【總結(jié)】學(xué)年論文院系：工商管理學(xué)院專業(yè)：人力資源管理
2024-12-15 17:45
【總結(jié)】第八章薪酬管理與員工福利主題：１．報(bào)酬管理２．工資與獎金３．員工福利閱讀:●主要參考書中的9,10,11,12,15.●企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計(jì)《中國人力資源開發(fā)》2002．P31●企業(yè)薪酬制度改革若干問題《中國人力資源開發(fā)》2002．P66●對某汽車制造企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的診斷分析 《中國人力資源開發(fā)》2002．P3
2025-04-17 07:59
【總結(jié)】LC-XZ-ZD-115員工薪酬福利管理規(guī)定1總則為了激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本著“按勞分配、多勞多得”的原則，合理分配員工勞動報(bào)酬，特制訂本規(guī)定。薪酬福利規(guī)定實(shí)施的原則：激勵性：在公司以及所屬各分公司內(nèi)，各類各級崗位薪酬基準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)薪酬的激勵作用。公平性：力爭兼顧外部公平性和內(nèi)部公平性。經(jīng)濟(jì)性：以公司以及所屬各分公司的經(jīng)濟(jì)效益和承
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】激勵與薪酬一、激勵激勵可分為內(nèi)在激勵和外在激勵兩種形式:1.內(nèi)在激勵a)參與管理b)決策權(quán)c)承擔(dān)更大的責(zé)任d)升遷、涉外的機(jī)會2.外在激勵a)直接i.基本工資ii.獎金iii.股權(quán)b)間接i.福利ii.排憂解難iii.保險(xiǎn)iv.津貼公司對于員工的激勵有很多種形式,而對于各種形式的激勵方法是否
【總結(jié)】員工薪酬管理(Payment)一、員工薪酬體系二、員工薪酬水平的確定三、管理者報(bào)酬四、員工激勵工資五、企業(yè)薪酬制度實(shí)例六、怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬制度七、案例分析2023/1/171薪酬管理一、員工薪酬體系（一）影響企業(yè)薪酬政策的外部因素1、經(jīng)濟(jì)形勢與國家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢好的時候，市場對
2025-01-03 16:55
【總結(jié)】酬償與薪資KEN2023-09-20HRM091共卅五頁薪酬政策的策略性目標(biāo)報(bào)償員工的過去績效維持在勞動力巿場的競爭力維持員工間的薪資公平性將員工未來績效與組織目標(biāo)相結(jié)合控制公司薪酬預(yù)算吸引員工進(jìn)入公司降低不必要的流動率HRM092共卅五頁薪酬(Compensation)的類型直
2025-01-01 01:10
【總結(jié)】2第一章薪酬與薪酬管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過本章的學(xué)習(xí)，使學(xué)生全面理解薪酬及其本質(zhì)；掌握薪酬的構(gòu)成及分類；掌握薪酬管理的含義；認(rèn)識薪酬管理存在的問題及面臨的變化；領(lǐng)會薪酬管理對于企業(yè)管理的價(jià)值和意義。【關(guān)鍵概念】薪酬(salary)薪酬管理(salarymanagement)薪酬體系(salarysystem)
2025-01-04 01:31
【總結(jié)】更多內(nèi)容歡迎蒞臨天馬行空官方博客：第一章引言薪酬體系設(shè)計(jì)概要一、薪酬體系的目的：薪酬體系是組織的人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價(jià)值的，并且為向員工支付報(bào)酬建立起了政策和程序。一個設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方
2025-08-25 10:38
【總結(jié)】特殊人員的薪酬管理安徽大學(xué)段華洽特殊群體的類型與沖突?一線管理人員：上級管理者與普通員工之間的矛盾。在達(dá)到組織目標(biāo)的需要與幫助普通員工滿足個人需要之間尋求平衡的矛盾。如果處理失當(dāng)，企業(yè)效益與員工士氣都會受到不良影響。?高層管理者：股東希望投資得到良好的回報(bào)，政府希望企業(yè)遵守法律，總經(jīng)理必須在二者之間做出取舍，即犧牲長期利益來保證短期
2025-01-12 10:17
【總結(jié)】管理溝通：組織非正式溝通非正式溝通指的是通過正式溝通渠道以外的信息交流和傳達(dá)方式。非正式溝通是非正式組織的副產(chǎn)品，它一方面滿足了員工的需求，另一方面也補(bǔ)充了正式溝通系統(tǒng)的不足。是正式溝通的有機(jī)補(bǔ)充。在許多組織中，決策時利用的情報(bào)大部分是由非正式信息系統(tǒng)傳遞的。所以，必須注意組織中的非正式組織和非正式的組織溝通。Informal?organ
2025-04-18 01:11
【總結(jié)】1IBM的薪酬管理在IBM有一句拗口的話：加薪非必然！IBM的工資水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但I(xiàn)BM有一個讓所有員工堅(jiān)信不疑的游戲規(guī)則：干得好加薪是必然的。激勵文化領(lǐng)潮流薪水是企業(yè)管人的一個有效硬件，直接影響到員工的工作情緒，但是每一個公司都不輕易使用這個精確制導(dǎo)的武器，因?yàn)槭褂貌缓脮斐韶?fù)面影響，這是企業(yè)制
2025-08-28 21:27
【總結(jié)】第一篇：非正式員工離職報(bào)告 非正式員工離職報(bào)告 尊敬的**經(jīng)理： 您好！ 很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報(bào)告，但是，自從進(jìn)入*...
2025-10-19 16:49
【總結(jié)】2022/2/3退出在此幻燈片插入公司的徽標(biāo)?從“插入”菜單?選擇圖片?找到徽標(biāo)文件?單擊“確定”重新設(shè)置徽標(biāo)大小?單擊徽標(biāo)內(nèi)任意位置?；諛?biāo)外部出現(xiàn)的方框是“調(diào)整控點(diǎn)”?使用這些重新設(shè)置對象大小?如果在使用尺寸調(diào)整控點(diǎn)前按下
2025-01-08 15:37
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理中國在職教育網(wǎng)中國在職教育網(wǎng)今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中國在職教育網(wǎng)來自一、薪酬管理基礎(chǔ)（一）基本概念（二）基本理論（一）基本概念中國在職教育網(wǎng)什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性
2025-01-25 16:38
【總結(jié)】第一節(jié)薪酬管理概述第二節(jié)薪酬制度的類型第三節(jié)薪酬制度的設(shè)計(jì),第七章薪酬管理,,?,一、薪酬的定義二、薪酬的功能三、薪酬管理的任務(wù),第一節(jié)薪酬管理概述,,?,,1、薪酬的含義及構(gòu)成薪酬是企業(yè)對員工給企業(yè)...
2024-11-19 22:16
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