工商管理論文：畢業(yè)論文：淺談人力資源管理(已修改)
2024-09-23 10:54 本頁面
【正文】 話費充值省錢方法交流 群 49234549 互聯(lián)網(wǎng)購物必備的省錢教程網(wǎng)站 省錢屋 人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。 根據(jù)定義，我們可以從兩個方面來理解人力資源管理，即： 量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力 進行恰當?shù)呐嘤枴⒔M織和協(xié)調，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應。 質的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織目標。 一、人力資源管理的重要性及其意義 在現(xiàn)代企業(yè)乃至企業(yè)集團化的發(fā)展道路上，人力資源顯重要， “世界范圍內的競爭歸根結底是人才的競爭 ”?，F(xiàn)代人力資源管理將人視為 “資源 ”，注重產(chǎn)生和開發(fā)，這就在極大程度上 駁斥了將人視為 “工具 ”
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1