聊城大學(xué)管理學(xué)院函授題薪酬管理(已修改)
2025-09-19 10:53 本頁(yè)面
【正文】 聊城大學(xué)管理學(xué)院 函授《 薪酬 管理》 習(xí)題一 一、名詞解釋 1. 薪酬 管理 2. 可變薪酬 3. 利潤(rùn)分享計(jì)劃 4. 職位薪酬體系 二、單項(xiàng)選擇題 1. 以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是（ ） A 基本薪酬 B 保險(xiǎn) C 津貼 D 可變薪酬 2. 在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于非量化評(píng)價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是 ( ) A 排序法 B 分類(lèi)法 C 要素計(jì)點(diǎn)法 D 要素比較法 3. 在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比 較的方法是 ( ) A 排序法 B 分類(lèi)法 C 要素計(jì)點(diǎn)法 D 要素比較法 4. ( )薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴(kuò)展，是隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來(lái)的。 A 職位 B 職能 C 能力 D 綜合 5. 某薪酬區(qū)間中值為 3000 元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為 20%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為 ( ) A 2500 元和 3600 元 B 2727 元和 3273 元 C 2400 元和 3750 元 D 2400 元和 3600 元 6. 薪酬區(qū)間滲透度是指員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的 ( )之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對(duì)地位。 A 實(shí)際跨度 B 最低值 C 中值 D 最高值 7. 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可被視為 ( )中一個(gè)最重要和核心的部分。 A 薪酬 B 獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 C 基本薪酬 D 直接薪酬 8. 在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是 ( ) A 基本薪酬 B 獎(jiǎng)金 C 保險(xiǎn) D 福利 9. 在以下銷(xiāo)售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是 ( ) A 純傭金制 B 基本薪酬加傭金制 C 基本薪酬加獎(jiǎng)金制 D 基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制 10. 相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級(jí)內(nèi)的（ ）；二是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差。 A 薪酬比較比率 B 區(qū)間變動(dòng)比率 C 薪酬區(qū)間中值 D 區(qū)間滲透度 三 、 簡(jiǎn)答題 1. 薪酬管理的主要內(nèi)容包括哪些？ 2. 戰(zhàn)略薪酬管理的內(nèi)涵是什么 ？ 它具有什么特點(diǎn)？ 3. 外派員工的薪酬決定受到哪些因素的影響？ 4. 福利具有哪些作用？ 5. 工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)步驟包括哪些？ 四 、計(jì)算題 下面給出的是某一薪資結(jié)構(gòu)中每一薪資等級(jí)的最高、最低值，根據(jù)這些數(shù)據(jù)回答以下問(wèn)題： 薪資等級(jí) 最低值 最高值 1 1280 2048 2 1472 2356 3 1693 2709 4 1947 3115 5 2239 3583 （ 1）計(jì)算第一薪資等級(jí)的薪資變動(dòng)范圍，并計(jì)算其中值。 （ 2）依據(jù)第二薪資等級(jí)的數(shù)據(jù)，計(jì)算此薪資等級(jí)的薪資變動(dòng)比率。 （ 3）依據(jù)第二、第三薪資等級(jí)計(jì)算區(qū)間中值級(jí)差。 （ 4）以第一薪資等級(jí)為例，若某員工的基本薪酬為 1660 元，則其薪資區(qū)間滲透度為多少？并計(jì)算其薪資比較比率。 五 、論述題 如何將能力薪酬體系與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略建立起直接的聯(lián)系？以你所在的單位為例，或者尋找一個(gè)這樣的公司案例來(lái)輔證你的觀點(diǎn) 。 聊城大學(xué)管理學(xué)院 函授《 薪酬 管理》 習(xí)題一參考答案 一、名詞解釋 1. 薪酬管理 就是一個(gè)組織 根據(jù)所有員工提供的勞務(wù)對(duì)本組織員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過(guò)程。 2. 可變薪酬 也成浮動(dòng)薪酬，是薪酬系統(tǒng)中與績(jī)效直接掛鉤的部分。 3. 