某公司員工股權(quán)分配政策(已修改)
2025-04-21 00:26 本頁面
【正文】 華為公司股權(quán)分配政策一、宗旨共同持股，共擔責任與風險，結(jié)成企業(yè)與員工的利益與命運共同體。通過股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整和配股傾斜，形成企業(yè)的核心層、中堅層。在內(nèi)部契約的基礎(chǔ)上形成股權(quán)的動態(tài)分配——企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力機制，并使人力資本不斷增值。普惠認同華為的模范員工，培養(yǎng)主人翁意識。激勵導(dǎo)向——吸納優(yōu)秀人才。 二、評定要素可持續(xù)性貢獻職位價值工作能力對企業(yè)的認同程度個人品格 三、評定標準可持續(xù)性貢獻 對當前及長遠目標的貢獻： ● 對優(yōu)秀人才的舉薦 ● 對產(chǎn)品的優(yōu)化和技術(shù)的創(chuàng)新 ● 對關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新 ● 對主導(dǎo)產(chǎn)品的優(yōu)化 ● 對戰(zhàn)略性市場的開拓 ● 對管理基礎(chǔ)工作的推動 ● 對企業(yè)文化的傳播職位價值● 職位重要性——對企業(yè)的影響度、管理跨度、人員類別?！?職責難度——任職資格要
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