摩比公司股權(quán)分配設(shè)計(jì)方案(已修改)
2025-05-26 07:49 本頁(yè)面
【正文】 ： ； :； 群： 摩比公司股權(quán)分配設(shè)計(jì)方案 為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，摩比公司計(jì)劃實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，以資產(chǎn)為紐帶，把員工的個(gè)人利益與公司整體利益捆綁在一起，使 員工成為企業(yè)真正的主人， 并分享公司的成長(zhǎng)。 本股權(quán)分配方案本著效率優(yōu)先，兼顧公平 的原則，進(jìn)行員工持股數(shù)額的分配，以期既能客觀反映管理層和骨干員工對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)，又能激勵(lì)管理層為公司的長(zhǎng)期增長(zhǎng)而努力，同時(shí)有效地吸引人才，留住人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。 一、參與分配 的人員范圍 （ 1）摩比公司中高層管理人員（包括公司總裁、副總裁、各部門(mén)正副職等） （ 2）或?qū)窘?jīng)營(yíng)做出重大貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干 二、股權(quán)分配評(píng)定方法 員工持股數(shù)額的確定按照其所負(fù)責(zé)任、個(gè)人能力、貢獻(xiàn)大?。▽?duì)企業(yè)歷史貢獻(xiàn)和現(xiàn)崗位對(duì)企業(yè)未來(lái)的貢獻(xiàn)），本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取 打分制量化確定。 分配評(píng)定 指標(biāo)主要包括：工 齡指標(biāo)、職務(wù)指標(biāo)、學(xué)歷指標(biāo)、 業(yè)績(jī)指標(biāo)、特殊貢獻(xiàn)指標(biāo) （ 1）工齡指標(biāo) S1 S1＝ T 2 T：為員工在摩比公司工作工齡，截至日期為 2021 年 12 月 31 日 工齡超過(guò)半年按一年計(jì)算，半年以下按半年計(jì)算 （ 2）學(xué)歷指標(biāo) S2 員工學(xué)歷是指已經(jīng)正式獲
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