管理制度與管理辦法(已修改)
2025-05-12 08:04 本頁面
【正文】 犍為縣佛 咡 橋煤礦 管理制度與管理辦法 犍為縣佛 咡 橋煤礦 二 00 七年一月 前言 礦井位于犍為縣城區(qū)以西泉水鎮(zhèn)牛騎村三組。礦區(qū)至犍為城區(qū) 25公里。交通方便礦區(qū)以石泉公路和國道 312 道相連。上至五通樂山等城市。從礦區(qū)至石溪 13 公里是岷江水運(yùn)上至樂山下至宜賓重慶等地。 礦區(qū)為丘陵地帶常年降水量為 1390MM，平均氣溫為 5—— 30 攝氏度。沿途植被復(fù)蓋青山綠水空氣新爽。 礦井地質(zhì)儲量較大，開采深度為 290—— 370 米，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì) K3 煤，發(fā)熱量為 6000 大卡以上設(shè)計生產(chǎn) 能力年三萬噸銷售于成都、樂山、宜賓等到主要工業(yè)區(qū)。 礦井通過 2021年底的改制組合生活工業(yè)廣場占地區(qū)面積 1萬平方米已實(shí)行機(jī)采煤作業(yè)，在安全生產(chǎn)管理上更上了一個臺階。歡迎各級政府、部門與新老用戶光臨。 佛 咡 橋煤礦管理總則 依照國家制定的《礦產(chǎn)資源法》《煤炭法》《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》《勞動法》與《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》（國務(wù)院 302號令）《煤礦安全監(jiān)察條例》和《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)法律法規(guī)精神的規(guī)定，企業(yè)本作合法開采依法經(jīng)營按規(guī)管理，以“安全等一，預(yù)防為主”的方針“管理裝備，培訓(xùn)并重” 原則及“綜合治理，整體推動和要求，根據(jù)本煤礦企業(yè)現(xiàn)狀的管理辦法是： 一、 本企業(yè)屬私營性的礦山開采以企業(yè)業(yè)主，法人代表和產(chǎn)權(quán)制按照“合法開采，依法經(jīng)營“以安全生產(chǎn)促效益，以管理謀發(fā)展，實(shí)行綜合管理責(zé)任分層的原則。并負(fù)企業(yè)實(shí)體與相關(guān)法律的全責(zé)。 二、 本企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置：（見圖） 三、 業(yè)主對企業(yè)人員有聘用辭退監(jiān)督管理與違規(guī)處罰權(quán)利。 四、 凡在本企業(yè)的一切從業(yè)人員必須遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)和本礦的各項(xiàng)管理規(guī)定辦法與制度并維護(hù)企業(yè)利益按照本企業(yè)各項(xiàng)工種規(guī)程進(jìn)行安全生產(chǎn)活動。 五、 凡愿在本企業(yè)的一切從業(yè)人員必須在礦辦登記審核通過培訓(xùn)，考試上崗 。 六、 凡在本企業(yè)的一切從業(yè)人員必須與本企業(yè)鑒定勞動合同并參加團(tuán)體保險與社會三大保險（保險費(fèi)用按比例實(shí)行個人與企業(yè)承擔(dān)繳納的辦法。） 七、 凡地本企業(yè)的一切從業(yè)人員的工資均實(shí)行訂崗訂位的定額記件工資制。 八、 凡地本企業(yè)從業(yè)人員與企業(yè)鑒定勞動合同的可參加工會組織，同時實(shí)行訂崗，定額記件工資制有關(guān)福利待遇，按有關(guān)政策。 佛 咡 橋煤礦組織機(jī)構(gòu)圖 業(yè) 主 礦 長 安全副礦長 生產(chǎn)副礦長 工 會 后 勤 安監(jiān) 科 生技科 機(jī)電班 采煤隊(duì) 掘進(jìn)隊(duì) 運(yùn)輸隊(duì) 辦公室 會 計 出納 統(tǒng)計 保管 木工房 兩堂一室 煤壩 頂板組 防塵組 瓦檢組 通風(fēng)組 采煤三班 采煤二班 采煤一班 維修班 掘進(jìn)二班 掘進(jìn)一班 運(yùn)輸二班 運(yùn)輸一班 機(jī)修組 礦燈房 機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)組 機(jī)電工組 煤礦人事管理辦法 一、根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營體制，礦內(nèi)的人事管理權(quán)為企業(yè)業(yè)主，對企業(yè)的管理人員，技術(shù)有關(guān)人員，特種崗位人員實(shí)行定位上崗的管理辦法，一切管理特種人員必須具備獨(dú)有的管理能力和熱愛企業(yè)的事業(yè)心責(zé)任感服從企業(yè)的管理。 業(yè)主（法人代表）對礦長，技術(shù)有關(guān)人員副礦長會計科級與相關(guān)管理人員實(shí)行聘用辭退制，對特種崗位人員和隊(duì)級以下人員進(jìn)行審查制。 礦長，技術(shù)有關(guān)責(zé)任人，會計負(fù)責(zé)下一級人選推薦權(quán)，并通過礦級研究討論通過報業(yè)主同意后宣布任職。 副礦長科級隊(duì)級負(fù)責(zé)對下一級人選的推薦權(quán)并交礦級或科級研究討論 通過，經(jīng)業(yè)主同意后任職。 各級對下一級人員的推薦負(fù)有承擔(dān)本項(xiàng)的工作能力安全責(zé)任事業(yè)責(zé)任心與相關(guān)的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。 各級推薦的人員系本企業(yè)出資培訓(xùn)人員必須按合同期內(nèi)本企業(yè)服務(wù)，否則承擔(dān)高于培訓(xùn)期的費(fèi)用的 50%經(jīng)濟(jì)培償。人員的一切證件由企業(yè)統(tǒng)一保存，合同期滿可退件。 凡一切人事的任用期實(shí)行三至六個月的試用期，試用期不能勝任本工種的可進(jìn)行更換或辭退。 勞動用工與勞保管理制度 根據(jù)《勞動法》《安全生產(chǎn)法》與相關(guān)規(guī)定要求結(jié)合本礦山生產(chǎn)勞動用工的需要特制度。 一、 本礦山招錄取勞動工人，必須進(jìn)行自愿報名經(jīng)企業(yè)審查并登記 。 二、 本企業(yè)主要招收對象在 18 周歲以上 40 周歲以下身體健康的男性青年。勞動場所主要為礦井作業(yè)。凡滿 50 周歲的井下作業(yè)人員一般者應(yīng)解除勞動合同關(guān)系。 三、 被錄用的勞動工人，必須參加培訓(xùn)和通過專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)考試合格方能上崗。 四、 凡一切勞動工人必須遵守國家的法律法規(guī)必須服從企業(yè)的統(tǒng)一管理，遵照企業(yè)的規(guī)章制度。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1