針灸理療科績(jī)效工資二次考核分配方案(已修改)
2025-06-13 00:50 本頁(yè)面
【正文】 康復(fù)醫(yī)學(xué)科績(jī)效工資二次考核分配方案 康復(fù)醫(yī)學(xué)科績(jī)效工資二次分配嚴(yán)格按照醫(yī)院《分配制度改革方案》指導(dǎo)原則執(zhí)行，注重按勞分配、兼顧公平、獎(jiǎng)罰分明的原則，激發(fā)科室內(nèi)部活力，提高主人翁意識(shí)，切實(shí)促進(jìn)科內(nèi)業(yè)務(wù)全面，健康發(fā)展。經(jīng)科室全體人員討論通過(guò)形成本案，并上報(bào)醫(yī)院通過(guò)。具體方案制定如下：一、分配原則堅(jiān)持同工同酬、縮小差距和團(tuán)結(jié)管理的前提下，實(shí)施職稱、年資計(jì)酬、崗位層級(jí)計(jì)酬和績(jī)效量化計(jì)酬的分配原則，分配時(shí)突出業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)勤罰懶。 醫(yī)生的績(jī)效工資構(gòu)成=年資職稱獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)量化獎(jiǎng)+科室管理崗位獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)勵(lì)。二、考核對(duì)象 康復(fù)科全體醫(yī)務(wù)人員三、考核方法和程序科內(nèi)成立由科主任領(lǐng)導(dǎo)下全科醫(yī)務(wù)組成的考核小組，結(jié)合實(shí)際細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分辦法，每月底前對(duì)當(dāng)月科內(nèi)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行考核。 考核細(xì)則 績(jī)效工資管理原則： 績(jī)效工資按三團(tuán)塊進(jìn)行分配：（1）、年資職稱工資；（2）、量化考核工資；（3）、鼓勵(lì)薪酬和科室活動(dòng)基金。 年資職稱酬勞占總獎(jiǎng)金額度的30%，系數(shù)劃分如下：1 副高，低（2年內(nèi)） ；中（4年內(nèi)）；高（4年以上）；2 主治醫(yī)師，低（2年內(nèi)）；中（4年內(nèi)）；高（4年以上）；3 醫(yī)師，低（2年內(nèi)）；中（4年內(nèi)）；高（4年以上）.；考核內(nèi)容占總獎(jiǎng)金額度的70%，主要考核服務(wù)數(shù)量、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)行為、滿意度等指標(biāo)。 康復(fù)科治療醫(yī)師醫(yī)
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