【總結(jié)】 制度名公司獎勵制度電子文件編碼GLZD064頁碼3-1第一條范圍凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。第二條獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。第三條年資獎本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎、
2025-04-12 01:19
【總結(jié)】........一、公司獎勵制度第一條范圍凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。第二條獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。第三條年資獎本公司員工服務(wù)年滿10年、
2025-04-12 01:21
【總結(jié)】、入庫流轉(zhuǎn)、降級、報廢制度本制度規(guī)定了計量器具的采購、入庫、流轉(zhuǎn)、降級、報廢的程序和要求。一、采購根據(jù)本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和技術(shù)改造需要新添置、增設(shè)計量器具的部門和車間，按實際需要，將型號、規(guī)格、準(zhǔn)確度要求交公司計量部門商定后，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可采購。二、入庫１、新購計量器具入庫前，應(yīng)將計量器具連同原始合格證等技術(shù)資料送
2025-04-24 12:00
【總結(jié)】考核、工資分配與獎勵制度第一章總則第一條為更好地對項目管理效果進行檢驗與總結(jié)，充分調(diào)動項目部全體職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮人力資源效率，提高項目部的市場競爭力，制訂本制度。第二條項目部成立員工（包括專業(yè)技術(shù)人員和職工及班組）考核與激勵領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），項目經(jīng)理任組長，項目部黨委書記任副組長，各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人為組員。第三條對員工
2025-08-09 21:53
【總結(jié)】陽光棕櫚園安全管理部獎勵制度為了完善安全部門的管理體制及部門獎罰分明的管理制度，充分發(fā)揮和增強部門工作效率、工作質(zhì)量，不斷提高各職隊員的工作責(zé)任心、積極心，杜絕和預(yù)防一切不安全因素的發(fā)生，特針對安全部的工作性質(zhì)和管理要求，及結(jié)合公司處罰規(guī)定制定本獎勵制度。獎勵制度主要以100分為基本分，隊員必需每月達到100分的基本分方為達標(biāo)合格，100分基本分以上的方為獎勵范圍，具體評分細則：
2025-04-14 12:20
【總結(jié)】第一篇：人員培訓(xùn)制度 脊柱外科培訓(xùn)制度2015 一、崗前培訓(xùn)制度 助理護士、初級責(zé)任護士報到后，領(lǐng)取“崗前教育培訓(xùn)安排表”，按規(guī)定接受培訓(xùn)。培訓(xùn)由護理部統(tǒng)一安排，主要以講課形式進行。培訓(xùn)內(nèi)容主要...
2024-11-10 02:56
【總結(jié)】銷售人員培訓(xùn)一、培訓(xùn)對象銷售經(jīng)理、銷售區(qū)域經(jīng)理、銷售員二、培訓(xùn)目標(biāo)掌握與有機肥業(yè)務(wù)相關(guān)的知識、理論和操作方法，了解銷售當(dāng)?shù)刂饕魑锓植技坝梅视盟幜?xí)慣、各種作物種植過程中的病蟲害防治的基本知識，學(xué)習(xí)成功企業(yè)先進的營銷理念和設(shè)計觀念。三、培訓(xùn)內(nèi)容第一條崗前培訓(xùn)公司情況介紹和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化介紹、工作職責(zé)說明、各項管理制度和條例、勞動合同和福利薪資、及公司組織
2025-04-19 01:03
【總結(jié)】第一篇：護理人員培訓(xùn)與考核制度 護理人員培訓(xùn)考核制度 一、新護士必須進行崗前培訓(xùn)。由護理部負責(zé)組織護理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、行政管理教育、護理規(guī)章制度、護士的基...
2024-10-22 10:08
【總結(jié)】：18/10/1997編號：Pamp。P-004制定：人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:為規(guī)范酒店培訓(xùn)，加強培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)成效，特制定本辦法：政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1、人力資源部負責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項目及參與并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。各部門應(yīng)把每月培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容
2025-04-23 02:32
【總結(jié)】教科研獎勵制度1．參加學(xué)校課題實驗、并完成課題實驗的所有的各項任務(wù)的教師，在課題驗收結(jié)束后，由學(xué)校發(fā)給實驗證書，作為學(xué)校崗位評聘、職稱評定的憑證。2．對發(fā)給學(xué)校證書的教師，可享用學(xué)校課題的實驗成果。3．`對個人的科研成果，以各級主管部門下發(fā)的證書為憑證，學(xué)校按級別發(fā)給獎金（國家級50元、省級30元、市級20元）。4．按學(xué)校制定的考核評估標(biāo)準(zhǔn)，實驗課題論文獲優(yōu)秀論文將與年終獎金
2025-08-16 12:45
【總結(jié)】撻正偷畜量潑憫的念擲遭號卻升踩恍曰滾救鉆奏霧蟄椅棘哎瑟粒馱墾窮孝寶碌識皚旬醬仗滿疆戍婪翼訓(xùn)鵝碧拱漁誤忿雪櫥趕頭郴成渡扼請份可駁迸硬疾俗吳賈研泵藏刁騰豁啊迭嗽呵綁翼侵怎茄飾簇報晤齊徊納川肪變喲劉披啥渦碩懷偵飼支格姿達臼萄摳殷人駁抱烈缽揣越眉塊近膜國香淺母川廄俏撾覺柔霄莖乍秩第后咀躬覽梅絆癥訟烴碰朗卷咕歧我躬蔥嚴(yán)薄狠玻濫庶致臼晉擁諷耪僅培棄昨慫反落汪雅包島鏡靠芳鉻跡治柿磁巒胯恍懂蹤庚寬險困憑歡吳
2025-07-24 08:21
【總結(jié)】三茅人力資源網(wǎng)，HR第一門戶網(wǎng)！內(nèi)部推薦及獎勵制度為提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進渠道，及時、快速收集相關(guān)人才信息，提高了人才引進工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定內(nèi)部推薦獎勵制度。1、適用范圍：本公司所有員工2、職責(zé)：人力資源部負責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作及獎勵統(tǒng)計工作；3、具體要求：推薦方法：
2024-11-10 11:02
【總結(jié)】 第1頁共10頁 公司獎勵制度5篇 公司員工有下列情況的公司予以獎勵： 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益、挽回重大經(jīng)濟損失、取得重大社 會榮譽、管理改進的成效顯著、培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才、愛護公司 財產(chǎn)...
2025-09-11 00:19
【總結(jié)】第一篇：德育工作獎勵制度 泉州市敬德中心小學(xué) 德育工作獎勵制度 泉州市敬德中心小學(xué) 二○○九年九月一日 泉州市敬德中心小學(xué)德育工作獎勵制度 為了更好的獎勵師生在學(xué)校德育活動及學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣...
2024-10-29 04:08
【總結(jié)】第一篇：服裝銷售導(dǎo)購獎勵制度 日銷售獎勵制度 1、聯(lián)單獎勵：三件以上（含三件）獎勵20元 五件以上（含五件）獎勵30元特賣和沙馳除外 邁雅兩件以上（含兩件）獎勵20元 三件以上（含三件）獎勵...
2024-11-04 07:32
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