【正文】 企 業(yè) 規(guī) 章 制 度（員工手冊(cè)）范本目 錄第 一 章 總則第 二 章 招聘與配置第 三 章 離職管理第 四 章 勞動(dòng)合同管理第 五 章 工資薪酬結(jié)構(gòu)與福利制度第 六 章 一般工作須知第 七 章 獎(jiǎng)懲制度第 八 章 培訓(xùn)制度第 九 章 員工異動(dòng)第 十 章 考勤管理和請(qǐng)假制度第十一章 員工行為規(guī)范第十二章 安全生產(chǎn)第十三章 后勤管理第十四章 其它第十五章 修訂和解釋附 件 《員工手冊(cè)》簽收憑證企業(yè)簡(jiǎn)介（略）組織結(jié)構(gòu)（略）宗旨和企業(yè)文化（略）第一章 總則一、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際制定本《手冊(cè)》，本《手冊(cè)》之條款，若與國(guó)家法律法規(guī)相悖，則以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、本《手冊(cè)》適用公司所有員工，遵守本《手冊(cè)》是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。三、公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本《手冊(cè)》進(jìn)行修訂的權(quán)利。四、除本《手冊(cè)》外，公司各部門(mén)制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度，本公司相關(guān)員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。五、公司要求每位員工應(yīng)熟讀本《手冊(cè)》并簽名，未簽名并不影響《手冊(cè)》的有效性。六、各級(jí)員工應(yīng)尊重上司、團(tuán)結(jié)同事，具備良好的職業(yè)道德，積極維護(hù)公司的利益。七、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾，應(yīng)服從主管部門(mén)的處理，對(duì)處理方法或結(jié)果有異議的，可向上級(jí)部門(mén)提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向上級(jí)申訴的權(quán)利。申訴渠道：董事長(zhǎng)信（郵）箱：總經(jīng)理信（郵）箱：各級(jí)主管（略）：八、對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，各級(jí)管理人員應(yīng)遵照“教育為主，獎(jiǎng)懲結(jié)合”的原則，堅(jiān)持以說(shuō)服教育為主要手段，適度懲處為輔助措施的辦法進(jìn)行處理；對(duì)工作突出貢獻(xiàn)或成績(jī)顯著，檢舉揭發(fā)壞人壞事，維護(hù)公司利益的員工，公司給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 招聘與配置一、行政人事部（人力資源部）根據(jù)各生產(chǎn)部門(mén)的實(shí)際需要，統(tǒng)一組織員工的招聘和聘用。二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)證書(shū)在規(guī)定的時(shí)間里到公司行政人事部（人力資源部）填寫(xiě)應(yīng)聘登記表。行政人事部（人力資源部）認(rèn)為需經(jīng)面試的，應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。三、行政人事部（人力資源部）經(jīng)審核，對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時(shí)通知到公司辦理入職手續(xù)，并出具上崗?fù)ㄖ獣?shū)讓新入職人員到相應(yīng)部門(mén)工作。四、新入職人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按公司要求及時(shí)提供合法有效的證件和證明，如本人身份證件、學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)等級(jí)和職稱(chēng)證書(shū)、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明等，并認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人檔案，不得弄虛作假。對(duì)提供虛假信息的人員，公司將保留依法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失大小，保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。五、新入職人員年齡應(yīng)達(dá)到：男16周歲以上60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下。六、新入職人員應(yīng)在進(jìn)公司的一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同（具體見(jiàn)勞動(dòng)合同管理制度）。七、新入職人員試用期長(zhǎng)短根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，進(jìn)行書(shū)面約定。八、新入職人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。九、其他（略）面試合格辦理入住手續(xù)崗前培訓(xùn)辦理人事手續(xù)簽訂勞動(dòng)合同領(lǐng)取員工手冊(cè)員工入職流程圖第三章 離職管理一、合同的解除和終止合同的解除和終止主要包括以下情形：（一）員工辭職；（二）公司辭退；（三）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；（四）合同到期不再續(xù)簽；（五）員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病，經(jīng)治療后仍不能勝任的；（六）不服從公司工作安排或重大違章、違紀(jì)，被公司開(kāi)除的；（七）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（八）服務(wù)期間違反國(guó)家法律，被依法追究刑事責(zé)任；（九）其它符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情況。