資非特殊情況不得電話請假，回院完善請假手續(xù)，會議紀律單位或科室安排的會議、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會的一次扣1分八、醫(yī)德醫(yī)風考核方法為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高全院醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，根據(jù)衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》結合我院實際，制定本考評制度。 一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質為目標，以考核記錄醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風狀況為內容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提