【正文】 企 業(yè) 規(guī) 章 制 度（員工手冊）范本目 錄第 一 章 總則第 二 章 招聘與配置第 三 章 離職管理第 四 章 勞動合同管理第 五 章 工資薪酬結(jié)構(gòu)與福利制度第 六 章 一般工作須知第 七 章 獎懲制度第 八 章 培訓(xùn)制度第 九 章 員工異動第 十 章 考勤管理和請假制度第十一章 員工行為規(guī)范第十二章 安全生產(chǎn)第十三章 后勤管理第十四章 其它第十五章 修訂和解釋附 件 《員工手冊》簽收憑證企業(yè)簡介（略）組織結(jié)構(gòu)（略）宗旨和企業(yè)文化（略）第一章 總則一、根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際制定本《手冊》，本《手冊》之條款，若與國家法律法規(guī)相悖，則以國家法律法規(guī)為準。二、本《手冊》適用公司所有員工，遵守本《手冊》是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。三、公司保留根據(jù)實際情況對本《手冊》進行修訂的權(quán)利。四、除本《手冊》外，公司各部門制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度，本公司相關(guān)員工應(yīng)遵照執(zhí)行。五、公司要求每位員工應(yīng)熟讀本《手冊》并簽名，未簽名并不影響《手冊》的有效性。六、各級員工應(yīng)尊重上司、團結(jié)同事，具備良好的職業(yè)道德，積極維護公司的利益。七、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾，應(yīng)服從主管部門的處理，對處理方法或結(jié)果有異議的，可向上級部門提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向上級申訴的權(quán)利。申訴渠道：董事長信（郵）箱：總經(jīng)理信（郵）箱：各級主管（略）：八、對于違反公司規(guī)章制度的員工，各級管理人員應(yīng)遵照“教育為主，獎懲結(jié)合”的原則，堅持以說服教育為主要手段，適度懲處為輔助措施的辦法進行處理；對工作突出貢獻或成績顯著，檢舉揭發(fā)壞人壞事，維護公司利益的員工，公司給予表揚和獎勵。第二章 招聘與配置一、行政人事部（人力資源部）根據(jù)各生產(chǎn)部門的實際需要，統(tǒng)一組織員工的招聘和聘用。二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級證書在規(guī)定的時間里到公司行政人事部（人力資源部）填寫應(yīng)聘登記表。行政人事部（人力資源部）認為需經(jīng)面試的，應(yīng)通知應(yīng)聘人員進行面試。三、行政人事部（人力資源部）經(jīng)審核，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時通知到公司辦理入職手續(xù)，并出具上崗?fù)ㄖ獣屝氯肼毴藛T到相應(yīng)部門工作。四、新入職人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，按公司要求及時提供合法有效的證件和證明，如本人身份證件、學(xué)歷證書、技術(shù)等級和職稱證書、與原單位解除勞動關(guān)系證明等，并認真如實填寫個人檔案，不得弄虛作假。對提供虛假信息的人員，公司將保留依法解除勞動關(guān)系的權(quán)利，給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失大小，保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。五、新入職人員年齡應(yīng)達到：男16周歲以上60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下。六、新入職人員應(yīng)在進公司的一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同（具體見勞動合同管理制度）。七、新入職人員試用期長短根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定在簽訂勞動合同時，進行書面約定。八、新入職人員應(yīng)認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會公司的各項規(guī)章制度。九、其他（略）面試合格辦理入住手續(xù)崗前培訓(xùn)辦理人事手續(xù)簽訂勞動合同領(lǐng)取員工手冊員工入職流程圖第三章 離職管理一、合同的解除和終止合同的解除和終止主要包括以下情形：（一）員工辭職；（二）公司辭退；（三）雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系；（四）合同到期不再續(xù)簽；（五）員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病，經(jīng)治療后仍不能勝任的；（六）不服從公司工作安排或重大違章、違紀，被公司開除的；（七）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（八）服務(wù)期間違反國家法律，被依法追究刑事責(zé)任；（九）其它符合《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定勞動合同終止的情況。二、非不可抗力原因?qū)е碌奶崆敖K止勞動合同，需提前一個月以書面形式通知或以辭職報告形式知會對方，同時提出方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、員工勞動合同期滿或辭職經(jīng)批準后，尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動關(guān)系前，仍是公司員工，應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作，不得罷工、怠工。四、員工離職前，必須按公司要求辦理工作交接。五、行政人事部（人力資源部）應(yīng)向離職員工開具離職證明書，并在規(guī)定的時間內(nèi)為離職員工辦理人事檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。六、離職員工在辦理完各項手續(xù)后，憑行政人事部（人力資源部）審批過的工資、《離廠通知書》或其他相關(guān)憑證到公司財務(wù)部門結(jié)領(lǐng)工資。七、屬于嚴重違法、違紀被公司開除的員工，公司保留視情依法追究經(jīng)濟賠償責(zé)任的權(quán)利。第四章 勞動合同管理一、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動合同。二、公司根據(jù)實際情況，與員工就勞動合同條款進行協(xié)商，所訂的條款不得違反國家法律法規(guī)。三、行政人事部（人力資源部）建立本公司勞動合同管理臺帳，實行電腦管理，并做好勞動合同檔案管理工作。