二、非不可抗力原因?qū)е碌奶崆敖K止勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知或以辭職報(bào)告形式知會(huì)對(duì)方，同時(shí)提出方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或辭職經(jīng)批準(zhǔn)后，尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系前，仍是公司員工，應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作，不得罷工、怠工。四、員工離職前，必須按公司要求辦理工作交接。五、行政人事部（人力資源部）應(yīng)向離職員工開(kāi)具離職證明書(shū)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為離職員工辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等。六、離職員工在辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，憑行政人事部（人力資源部）審批過(guò)的工資、《離廠通知書(shū)》或其他相關(guān)憑證到公司財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)領(lǐng)工資。七、屬于嚴(yán)重違法、違紀(jì)被公司開(kāi)除的員工，公司保留視情依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。第四章 勞動(dòng)合同管理一、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。二、公司根據(jù)實(shí)際情況，與員工就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，所訂的條款不得違反國(guó)家法律法規(guī)。三、行政人事部（人力資源部）建立本公司勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，實(shí)行電腦管理，并做好勞動(dòng)合同檔案管理工作。四、行政人事部（人力資源部）應(yīng)全面了解掌握員工簽訂勞動(dòng)合同的情況，對(duì)于尚未簽訂勞動(dòng)合同或新入職的員工應(yīng)及時(shí)發(fā)出敦促簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，對(duì)缺乏簽訂勞動(dòng)合同意愿的員工應(yīng)及時(shí)做好思想動(dòng)員工作，對(duì)拒不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，行政人事部（人力資源部）應(yīng)依法作出處理。五、新聘用人員在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，必須到行政人事部（人力資源部）辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。六、勞動(dòng)合同的解除、變更、續(xù)訂和終止，按國(guó)家和公司所在地方的法律法規(guī)執(zhí)行。七、員工以書(shū)面的形式提前30天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)的員工提前3天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。八、員工應(yīng)如實(shí)提供簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所要求提供的相關(guān)證件證書(shū)等材料，公司保留追究弄虛作假人員法律責(zé)任的權(quán)利。第五章 工資薪酬與福利制度一、公司的工資薪酬與福利結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資 + 考勤獎(jiǎng)勵(lì) + 滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì) + 工齡獎(jiǎng)勵(lì) + 功過(guò)獎(jiǎng)勵(lì) + 額外津貼五個(gè)部分組成。共分十個(gè)等級(jí)，分別是初級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)。二、結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)工資部分分為固定工資（A類(lèi)）及計(jì)件工資（B類(lèi)）兩種類(lèi)型?；A(chǔ)工資的制訂或變更由公司薪酬主管部門(mén)根據(jù)當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況提出，并與員工代表或公司工會(huì)集體協(xié)商后，報(bào) 批準(zhǔn)后公布實(shí)行。三、考勤獎(jiǎng)勵(lì) + 滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)+ 工齡獎(jiǎng)勵(lì)+ 功過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)由公司薪酬主管部門(mén)依照公司獎(jiǎng)懲制度實(shí)行，領(lǐng)取六級(jí)及以上工資的員工，其考勤獎(jiǎng)勵(lì)由 批準(zhǔn)后另行發(fā)放，不以公司獎(jiǎng)懲制度為準(zhǔn)。額外津貼部分由公司各級(jí)主管人員根據(jù)員工實(shí)際情況提出申請(qǐng)，并報(bào) 批準(zhǔn)后，對(duì)需要進(jìn)行津貼的人員給予補(bǔ)貼。