旅行社人力資源管理論文事業(yè)單位人力資源管理論文(已修改)
2025-05-29 20:51 本頁面
【正文】 旅行社人力資源管理論文事業(yè)單位人力資源管理論文 旅行社人力資源管理策略 摘要 :旅行社是旅游業(yè)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一 ,在旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)重要地位。而旅行社又是人才密集型企業(yè) ,員工的投入在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中起主導(dǎo)作用。針對(duì)目前中國旅行社企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題 ,結(jié)合 2021 年新旅行社管理?xiàng)l例 ,圍繞如何進(jìn)行有效的人力資源管理提出可行性對(duì)策 ,促進(jìn)旅行社行業(yè)健康發(fā)展。 關(guān)鍵詞 :旅行社 。人力資源管理 。策略 從廣義上講 ,人力資源指凡智力正常的人都是人力資源 。從狹義的角度講 ,人力資源是指能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展 ,有利于企業(yè)實(shí) 現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)的員工及其能力的總和。人力資源的開發(fā)與管理就是要通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)整合 ,以激發(fā)單位中的個(gè)體發(fā)揮最大潛能 ,做到人盡其才 ,為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步發(fā)展貢獻(xiàn)力量。管理好人力資源能可以促進(jìn)企業(yè)降低成本、提高效率 ,增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 ,提高企業(yè)的創(chuàng)新能力 ,增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。在日趨激烈的市場競爭中 ,人力資源管理水平直接決定了企業(yè)的生存和發(fā)展 ,旅行社企業(yè)也不例外。人才因素是旅行社生存的核心因素 ,旅行社市場競爭力 ,最終取決于員工的素質(zhì)。因此 ,加強(qiáng)人力資源管理對(duì)旅行社的發(fā)展起著重要的作用。 目前 ,中國旅行社人力資源管理薄弱 ,特別是一些中小旅行社 ,人力資源管理狀況令人擔(dān)憂 ,如目前大多數(shù)導(dǎo)游員的管理 問題更是突出。 2021 年 5 月 1 日實(shí)施的新的旅行社管理?xiàng)l例 ,對(duì)規(guī)范旅行社的管理具有重要的意義 ,對(duì)解決旅行社人力資源管理中存在的問題 ,提高人力資源管理也有著重要的指導(dǎo)作用。 一、中國旅行社人力資源管理現(xiàn)狀 。多數(shù)旅行社大都還沒有設(shè)立專門的人力資源部門 ,一般情況把人力資源
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1