四、行政人事部（人力資源部）應(yīng)全面了解掌握員工簽訂勞動合同的情況，對于尚未簽訂勞動合同或新入職的員工應(yīng)及時發(fā)出敦促簽訂勞動合同通知書，對缺乏簽訂勞動合同意愿的員工應(yīng)及時做好思想動員工作，對拒不與公司簽訂勞動合同的員工，行政人事部（人力資源部）應(yīng)依法作出處理。五、新聘用人員在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)，必須到行政人事部（人力資源部）辦理簽訂勞動合同手續(xù)。六、勞動合同的解除、變更、續(xù)訂和終止，按國家和公司所在地方的法律法規(guī)執(zhí)行。七、員工以書面的形式提前30天通知公司，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)的員工提前3天通知公司，可以解除勞動合同。八、員工應(yīng)如實提供簽訂勞動合同時，所要求提供的相關(guān)證件證書等材料，公司保留追究弄虛作假人員法律責(zé)任的權(quán)利。第五章 工資薪酬與福利制度一、公司的工資薪酬與福利結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資 + 考勤獎勵 + 滿勤獎勵 + 工齡獎勵 + 功過獎勵 + 額外津貼五個部分組成。共分十個等級，分別是初級、一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級。二、結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)工資部分分為固定工資（A類）及計件工資（B類）兩種類型。基礎(chǔ)工資的制訂或變更由公司薪酬主管部門根據(jù)當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營狀況提出，并與員工代表或公司工會集體協(xié)商后，報 批準后公布實行。三、考勤獎勵 + 滿勤獎勵+ 工齡獎勵+ 功過獎勵由公司薪酬主管部門依照公司獎懲制度實行，領(lǐng)取六級及以上工資的員工，其考勤獎勵由 批準后另行發(fā)放，不以公司獎懲制度為準。額外津貼部分由公司各級主管人員根據(jù)員工實際情況提出申請，并報 批準后，對需要進行津貼的人員給予補貼。四、新進入公司人員試用期的工資等級為初級工資（即試用期工資），試用期滿后，根據(jù)所掌握技能或擔(dān)任職務(wù)的不同，由人事管理部門將其轉(zhuǎn)為一級至六級的工資，報 （主管人員或部門）批準后實施。五、試用人員中，一般人員試用期滿后，確定為正式員工，起始工資為 級；技術(shù)人員試用期滿后，確定為正式員工，起始工資為 級；管理人員試用期滿后，確定為正式員工，起始工資為 級；其他 六、公司內(nèi)部管理人員的工資等級，由人事主管部門根據(jù)其職位、管理部門按三級至五級工資給予制訂后，報（主管人員或部門）批準后實施。七、工資等級的變化由公司 （主管人員或部門）根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻的大小進行協(xié)商調(diào)整。八、六級至九級工資由公司 （主管人員或部門）根據(jù)人員的實際情況制訂。九、員工受到獎懲，其工資等級應(yīng)根據(jù)公司獎懲制度給予必要的調(diào)整。十、特殊津貼部分（略）第六章 一般工作須知一、本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀律服從各級主管合理指揮，接受工作調(diào)配。二、本公司員工應(yīng)愛護公物、維護環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。三、本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，認真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。四、本公司員工進入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服或戴員工識別卡。五、本公司員工應(yīng)按時上、下班，并親自打卡或登記出勤；不得遲到、早退或曠工。六、本公司員工不得在倉庫、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋拉圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈。七、本公司員工因故必需請假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。八、本公司員工加班應(yīng)事先得到許可。第七章 獎懲制度一、為規(guī)范公司用工管理，創(chuàng)造以人為本、公正平等、獎勤罰懶、多方共贏的勞動環(huán)境，公司對遵紀守法、辛勤勞動、有特殊貢獻的員工給予獎勵，對不守紀律、影響生產(chǎn)者給予懲處。二、公司對員工的獎勵分為五種：（一）表揚；（二）嘉獎（包括出勤獎、全勤獎 、工齡獎）；（三）記功；（四）記大功；（五）晉升。三、有下列情形之一的員工，經(jīng)行政人事部（人力資源部）調(diào)查核實后，應(yīng)給予一次嘉獎，其獎勵種類視績效程度而定：（一）每日職工按時上下班打卡，無遲到、早退者，可獲得公司出勤獎勵；整個月滿勤無遲到、早退、曠工者為月全勤獎。全年無遲到、早退、曠工者為年全勤獎。（二）全年無遲到、早退、曠工者除計算全勤獎外，給予記功一次；工齡滿1年的給予工齡獎，工齡獎計入員工每月基礎(chǔ)工資之中，工齡獎按員工在公司服務(wù)時間的增加而增加。（三）超額完成公司工作計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者，可獲公司記功一次；如是集體超額完成公司工作計劃指標的，該集體全體人員記功一次。（四）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者，記功一次；如建議對公司利益有重大促進作用者，記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。（五）堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取國家有關(guān)部門頒發(fā)的專業(yè)技能中高級資格證書者，記功一次。（六）維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。（七）維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。（八）敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。（九）對社會做出突出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；或為公司取得重大技術(shù)成果、科技進步做出突出貢獻者，記大功一次，并根據(jù)其德才表現(xiàn)給予晉升，或物質(zhì)獎勵。（十）在公司連續(xù)工作五年以上，給予