四、新進(jìn)入公司人員試用期的工資等級(jí)為初級(jí)工資（即試用期工資），試用期滿(mǎn)后，根據(jù)所掌握技能或擔(dān)任職務(wù)的不同，由人事管理部門(mén)將其轉(zhuǎn)為一級(jí)至六級(jí)的工資，報(bào) （主管人員或部門(mén)）批準(zhǔn)后實(shí)施。五、試用人員中，一般人員試用期滿(mǎn)后，確定為正式員工，起始工資為 級(jí)；技術(shù)人員試用期滿(mǎn)后，確定為正式員工，起始工資為 級(jí)；管理人員試用期滿(mǎn)后，確定為正式員工，起始工資為 級(jí)；其他 六、公司內(nèi)部管理人員的工資等級(jí)，由人事主管部門(mén)根據(jù)其職位、管理部門(mén)按三級(jí)至五級(jí)工資給予制訂后，報(bào)（主管人員或部門(mén)）批準(zhǔn)后實(shí)施。七、工資等級(jí)的變化由公司 （主管人員或部門(mén)）根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。八、六級(jí)至九級(jí)工資由公司 （主管人員或部門(mén)）根據(jù)人員的實(shí)際情況制訂。九、員工受到獎(jiǎng)懲，其工資等級(jí)應(yīng)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度給予必要的調(diào)整。十、特殊津貼部分（略）第六章 一般工作須知一、本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀(jì)律服從各級(jí)主管合理指揮，接受工作調(diào)配。二、本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。三、本公司員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。四、本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服或戴員工識(shí)別卡。五、本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡或登記出勤；不得遲到、早退或曠工。六、本公司員工不得在倉(cāng)庫(kù)、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋拉圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周?chē)h(huán)境打掃干凈。七、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開(kāi)工作崗位。八、本公司員工加班應(yīng)事先得到許可。第七章 獎(jiǎng)懲制度一、為規(guī)范公司用工管理，創(chuàng)造以人為本、公正平等、獎(jiǎng)勤罰懶、多方共贏的勞動(dòng)環(huán)境，公司對(duì)遵紀(jì)守法、辛勤勞動(dòng)、有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不守紀(jì)律、影響生產(chǎn)者給予懲處。二、公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為五種：（一）表?yè)P(yáng)；（二）嘉獎(jiǎng)（包括出勤獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng) 、工齡獎(jiǎng)）；（三）記功；（四）記大功；（五）晉升。三、有下列情形之一的員工，經(jīng)行政人事部（人力資源部）調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次嘉獎(jiǎng)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視績(jī)效程度而定：（一）每日職工按時(shí)上下班打卡，無(wú)遲到、早退者，可獲得公司出勤獎(jiǎng)勵(lì)；整個(gè)月滿(mǎn)勤無(wú)遲到、早退、曠工者為月全勤獎(jiǎng)。全年無(wú)遲到、早退、曠工者為年全勤獎(jiǎng)。（二）全年無(wú)遲到、早退、曠工者除計(jì)算全勤獎(jiǎng)外，給予記功一次；工齡滿(mǎn)1年的給予工齡獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)計(jì)入員工每月基礎(chǔ)工資之中，工齡獎(jiǎng)按員工在公司服務(wù)時(shí)間的增加而增加。（三）超額完成公司工作計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者，可獲公司記功一次；如是集體超額完成公司工作計(jì)劃指標(biāo)的，該集體全體人員記功一次。（四）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者，記功一次；如建議對(duì)公司利益有重大促進(jìn)作用者，記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（五）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的專(zhuān)業(yè)技能中高級(jí)資格證書(shū)者，記功一次。（六）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（七）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（八）敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（九）對(duì)社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；或?yàn)楣救〉弥卮蠹夹g(shù)成果、科技進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)者，記大功一次，并根據(jù)其德才表現(xiàn)給予晉升，或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（十）在公司連續(xù)工作五年以上，給予