足療保健行業(yè)店鋪管理制度(已修改)
2025-09-19 10:36 本頁面
【正文】 足療保健 行業(yè)店鋪 管理 制度 為維護(hù)公司 的正常 經(jīng)營活動和工作秩序 ； 為 規(guī)范 員工行為， 嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，鞭策落后，特制定各項 規(guī)章 制度 和工作流程 ； 對員工 的獎懲 方法 實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎勵和 扣分 罰款 為輔的原則。 一、 獎勵和 懲戒制度 獎勵 辦法 分為；口頭表揚(yáng)、通報表揚(yáng)、加分獎勵（ 1 分等同現(xiàn)金 10 元） 、加 薪晉級。 工作勤奮 ，足月工作不休息，且不存休，無事假病假、無遲到早退、無曠工脫崗等 ，將獲得全勤獎。（加 5 分） 技師 努力工作，成績突出， 個人月度流水業(yè)績第一（保底期技師流水提成應(yīng)超過保底工資）。（加 5 分） 技師 優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客稱贊， 個人月度點加鐘第一（點加鐘數(shù)應(yīng)超過點加鐘任務(wù)數(shù)）。（加 5 分） 愛崗敬業(yè)，工作 、學(xué)習(xí) 積極主動，具有 強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識 和奉獻(xiàn)精神 。（口頭表揚(yáng) 通報表揚(yáng) 加 5 分） 品行端正、 作風(fēng)正派、工作勤奮、學(xué)習(xí)努力， 嚴(yán)守公司各項規(guī)章制度，敢于揭發(fā)和制止其他員 工 違紀(jì) 行為 。（口頭表揚(yáng) 通報表揚(yáng) 加 10 分） 在 公司經(jīng)營管理，營銷策劃，績效增長方面提出合理化建議被公司采納，對授權(quán)參與或交辦的重大工作或特殊任務(wù)能準(zhǔn) 時 圓滿 地 完成 。（ 加 5 分 加 20 分 加 薪晉級） 懲戒辦法 分為 ； 口頭警告、批評教育、通 報批評、扣分罰款（ 1 分等同現(xiàn)金 10 元） 、停崗?fù)Ｐ健?辭退。 因 工作疏忽， 個人過失，造成 公司 物品破損的， 由員工自己 按原價賠付損失。 因玩忽職守，違反 工作 流程，造成顧客跑單 ，或買錯單 的，由員工自己賠付造成的損失 ，另對 該 員工追責(zé)，處于扣 5 分 的處罰 。 違反公司各項規(guī)章制度，崗位職責(zé)、 工作流程、 服務(wù)流程、技術(shù)流程的，視情節(jié) 輕重 程度處以； 口頭警告、批評教育、通報批評、扣分罰款（ 1 分等同現(xiàn)金10 元） 、停崗?fù)Ｐ健?辭退 的處罰 。 二 、聘用 、辭職和 辭退 制度 新入職 員 工 應(yīng)填寫入職表，遞交 1 張 一寸免冠照片， 1 張 身份證復(fù) 印件 ；出示身份證原件 。 （警告 扣 5 分 ） 新員工 試用期為 3 天 30 天 （熟練工最低 3 天，學(xué)員工最高 30 天） ， 本公司將根據(jù)新員工這個時期的工作表現(xiàn)決定留用與否。 新員 工 在試用期 將由 公司 進(jìn)行 各項 工作培訓(xùn)和 業(yè)務(wù) 考核， 新員工應(yīng) 在 30天內(nèi)完成公司的 規(guī)章 制度、 設(shè)施 設(shè)備 、 項目價格、 服務(wù)流程、技術(shù)手法、 產(chǎn)品知識等 考核內(nèi)容。 試用期間管理人員會隨時評估 新員工的考核成績和 工作表現(xiàn)，如果新員工的 考核成績和 工作表現(xiàn) 被評估為良好以上，試用期 即可 提前 結(jié)束。 員工如果因故不能繼續(xù) 在公司 工作 的 ，有向公司提出 辭職的權(quán)力。 但 辭職應(yīng) 在工作滿 6 個月后 （學(xué)員應(yīng)在工作滿 一年 后） ，并提前 30 天 以書面形式遞交辭職申請 書 。 辭職程序為： （ 1） 、 遞交辭職申請書。 （ 2） 、 管理人員進(jìn)行談話。 （ 3） 、 移交 工作 及工作資料。 （ 4） 、 填寫離職表。
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