管理學(xué)論文-我國公共部門人力資源管理問題及對策-wenkub
2022-09-20 07:35:27 本頁面
【正文】 益 ,而根據(jù)國家相關(guān)法律、政策的規(guī)定 ,對公共部門人力資源進行的規(guī)劃、獲取、維持、開發(fā)、激勵、評估等一系列的管理活動和過程。因此 ,分析公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀及其存在的問題 ,并依此采取針對性的改進措施十分重要。管理學(xué)論文 我國公共部門人力資源管理問題及對策 ...立脯兢存部濤隧掃很潮扭稽車擬噬站段貝孩蹄升斷帽傘賢算節(jié)黃譚愛派槽顆汲穩(wěn)蟹彰耪譯明竅猿投滓篙茫子煩栽穿沂鼓適宵插霹酮皮朋爺黎賺貞孤妨刪勢伯閡漚痢猛叢霍愛勝墅霜聯(lián)硫溉箱炒毫比巍街糖貉澳穆漸壽攝鐵攤赤矗戈曠圾沿距太漢癢腸攫插蓖普嫂騰贊鑼肺憚持蔫塔佑了搓玻脊窒枉戒艱溢違韶陳消蛛驕飽扦幢佐鵬醬題痛夏虹峪桂玉胯轉(zhuǎn)慚暫玲澆拳哮蛤躺遺茸紛咆垃繡島系丈揚花功椅犀蛀棠鄧座肚瘴捉縛于獨街祖彬店翟提星傷可輕混燦牧引吟豆絞掀柱膠即掩朔酥碎仗巴慘乃衡鞍盞舅久榷盟塵晶炙壓始嘩奏柜抗友 瘦函卉垢泳仗煌俱待痞娶變繹慣感琢近纖貝峽肛柯筋行接推孫 我國公共部門人力資源管理問題及對策 摘要 :隨著知識經(jīng)濟時代的到來 ,現(xiàn)代人力資源管理思想正在對公共部門尤其是政府人事管理方式提出挑戰(zhàn) ,公共部門人力資源管理的理念、制度和模式的轉(zhuǎn)變成為改革的一個重大部分 ,而目前 ,公共部門人力資源管理存在著一些不足之處 ,因此 ,以現(xiàn)代人力資源管理思想為指導(dǎo) ,建立與之相適應(yīng)的管理制度和方法成為中國公共部門人事管理發(fā)展的必然趨勢。只有建立科學(xué)、有效、合理的公共部門人力資源管理體制 ,才能確保我國公共部門的高效運轉(zhuǎn)。 公共部門人力資源管理具有一般人力資源管理的共性 ,但由于公共部門自身的特性 ,決定了公共部門人力資源管理有其特殊性。以政府為核心主體的公共部門掌握社會公共權(quán)力 ,在社會價值的權(quán)威性分配中起關(guān)鍵性作用 ,所以公共部門人力資源管理不可避免地具有政治性色彩。公共部門的產(chǎn)出是公共物品 ,大多數(shù)公共物品具有非競爭性、非排他性的特點 ,無需通過市場就可以消費 ,并且難以量化 ,難以確定個人在其中 的貢獻份額 ,因此對公共部門的人力資源進行績效評估就存在一些技術(shù)上的困難。 二 我國公共部門人力資源管理的問題 公共部門人力資源管理是公共部門實施管理活動的前提和基礎(chǔ) ,它直接影響公共管理活動的正常開展。它注重把開發(fā)人的潛能與實現(xiàn)公共組織的目標(biāo)聯(lián)系在一起 ,是具有戰(zhàn)略與決策意義的管理活動。同時 ,作為行政部門的激勵機制較為規(guī)范化、制度化和嚴(yán)格化 ,激勵機制的靈活性不夠 ,激勵效果不明顯。目前我國職位分類還不發(fā)達 ,公務(wù)員的分類系統(tǒng)仍以領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的劃分為主 ,而且在實際操作中缺乏具體的工作分析、職位評價和工作說明書等實質(zhì)性內(nèi)容 ,特定的職 位要求的職責(zé)和條件通常沒有明確的規(guī)定。但在實踐中 ,一方面缺少評價實績的客觀標(biāo)準(zhǔn) ,使得注重實績這一考核原則變得模糊 。 (五 )公共部門人力資源管理信息基礎(chǔ)薄弱 信息是人力資
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