招聘管理制度(中駿集團)(已修改)
2025-05-10 14:59 本頁面
【正文】 1 中駿集 字 [2021] 6 號 關(guān)于《 中駿集團招聘管理制度 》的通知 集團各 部門 、各分公司 ： 《 中駿集團招聘管理制度 》已經(jīng)公司審議，現(xiàn)予發(fā)布，請認真貫徹執(zhí)行。 特此通知 。 中駿集團公司 二 〇 一 二 年 五 月 三十 日 主題詞： 招聘 管理 通知 抄報：董事 長 ，總裁， 集團各部門 中駿集團 公司 2021年 5 月 30日印制 2 中駿集團招聘管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機 制，對招聘工作提供客觀參考和依據(jù)，同時合理配置、充分利用現(xiàn)有人力資源，特制定本管理制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于中駿集團公司及旗下所有子公司員工的入離職辦理 第三條 招聘原則 一、人員需求計劃應符合企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷計劃及其它運營計劃的人員規(guī)劃； 二、公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則； 三、以崗定編，人員需求應以崗位的工作任務為標準，依據(jù)崗位的要求進行人員的配備； 四、考核擇優(yōu)，依據(jù)崗位要求，建立嚴格的人員篩選程序，選擇適合公司發(fā)展的應聘人員； 五、常年招聘，不斷補充 新鮮血液，建立人才儲備信息庫，保證優(yōu)秀人才的來源。 第四條 招聘類別 一、管理類人員：部門主要涉及總裁辦、集團辦、集團人力資源部、公關(guān)部、督查部、企劃部、集團戰(zhàn)略資本運營中心、各分公司等管理崗位人員； 二、技術(shù)類人員：部門主要涉及各分公司技術(shù)崗位人員； 3 三、一線員工：主要包括各分公司生產(chǎn)一線員工。 第五條 招聘渠道 管理 一、網(wǎng)絡 、報紙 招聘：主要用于招聘普通管理類、技術(shù)類及技能型的一線員工，合作網(wǎng)站包括 58 同城、趕集網(wǎng) 、時報 等； 二、現(xiàn)場招聘：參加專業(yè)性較強的招聘會，主要用于招聘技術(shù)類人員及技能型的一線人 員；參加區(qū)域性職業(yè)介紹機構(gòu)組織的招聘會，主要用于招聘一線員工，包括技能型的員工； 三、廣告招聘：通過張貼戶外廣告，宣傳公司的用工需求，主要用于招聘一線員工，包括技能型員工。 四、內(nèi)部競聘：鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。在企業(yè)內(nèi)張貼內(nèi)部競聘通知，并對有意向的員工進行考核，考核通過后調(diào)整至競聘崗位，主要用于應對人員的突然缺失，且該崗位與其日常工作密切相關(guān)，而企業(yè)部分員工能夠勝任。 五、內(nèi)部推薦：主要用 于補充一線員工，公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 第六條 招聘計劃 《招聘計劃》 應嚴格按照批復后的 《人員需求增補單》 進行，內(nèi)容需
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