利潤(rùn)分享計(jì)劃 指的是用盈利狀況的變動(dòng)作為整個(gè)企業(yè)業(yè)績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)目標(biāo)利潤(rùn)的部分在整個(gè)企業(yè)的全體員工之間進(jìn) 行分配，使每個(gè)員工的道德利潤(rùn)份額相同或是與基本工資成比例。 4. 職位薪酬體系 根據(jù)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的不同職位的工作難易、技術(shù)業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)繁重程度等條件，對(duì)職位價(jià)值作出客觀的評(píng)價(jià)，然后再根據(jù)這種評(píng)價(jià)的結(jié)果來(lái)賦予承擔(dān)這一職位工作的員工與該職位的價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠辍? 二、單項(xiàng)選擇題 1. B 7. B 8. B 9 A 三、簡(jiǎn)答題 1. 薪酬管理的主要內(nèi)容包括哪些？ 主要包括七個(gè)方面：薪酬體系、薪酬水平、薪酬等級(jí) 結(jié)構(gòu)、薪酬形式、戰(zhàn)略薪酬管理、特殊員工的薪酬管理、薪酬系統(tǒng)的運(yùn)行管理 2. 戰(zhàn)略薪酬管理的內(nèi)涵是什么？它具有什么特點(diǎn)？ 所謂戰(zhàn)略薪酬管理是指在做薪酬決策時(shí)要對(duì)環(huán)境中的機(jī)會(huì)及威脅作出適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，并且要配合或支持組織的全盤(pán)的、長(zhǎng)期的發(fā)展方向以及目標(biāo)。 特點(diǎn)：戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性、溝通性 3. 外派員工的薪酬決定受到哪些因素的影響？ 外派期限、外派方式、外派員工類(lèi)型、行業(yè)性質(zhì) 4. 福利具有哪些作用？ 員工福利對(duì)于企業(yè)的作用：（ 1）增強(qiáng)薪酬管理的合法性，提高企業(yè)形象；（ 2）增強(qiáng)企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力 ，吸引人才；（ 3）培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度，留住人才；（ 4）享受優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性 員工福利對(duì)于員工的作用：（ 1）稅收的優(yōu)惠；（ 2）集體購(gòu)買(mǎi)的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；（ 3）滿(mǎn)足員工的多樣化需要 5. 工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)步驟包括哪些？ （ 1） 根據(jù)職位等級(jí)確定職位工資等級(jí) ；（ 2） 參考市場(chǎng)因素制定工資曲線 ；（ 3） 設(shè)計(jì)企業(yè)工資序列并對(duì)工資率進(jìn)行微調(diào) 。 四、計(jì)算題 （ 1） 768 1664 （ 2） 60% （ 3） 15% （ 4） 50% 100% 五、論述題 主要從能力薪酬體系中關(guān)于能力的特定含義入手，結(jié)合企業(yè) 的三種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，分別論述在此三種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下應(yīng)該分別采取什么樣的能力薪酬，結(jié)合本單位具體詳談，根據(jù)學(xué)生的答題情況酌情給分。 聊城大學(xué)管理學(xué)院 函授《 薪酬 管理》 習(xí)題二 一、名詞解釋 1. 戰(zhàn)略薪酬 管理 2. 報(bào)酬要素 3. 收益分享計(jì)劃 4. 技能薪酬體系 二、單項(xiàng)選擇題 在中值確定的情況下，如果薪資變動(dòng)比率增大，則薪資區(qū)間會(huì)（ ）。 A 變大 B 變小 C 不變 D 變化情況不一定 如果一個(gè)組織希望向全體員工強(qiáng)調(diào)自己的核心價(jià)值觀，那么（ ）是最合適的。 A 職能能力模型 B 職位能力模型 C 角色能力模型 D 核心能力模型 下列哪一項(xiàng)不屬于薪酬管理中的三大核心決策之一（ ） A 薪酬體系 B 薪酬水平 C 薪酬形式 D 薪酬結(jié)構(gòu) 用排序法對(duì)下面四個(gè)職位進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)，職位最低的應(yīng)該是（ ）。 A 技術(shù)員 B CEO C 總經(jīng)理 D 人事科科長(zhǎng) 甲企業(yè)平均薪酬水平比乙企業(yè)高，那么甲企業(yè)的薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性比乙企業(yè)（ ） A 一定高 B 一定低 C 不一定 D 以上均不正確 通常情況下，下列哪一行業(yè)薪酬水平最低（ ） A 紡織品 B 軟件開(kāi)發(fā) C 電信技術(shù) D 生物醫(yī)藥 一家企業(yè)的薪酬水平位于市場(chǎng)上的第 75 個(gè)百分位上，說(shuō)明有（ ）的企業(yè)薪酬水平都比其低。 A 25% B 50% C 75%
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