畢業(yè)論文-淺談郵政企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與改革(已修改)
2025-09-19 13:48 本頁(yè)面
【正文】 淺談郵政企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與改革 論文關(guān)鍵詞 :郵政人力資源現(xiàn)狀改革 論文摘要 :進(jìn)入 21 世紀(jì) ,郵政科學(xué)開發(fā) ,人力資源至關(guān)重要。隨著與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌 ,國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)消費(fèi)以及與其相適應(yīng)的信息流、物資流和資金流都將有巨大的增長(zhǎng)。這就為郵政的發(fā)展帶來(lái)巨大的空間。因此 ,做好人力資源管理成為郵政行業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和系統(tǒng)工程。本文針對(duì)目前郵政人力資源管理存在的主要問題與現(xiàn)狀 ,提出郵政企業(yè)人力資源管理改革的策略 ,以供探討。 一、郵政企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問題 在競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的環(huán)境中 ,表面似乎是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng) ,但本質(zhì)上卻是人與 人之間的競(jìng)爭(zhēng)。如何發(fā)展現(xiàn)代化的郵政 ,滿足社會(huì)需求 ,實(shí)現(xiàn)郵政新世紀(jì)的宏偉藍(lán)圖 ,人才是根本的決定因素。當(dāng)前郵政企業(yè)人力資源管理中存在以下幾個(gè)主要問題 ,如果不能加以正確認(rèn)識(shí) ,將不利于我國(guó)郵政企業(yè)的發(fā)展。 (一 )部分管理者的人力資源觀念存在誤區(qū) 在郵政企業(yè)中 ,有些人特別是部分企業(yè)管理干部 ,對(duì)人力資源管理觀念還存在誤區(qū) ,主要表現(xiàn)在 :強(qiáng)調(diào)職工的職前學(xué)歷 ,忽視人力資源開發(fā)的終身教育 。強(qiáng)調(diào)職工的團(tuán)隊(duì)價(jià)值 ,忽視人力資源開發(fā)的個(gè)體需求 。強(qiáng)調(diào)職工的存量穩(wěn)定 ,忽視人力資源開發(fā)的合理流動(dòng) 。強(qiáng)調(diào)職
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