薪資制度——股份公司(已修改)
2025-05-09 05:29 本頁(yè)面
【正文】 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：—— 股份公司 一、總則 第一條 本規(guī)則所謂的工資，是 指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。 第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。 第四條 、責(zé)任大小、專(zhuān)業(yè)性等為標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。 ，則依第 19 條及第 20 條的規(guī)定辦理。 ，不予支付工資。 第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示 （圖 111 ）： 第六條 1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 2．支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。 第七條 工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。 第八條 下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除： 1． 個(gè)人工資所得稅。 2．勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。 3．員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。 4．公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。 5．工會(huì)會(huì)費(fèi)。 6．員工向公司貸款及利息。 7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。 第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。 第十條 領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便查核。 第十一條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月 發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。 第十二條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。 二、工資的計(jì)算及支付 第十三條 1．工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的 16 日到該月的 15 日；并于該月的 25 日支付。 如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早于前一日通知員工。 2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第十四條 員工或依靠員工收入維持生計(jì)的撫 養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資，但以已出勤的時(shí)間應(yīng)得工資為限。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 1．生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。 2．結(jié)婚或死亡等。 第十五條 員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 第十六條 計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算起時(shí)勤務(wù)津貼的依據(jù)。計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。 每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方
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