薪資制度——股份公司-文庫吧
2025-04-03 05:29 本頁面
【正文】 法為： 每月勤 務(wù)時(shí)數(shù) =[1 年（ 365 日） 休假日（ 101 日） ]8 小時(shí) 247。12（月） =176 小時(shí) /月 第十七條 1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： （ 1）新聘者；（ 2）離職或遭解雇者；（ 3）停職而復(fù)職者；（ 4）其他。 2．按日計(jì)算工資方法 （ 1）符合上述（ 1）、（ 2）、（ 4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資 =基準(zhǔn)內(nèi)工資 （該月應(yīng)出勤日數(shù) 停職日數(shù)） /該月應(yīng)出勤日數(shù) 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理： 1．房屋津貼、撫 養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。 2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時(shí)， 則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。 （ 1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時(shí)，則給付 100%的津貼額。 （ 2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，則給付 50%的津貼額。 （ 3）該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時(shí)，則不給付津貼。 第十九條 依人事 管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下： 1．因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時(shí)的工資，可按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 3．因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司須按勞動(dòng)基準(zhǔn)法所規(guī)定的產(chǎn)假（ 56）天， 按平常出勤時(shí)的工資給付。 第二十條 員工請假時(shí)的工資規(guī)定如下： 1．因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月的 ,應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。 2．因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的 ，該部門主管對(duì)于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外除給付外，還要向人事部門申請留職停薪。 3．因私人事由向公司請假時(shí)，其工資按下列方式扣除： 缺勤工資扣除額 =基準(zhǔn)工資 缺勤日數(shù) /30 4．遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以 30 分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá) 10 次以上時(shí)，則扣除一日的工資。 第二十一條 試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的 80%給付。 三、基準(zhǔn)內(nèi)工資 第二十二條 1．公司綜合評(píng)估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以 及學(xué)歷等的因素， 以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 2．凡年滿 55 歲以上的員工則按 55 歲時(shí)基本工資時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，按下列規(guī)定給付津貼： 表 111 第二十四條 分公司及營業(yè)所員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼： 1．自總公司調(diào)派者，每月津貼 1500 元。 2．當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者， 每月津貼 1000 元。
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