針灸理療科績效工資二次考核分配方案-展示頁
2025-06-10 00:50本頁面
【正文】 2 1醫(yī)患溝通滿意情況4 3 2 1科室值班任務完成情況4 3 2 1醫(yī)院核心制度執(zhí)行完成情況4 3 2 1科室衛(wèi)生整潔，環(huán)境舒適4 3 2 1積極參加單位組織的政治和業(yè)務學習，以及單位組織的各項活動。 年資職稱酬勞占總獎金額度的30%，系數劃分如下：1 副高，低（2年內） ；中（4年內）；高（4年以上）；2 主治醫(yī)師，低（2年內）；中（4年內）；高（4年以上）；3 醫(yī)師，低（2年內）；中（4年內）；高（4年以上）.；考核內容占總獎金額度的70%，主要考核服務數量、醫(yī)療質量、服務行為、滿意度等指標。二、考核對象 康復科全體醫(yī)務人員三、考核方法和程序科內成立由科主任領導下全科醫(yī)務組成的考核小組，結合實際細化標準及評分辦法，每月底前對當月科內醫(yī)護人員進行考核。具體方案制定如下：一、分配原則堅持同工同酬、縮小差距和團結管理的前提下，實施職稱、年資計酬、崗位層級計酬和績效量化計酬的分配原則，分配時突出業(yè)績和獎勤罰懶。康復醫(yī)學科績效工資二次考核分配方案 康復醫(yī)學科績效工資二次分配嚴格按照醫(yī)院《分配制度改革方案》指導原則執(zhí)行，注重按勞分配、兼顧公平、獎罰分明的原則，激發(fā)科室內部活力，提高主人翁意識，
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