管理學論文-我國公共部門人力資源管理問題及對策(已修改)
2025-09-20 07:35 本頁面
【正文】 管理學論文 我國公共部門人力資源管理問題及對策 ...立脯兢存部濤隧掃很潮扭稽車擬噬站段貝孩蹄升斷帽傘賢算節(jié)黃譚愛派槽顆汲穩(wěn)蟹彰耪譯明竅猿投滓篙茫子煩栽穿沂鼓適宵插霹酮皮朋爺黎賺貞孤妨刪勢伯閡漚痢猛叢霍愛勝墅霜聯(lián)硫溉箱炒毫比巍街糖貉澳穆漸壽攝鐵攤赤矗戈曠圾沿距太漢癢腸攫插蓖普嫂騰贊鑼肺憚持蔫塔佑了搓玻脊窒枉戒艱溢違韶陳消蛛驕飽扦幢佐鵬醬題痛夏虹峪桂玉胯轉(zhuǎn)慚暫玲澆拳哮蛤躺遺茸紛咆垃繡島系丈揚花功椅犀蛀棠鄧座肚瘴捉縛于獨街祖彬店翟提星傷可輕混燦牧引吟豆絞掀柱膠即掩朔酥碎仗巴慘乃衡鞍盞舅久榷盟塵晶炙壓始嘩奏柜抗友 瘦函卉垢泳仗煌俱待痞娶變繹慣感琢近纖貝峽肛柯筋行接推孫 我國公共部門人力資源管理問題及對策 摘要 :隨著知識經(jīng)濟時代的到來 ,現(xiàn)代人力資源管理思想正在對公共部門尤其是政府人事管理方式提出挑戰(zhàn) ,公共部門人力資源管理的理念、制度和模式的轉(zhuǎn)變成為改革的一個重大部分 ,而目前 ,公共部門人力資源管理存在著一些不足之處 ,因此 ,以現(xiàn)代人力資源管理思想為指導 ,建立與之相適應的管理制度和方法成為中國公共部門人事管理發(fā)展的必然趨勢。 關(guān)鍵詞 :公共部門 。人力資源管理 隨著知識經(jīng)濟時代的到來和世界范圍內(nèi)公共部門人 力資源管理改革的興起 ,我國公共部門的人力資源管理也正在經(jīng)歷一場深刻的變革。因此 ,分析公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀及其存在的問題 ,并依此采取針對性的改進措施十分重要。只有建立科學、有效、合理的公共部門人力資源管理體制 ,才能確保我國公共部門的高效運轉(zhuǎn)。 一 公共部門人力資源管理的特點 在現(xiàn)代社會 ,人力資源管理已經(jīng)成為組織管理活動中的一項基本的管理職能。從一般意義上說 ,人力資源管理就是指組織為實現(xiàn)管理目標而對其內(nèi)部人力資源進行的規(guī)劃、獲取、維持、開發(fā)、激勵、評估等一系列的管理行為。與公共部門相適應 ,公共 部門人力資源管理就是指公共部門為了履行公共管理職能、實現(xiàn)公共利益 ,而根據(jù)國家相關(guān)法律、政策的規(guī)定 ,對公共部門人力資源進行的規(guī)劃、獲取、維持、開發(fā)、激勵、評估等一系列的管理活動和過程。 公共部門人力資源管理具有一般人力資源管理的共性 ,但由于公共部門自身的特性 ,決定了公共部門人力資源管理有其特殊性。這種特殊性主要表現(xiàn)在以下幾個方面 : (1)利益取向的公共性。公共部門的人力資源管理不允許謀求其部門的自身利益 ,公共管理包括公共部門人力資源管理 ,必須以公共利益為其最基本的價值取向。 (2)管理行為的 政治性。以政府為核心主體的公共部門掌握社會公共權(quán)力 ,在社會價值的權(quán)威性分配中起關(guān)鍵性作用 ,所以公共部門人力資源管理不可避免地具有政治性色彩。 (3)管理層級的復雜性。以政府為核心主體的公共部門 ,是一個縱橫交錯、層級節(jié)制的龐大的組織結(jié)構(gòu)體系 ,這就決定了公共部門在人事管理權(quán)限的
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