【正文】 華中師范大學(xué)本科畢業(yè)論文分類號 論文選題類型 U D C 編號 本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題 目 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 學(xué) 院 計(jì)算機(jī)學(xué)院 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 年 級 2009級 學(xué)生姓名 學(xué) 號 指導(dǎo)教師 二○13 年 05月2華中師范大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名： 日期： 年 月 日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保障、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向有關(guān)學(xué)位論文管理部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)省級優(yōu)秀學(xué)士學(xué)位論文評選機(jī)構(gòu)將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于保密 □ ，在_____年解密后適用本授權(quán)書。不保密 □。（請?jiān)谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打“√”）學(xué)位論文作者簽名： 日期： 年 月 日導(dǎo)師簽名： 日期： 年 月 日35目　錄內(nèi)容摘要 ………………………………………………………………………………1關(guān) 鍵 詞 ………………………………………………………………………………1Abstract ………………………………………………………………………………2Key Words ……………………………………………………………………………21．緒論 ………………………………………………………………………………3…………………………………………………………………………3 研究目的和意義…………………………………………………………………3 研究現(xiàn)狀 ………………………………………………………………………4 研究思路和內(nèi)容…………………………………………………………………42．系統(tǒng)分析 ……………………………………………………………………………6 ………………………………………………………6 ………………………………………………………………………6 …………………………………………………………………………7 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境和技術(shù)介紹………………………………………………………73．系統(tǒng)設(shè)計(jì) ……………………………………………………………………………10 系統(tǒng)總體功能設(shè)計(jì) ……………………………………………………………10 系統(tǒng)流程分析 …………………………………………………………………11 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) ……………………………………………………………………11………………………………………………………………………………17 數(shù)據(jù)庫的連接……………………………………………………………………17 …………………………………………………………18………………………………………………………………………………28……………………………………………………………………………31參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………………32致 謝 ……………………………………………………………………………………33 摘 要人力資源管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對大量的人力資源信息，采用傳統(tǒng)的人工處理的方式會(huì)浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力，而且處理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性比較低。隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計(jì)算機(jī)來解決實(shí)際問題，使用人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)化處理就是目前很多專業(yè)人士研究的方向之一。它不僅可以加快企業(yè)的信息化步伐，還可以提高企業(yè)的管理水平，所以對這個(gè)方向的研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本論文所設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)基于c/s模式，采用java高級程序語言和利用SQL server數(shù)據(jù)庫進(jìn)行開發(fā)的系統(tǒng)。主要實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)內(nèi)部的部門信息和員工信息的查詢、管理等功能。論文首先介紹了本課題的研究背景、研究的目的和意義等。然后對系統(tǒng)的功能和性能作了相關(guān)分析，對實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)、開發(fā)平臺作了相關(guān)介紹。之后論文詳細(xì)介紹該系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，以及系統(tǒng)中的系統(tǒng)管理、信息管理、信息查詢等功能模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。論文的最后給出了該系統(tǒng)的測試結(jié)果，并提出了系統(tǒng)中仍然需要進(jìn)一步完善的工作。由于不同的企業(yè)所需要管理的信息各有差異，所以在進(jìn)行系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)時(shí)，就要考慮到除了滿足對部門和員工基本信息管理等比較通用的功能以外，還要滿足企業(yè)的哪些特定功能需求，因此做好一份符合用戶確切需求的“需求分析”是有難度的，但也是非常重要的。該系統(tǒng)根據(jù)用戶特定需求所開發(fā)的培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰等功能模塊就是該系統(tǒng)的亮點(diǎn)，使得系統(tǒng)功能在具有通用性的基礎(chǔ)上更趨于完善。關(guān)鍵詞： 人力資源管理系統(tǒng)；需求；c/s模式；SQL server AbstractHuman resources management is an important part of enterprises’ information management, facing so many human resources information, using the traditional manual processing will waste a lot of time and energy, and the accuracy of the data is relatively lower. With the rapid development of technology in puter science, more and more people began to use puters to solve practical problems. The use of human resources management system for automated processing is one direction of many professionals study in. It can not only accelerate the pace of enterprises’ informatization, but also can improve the enterprises’ management level, so the research in this field has important theoretical and practical significance.Human resources management system which is designed in this article is based on the c/s model, using the system and use SQL server database and the Java highlevel programming language to develop. The main achievement is managing and querying the internal information of departments and employees. This article introduces the research background, purpose and significance firstly. Then, it also analyses the function and performance of the system, and the related technology and the system’s development platform are introduced. Besides, the article introduces the design and realization of the system database, the design and implementation of some module including system management, information management and the information query. Finally this paper gives the test results of the system, and puts forward what still need to further improve. Due to the information of different enterprise need to manage is different, so when we analyze and design the system, it is necessary for we to take it into account that the system not only should meet the basic functions of managing departments and staffs information, but also meet the specific functional requirements. Therefore, supplying a requirement analysis which meets user exact demands is really difficult, but it is very important. According to the specific needs of users, the training, reward and punishment function module is the system highlights, which makes the systems’ function more perfect than it based on the universal.Key words：Human resource management system； requirement； c/s mode； SQL Server第1章 緒論 研究背景隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及發(fā)展，依托計(jì)算機(jī)的工作已經(jīng)逐步滲透到了社會(huì)生活的各個(gè)層面，其中當(dāng)然包括企業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域。人力資源管理系統(tǒng)（“HRMS”）的發(fā)展起始于20世紀(jì)60年代末期，目的是是為了解決大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)的問題。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展和其普及性的提高，為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。在20世紀(jì)70年代末產(chǎn)生了第二代人力資源管理系統(tǒng)，它對非財(cái)務(wù)的人力資源信息和一些歷史信息都給予了考慮，其報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代系統(tǒng)還未能全面地考慮人力資源的具體需求和理念，而且其非財(cái)務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。如今由于市場競爭的需要，“公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，也使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。根據(jù)現(xiàn)行市場需求，第三代人力資源管理系統(tǒng)必須要具備以下特點(diǎn)：從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、員工培訓(xùn)、個(gè)人信息和歷史資料等）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。具有友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成、分析工具和信息的共享功能，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。隨著西方先進(jìn)管理思想的引進(jìn), 現(xiàn)代人力資源管理對我國現(xiàn)有的勞動(dòng)人事管理制度也形成了沖擊, 人力資源管理作為管理學(xué)的一個(gè)分支, 在企業(yè)管理活動(dòng)中的地位越來越重要，為了使企業(yè)實(shí)現(xiàn)對人力資源的有效管理和利潤最大化, 就必須更新觀念, 實(shí)現(xiàn)向人力資源