某公司員工股權(quán)分配政策-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 個(gè)人品格 三、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)可持續(xù)性貢獻(xiàn) 對(duì)當(dāng)前及長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的貢獻(xiàn)： ● 對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦 ● 對(duì)產(chǎn)品的優(yōu)化和技術(shù)的創(chuàng)新 ● 對(duì)關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新 ● 對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)品的優(yōu)化 ● 對(duì)戰(zhàn)略性市場(chǎng)的開(kāi)拓 ● 對(duì)管理基礎(chǔ)工作的推動(dòng) ● 對(duì)企業(yè)文化的傳播職位價(jià)值● 職位重要性——對(duì)企業(yè)的影響度、管理跨度、人員類(lèi)別。在內(nèi)部契約的基礎(chǔ)上形成股權(quán)的動(dòng)態(tài)分配——企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制，并使人力資本不斷增值。涉及公司持續(xù)發(fā)展的重要崗位所需的專(zhuān)門(mén)人才 實(shí)行配股額年增長(zhǎng)總額控制根據(jù)公司總體效益確定配股總額TT＝其中：Pi──每級(jí)配股額度 Li──每級(jí)評(píng)定人數(shù) 對(duì)核心層實(shí)行每年評(píng)議值配股 各等級(jí)配股額實(shí)行級(jí)差配股，即配股額不成線性分布。不分崗位、不分職別，勞動(dòng)態(tài)度在C以上者，均有資格享受股權(quán)評(píng)定。等級(jí)
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