某酒業(yè)公司試用期員工管理制度[飲食糖酒企劃方案分析報(bào)告(已修改)
2024-09-24 08:36 本頁(yè)面
【正文】 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 試用期員工管理制度 總 則 第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和理解公司文化，明確在新員工試用期間人力資源部、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本制度。 第二條 所有通過(guò)外部招聘加入公司和通過(guò)內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過(guò)新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一 般為 3 個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為 1 個(gè)月。 第一章 試用期管理程序 第三條 經(jīng)理（不含）以下新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： 1. 外聘新員工入職當(dāng)日由人力資源部為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2. 新員工所在部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）為新 入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； 3. 在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部和部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）分別與其談話，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； 4. 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中個(gè)人總結(jié)部分，部門經(jīng)理同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中員工評(píng)價(jià)、崗位建議、待遇建議部分； 5. 部門經(jīng)理向人力資源部提交《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由人力資源部進(jìn)行審核，人力資源部可在必要時(shí)同相關(guān)部門進(jìn)行溝通； 6. 人力資源部填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，
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